掲載予定期間：2026/3/23（月）～2026/6/21（日）更新日：2026/3/23（月）

大和ライフネクスト株式会社

【赤坂／対人折衝経験者歓迎】セキュリティサービスの運営管理　◆大和ハウスG／夜勤・出張無／土日祝休

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【赤坂／対人折衝経験者歓迎】セキュリティサービスの運営管理　◆大和ハウスG／夜勤・出張無／土日祝休

～事務メンバーの管理などマネジメントが将来的な役割期待／入社後半年間は、サービス構造や業務プロセス理解促進など丁寧に育成します。フレックスなど働き方も柔軟～

■お任せする仕事：
当社が管理する分譲マンションで提供しているホームセキュリティサービス
「シーエルガード」事業の運営管理および業務改善、新築マンションへのサービス導入推進業務をお任せします。

ご入居者の皆様に安心して暮らしていただくための、当社事業の根幹を支える重要なサービスであり、約10億円規模の売上を誇る事業です。

【シーエルガードとは】
お部屋内で異常が発生した際、警備会社が駆けつけ、お預かりしている鍵を使って室内に入り、安全確認と必要な対応を行うサービスです。

・留守中に不審者が侵入したとき
・在宅中に急病で助けを呼びたいのに動けないとき
・バルコニーに出た時に部屋の内側から鍵を掛けてしまったとき　など
生活のあらゆる“もしも”に備える保険のような役割を担うサービスです。

【具体的な業務内容】
（1）サービス運営業務および業務改善
└鍵預かりに関わる導入・解約手続き、書類作成、捺印前チェックなどの運用事務。
└事務スタッフや建物管理担当から寄せられる二次対応・判断が必要な案件の対応。
└手順の見直し、業務効率化・ミス防止を目的としたフロー再構築。

（2）新築マンションへの新規導入に向けた調整業務
・受発注・導入工程管理
　管理開始約1年前から動くプロジェクトの進捗管理や調整。（年間約20件）
・導入計画・技術的調整
　ゼネコン・サブコン・建築担当者との打ち合わせや、配線指示を含む技術的な調整。
・サービス運用開始前の入居者向け説明会の実施（1回／月程度）

※まずは実務を通じてサービス構造や業務プロセスへの理解を深めていただき、将来的には事務スタッフのマネジメント等を担うリーダーへと成長いただくことを期待しています。

■働き方
・24時間365日サービス運営を行っておりますが、本ポジションはフレックスタイム制の日勤業務となります。

・直行直帰、リモートワーク、WEB会議、No残業デー、P3（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
営業・販売等、2年以上の対人折衝を伴う業務経験
＼業界未経験・職種未経験の方も大歓迎！まずはご応募ください！／

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂5-1-33
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
435万円～583万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,000円～278,200円

＜月給＞
236,000円～278,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・前給等を考慮いたします。
※年収は残業代20時間/月含む想定
※残業代全額支給
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回
※賞与は会社業績および個人業績により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給※上限額は一カ月定期55,000円を基準
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（嘱託はなし）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：教育担当の先輩社員がつき、OJT教育。階層別研修や専門領域ごとの勉強会
■資格制度：不動産系、PC系、簿記系など幅広い資格取得支援有（お祝い金制度、月額手当て金など）

＜その他補足＞
■ステップ休暇制度（3年毎に10日間休暇、5万円手当支給）
■財形貯蓄制度
■持ち株会制度
■大和ハウスグループ社内割引制度
■確定拠出年金制度
■GLTD制度

★働き方改革例★
・プレミアムフライデー
・NO残業DAY
・ロックアウト（7時～21時以外の時間のPCシャットダウン）
　…等、業界屈指の働き方改革！

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇、慶弔・積立有給休暇制度、ステップ休暇
※入居説明会の対応に伴って、月に1日ほど土日出勤が発生いたしますが、代わりに平日に振替休日を取得いただきます。

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・マンション管理事業、ビルおよび商業施設など管理事業、建設業、警備事業、貨物利用運送事業
・コールセンター事業、損害保険および生命保険代理店事業

■マンション管理の特徴：分譲マンションには、安心・快適な生活を送るために、各戸の所有者全員で「管理組合」が構成されます。管理組合は、各戸の所有者が納めた管理費や修繕積立金をもとに、共用部分（廊下・エレベータ・コミュニティルーム・駐車場・植木など）の清掃や点検、劣化に伴う改修の工事などを行います。しかし、管理組合は一般の生活者で構成されている組織です。あらゆる専門分野が必要となるマンション管理は、同社のような管理会社に委託するケースが一般的になっています。

■マンション管理会社の展望：少子高齢化に伴い、新築マンションの供給戸数は減少すると言われています。しかし、既に建設されたマンションに向けた管理サービスは、人が生活を続ける限り必ず必要とされます。そういった意味でも、不動産建設業界の中では長期的なビジネスを展開している業界です。マンション管理会社は多数ありますが、実質は上位10社の競争となっており、ここ最近では管理組合が管理会社を選ぶケースも増えています（大和ライフネクスト・大京管理・東急コミュニティ・住友不動産住宅サービス・三井不動産住宅サービスなど）。質の高いサービスが求められるだけではなく、生活様式の多様化に伴いサービス領域は多岐に広がっており、生活全体を支援するような業態に進化しています（セキュリティ、インターネット、修繕工事、地域コミュニティなど）。「日常生活で生まれるニーズを先取りし、それを高いレベルのサービスへと具現化していく」「生活者に密接して長期的な信頼関係を構築していく」、これが業界のミッションとなっています。

■同社の取り組み：顧客の一生涯に寄り添う「総合生活支援サービス企業」として、生活の様々なシーンを支えるグループ会社とともに9社で「Life Amenity COMPANIES（ライフアメニティカンパニーズ）」を構成しています。9社で連携し、最適なサービスメニューで新たな価値を提供します。
所在地: 〒107-0052
東京都港区赤坂5-1-33
設立: 1983年3月
従業員数: 8,595名
上場市場名: 非上場
資本金: 130百万円
売上高: 109,061百万円
平均年齢: 43.7歳
企業URL: http://www.daiwalifenext.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014722964