株式会社クリーブウェア

【大阪】人事労務企画／人事制度の企画や改定・福利厚生の企画等◆土日祝休み／残業月平均19時間

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～健康経営優良法人2025認定／創業以来17年連続右肩上がりの業績◎大手企業からの受託案件多数／自社サービス開発にも注力／育休取得率75％・平均離職率4.3％・年間休日126日と働きやすい環境も整備◎～

■業務内容：
人事労務企画担当として、「社員とその家族を幸せにする」という価値観のもと、社員一人ひとりが安心して、やりがいを持って働き続けられる組織と制度を創り上げ、業務執行していくミッションを担っていただきます。

■具体的な業務内容：
・人事制度の企画、改定…現行の評価や給与制度を見直し、社員の成長と事業貢献が正当に報われる、透明性と納得感の高い制度を構築
・処遇改善、福利厚生の企画…「社員にとって本当に嬉しい制度とは何か？」を追求し、手当の拡充、スキルアップ支援制度（資格取得、研修参加費補助）、ユニークな休暇制度など、IT業界のトレンドも踏まえた魅力的な福利厚生を企画、導入
・人材情報の可視化とキャリア支援…散在している人事情報を一元化し、社員のスキルや経験、キャリア志向を可視化する仕組みを構築
・労務体制の企画、効率化…勤怠管理、給与計算、社会保険手続きといった定型業務のフローを見直し、ITツール導入なども視野に入れながら、より正確で効率的な労務管理体制を構築
・人事労務業務の管理、運営…人事、労務、教育、採用などの定例業務をマネジメント

■当ポジションの特徴：
・人事制度や福利厚生は、会社の文化や社員の働きがいを形作る根幹です。社員のエンゲージメントを高め、会社の成長を土台から支える重要な仕組みを創り上げることができます。
・処遇の改善や働きやすい環境づくりは、社員の満足度に直結します。自分の仕事が仲間からの「ありがとう」に繋がり、組織にポジティブな変化を生み出す実感を得られます。
・単なる労務管理に留まらず、「どうすれば事業戦略を実現できる組織になるか？」という経営視点から人事戦略を考え、実行する経験を積むことができます。

■配属先について：
コーポレート部門は、現在部長1名と、20代中盤～30代中盤のメンバー8名で構成されています。経理、法務、総務など各分野の担当者が在籍しており、互いに連携しながら業務を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社でのコーポレート部門（経営企画、人事、労務、経理、法務など）における実務経験3年以上
・リーダーもしくはマネジメント経験（規模は問いません）
・IT業界での実務経験、もしくはIT業界に対する深い知見

■歓迎条件：
・ベンチャー企業やスタートアップでのコーポレート部門立ち上げ、または仕組みづくりの経験
・人事制度の企画・改定に携わった経験
・労務管理の実務経験に加え、企画や改善の経験
・経営層と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区豊崎3-20-12 パールグレイビル9F
勤務地最寄駅：Osaka Metro御堂筋線／中津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月19時間／2025年実績※35時間の残業を超えるとマネージャー承認が必要／労働時間を徹底管理

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：別枠「福利厚生その他」欄記載
住宅手当：月2千円～3万8千円 ※地区や家族構成により変動
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
Udemy・ラーニングエージェンシーLive研修・SMBCコンサルティング研修・社内勉強会（AIやVR等最新技術、Python等の注目言語）、資格取得一時金（情報処理PM10万円等）、資格取得支援制度

＜その他補足＞
■扶養手当：扶養家族1人目1万5千円／以降1名につき月5千円（上限あり）
■社員旅行（19年：沖縄／22年：沖縄／23年：北海道）・レクリエーション補助・部活動制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
■確定拠出年金
■永年勤続表彰制度
■定期健康診断（年1回）、予防接種費用補助
■常駐手当：月2万円（客先常駐勤務の社員のみ）
■転職祝い金制度（2025年2月24日以降エントリーが対象）ご入社の際、10万円の祝い金を支給します。※入社後の初回給与に含めて支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季3日、年末年始7日、ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間の休暇＋10万円支給）、有給休暇（消化率65％）