旭化成メディカル株式会社

リーダー候補/医療機器製造工場の環境安全推進（HSE）/大分県大分市

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【血液浄化の専業メーカー／投資ファンド「インテグラル」（東証グロース上場）傘下で事業成長を目指す／フレックス／年間休日116日】

■業務概要：
労働安全や環境保全、保安防災や健康管理に関する活動の計画策定や実行指揮、監督を通じて、工場の安定操業を支えていただきます。各種法令や社内基準の遵守を前提に、より安全で環境に配慮した工場への進化をリードしていただきます。
※当社100％子会社である旭化成メディカルMT株式会社へ出向となります。
＜事業内容＞医療機器および関連製品の開発・製造

■具体的な業務内容：
・環境や安全に関する各種活動計画の策定、実行指揮および効果確認
・部署リーダーとしての直接指揮や、製造部門など他部門活動のサポート
・他部門の活動が消防法や労働安全衛生法など関係法令や社内安全内規、基準に適合しているかのチェック
・法令や社内基準への適合性に関する指示や助言の実施
・各種危険源による健康被害の防止に向けた取り組み
・化学物質漏洩や騒音などによる環境被害の防止に向けた取り組み
・危険物施設の爆発火災やγ線滅菌設備の被ばく事故防止に向けた取り組み
・廃棄物や消費エネルギーの定量的把握と低減に向けた活動
・工場従業員への環境安全レベル向上を目的とした教育訓練や啓蒙活動
・他工場の環安部門との連携や相互監査などを通じた全社的な環境安全レベル向上への参画

■業務の特徴：
・工場の安定操業を支える環境安全の中核として、企業収益や長期的成長に貢献できるポジションです。
・ESG課題解決の推進役として、社会的要請の高いテーマに関わりながらスキルを磨くことができます。
・クリーンルームや自動化ライン、危険物施設や滅菌設備など多様なプロセスを有する工場で、幅広い経験や知見を積むことができます。
・将来的には課長職や関連部門の管理職を目指せるキャリアパスがあります。

■キャリアパス：
入社後1～3年は課の担当リーダーとして各種環境安全活動を推進し、工場の管理体制の維持や改善に従事します。3～5年後には環境安全業務全般に知識と経験を深め、工場の環境安全業務に広く携わることが期待されています。将来的には課長職や関連部門の管理職としての活躍が見込まれます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造拠点（工場・プラントなど）での運転、生産技術、設備設計、設備管理、環境安全部門などの経験3年以上
・危険物取扱者（甲種、乙種第4類）
・第一種衛生管理者

■歓迎条件：
・製造の現場経験、または、環境安全業務の経験
・監査対応経験やISO関連の経験
・各種業務において環境安全に関する業務に携わった経験
・放射線取扱主任者
・公害防止管理者（各種）
・エネルギー管理者
・高圧ガス製造保安責任者
・化学物質管理者
・特別管理産業廃棄物管理責任者

＜必要資格＞
必要条件：危険物取扱者乙種　第4類、危険物取扱者甲種、衛生管理者1種

＜勤務地詳細＞
大分工場（旭化成メディカルMT株式会社）
住所：大分県大分市大字里2111-2
勤務地最寄駅：JR線／坂ノ下駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中はフレックスタイムが適用外となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：持家手当、借家手当あり
寮社宅：寮・社宅制度（借り上げ社宅・寮含む）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外留学制度
■語学研修制度
■職責者研修などの階層別教育　等

＜その他補足＞
各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など