掲載予定期間:2026/3/26(木)~2026/6/24(水)更新日:2026/3/26(木)

Mpathy株式会社

【東京】営業*リーダー候補《医療・介護施設の入居促進と組織強化に貢献》残業少な目/基本土日休み

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【東京】営業*リーダー候補《医療・介護施設の入居促進と組織強化に貢献》残業少な目/基本土日休み

【医療特化型介護施設の入居促進を担い、地域医療と連携しながら事業成長を支えるリーダーポジションです】

■業務概要
当社が運営する医療特化型介護施設「ウェルホーム」にて、地域連携・入居促進の責任者/リーダー候補として、医療・介護機関との連携強化、入居相談対応、組織マネジメント等を担い、施設運営や事業拡大に直接貢献いただきます。地域医療と連携し、社会的課題解決に向けて推進力となる重要なポジションです。

■業務詳細
・病院、居宅介護支援事業所、訪問診療などへの訪問および関係構築
・入居相談・施設見学の対応、ご利用者様・ご家族様・医療機関との入居調整(営業スタイル:既存7割、新規3割)
・エリア特性や医療機関動向の分析に基づく入居促進戦略の立案・実行
・紹介導線の設計や改善、KPI(入居数・見学数・稼働率等)の管理
・施設長・管理者と連携した受け入れ体制の調整、状況分析と改善施策の推進
・地域連携メンバーの指導・育成、営業活動の標準化とナレッジ共有、経営陣へのレポーティング

■扱うサービス
医療依存度の高い方が安心して暮らせる医療特化型介護施設「ウェルホーム」の運営

■組織構成
全国で施設展開を進めており、地域連携職の統括や組織基盤の構築に関与できます

■業務の魅力
単なる営業ではなく、施設経営や事業成長に影響を与える責任ある役割を担えます。現場や経営層と連携しながら、全国展開の組織立ち上げにも携われます。

■教育体制
OJTや現場での指導を通じて、地域連携業務のスキルを高められる環境です

■就業環境
残業少なめ・定時退社を推奨。有給・特別休暇充実。福利厚生も整備

■想定されるキャリアパス
地域連携部門のリーダー・責任者として全国規模の組織運営に関与可能

■企業の特徴/魅力
医療・介護・住まいを一体で提供し、社会課題の解決とシニア事業の拡大を目指しています

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件
・医療・介護施設における入居促進/地域連携/営業経験
・数値(入居率・見学率等)を意識した改善経験
・普通自動車運転免許をお持ちの方(業務で使用するため)

■歓迎条件
・ホスピスや医療依存度の高い施設での経験
・施設長・管理者と連携した運営経験
・複数施設・エリアでの入居促進経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401
勤務地最寄駅:渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※残業は少なく、定時退社を推奨しています。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
労働条件の変更なし、ただし賞与算定期間の対象外

給与

<予定年収>
800万円~1,200万円

<賃金形態>
年俸制
年俸制(年収800~1200万円)、賞与年2回、昇給年2回。

<賃金内訳>
年額(基本給):8,000,000円~12,000,000円
固定残業手当/月:70,000円~100,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
736,666円~1,100,000円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
年収は基本給と固定時間外手当45時間分を含みます。賞与は年2回、1回あたり基本給+固定時間外手当1ヵ月分相当(評価によって変動)。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円/月
住宅手当:家賃補助制度あり
社会保険:補足事項なし

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
ベビーシッター割引券、予防接種補助、自社クリニック利用補助、家賃補助制度あり

<その他補足>
ベビーシッター割引券・予防接種補助・自社クリニック利用補助・年金積立制度あり(はぐくみ年金)

休日・休暇

週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数115日

基本土日休み。
業務状況により土日勤務の場合は平日に振替休日取得。
夏季・年末年始・慶弔休暇あり。

会社概要

事業概要

【当社について】
医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。
クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。

【事業内容】
(1)クリニック運営支援
同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。
クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。

(2)DXシステム開発
「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。
患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。
オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。

(3)ホスピス事業「ウェルホーム」
がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。
看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。
安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。

【代表メッセージ】
私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。
母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。
実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。
また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

所在地

〒150-0002
東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401

設立
2020年3月
従業員数
310名
上場市場名
非上場

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014744456

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