エイチアールワン株式会社

【管理職/女性活躍中】人事労務マネージャー◆人事給与BPOトップシェア企業/在宅可

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～一社の人事部では得られない幅広い知識をつけてスキルアップしたい方へ～
★大手企業が共同出資する強固な経営基盤×国内トップクラスの人事BPO企業/育休制度（お子さんが3歳になるまで取得可能）・短時間勤務・時差勤務・ベビーシッター利用費用支援制度等あり★
★「くるみん認定」「えるぼし認定」取得企業★

＼こんな方におすすめ！／
・事業会社での人事労務経験を活かして、多様な業種・規模の顧客企業に価値提供し、ご自身の市場価値を高めていきたい方
・グループマネージャーとしてメンバーの育成やマネジメントをやっていきたい方

■ミッション：
クライアントの人事・給与BPO業務において、単なるオペレーション代行に留まらず、クライアントの人事労務課題を本質的に解決する「パートナー」として、業務の安定運用と継続的な改善提案を主導し、顧客企業の成長に貢献いただくことがミッションです。

■業務詳細：
担当クライアントの給与計算、賞与計算、住民税、年末調整、福利厚生などの業務を担当します。単なる実務処理に終始するのではなく、人事労務に関する知識や経験を活かし、顧客のニーズに応じた最適な業務プロセスを設計。業務の効率化やコスト削減、法改正への対応等を戦略的に提案し、実行までをマネジメントします。
クライアントの規模や業種は様々で、大企業（1万人以上）から中堅企業（1000-5000人規模）まで、幅広いお客様にサービス提供。
現状業務を安定的に運用しつつ常に改善点を発見、業務プロセス最適化案を積極的に提案

■魅力：
・単なる業務運用ではなくお客様の現状を深くヒアリングし、業務フローの設計や効率化の提案まで入り込むこともできます。お客様の課題解決に貢献し、企業の成長を支えるやりがいを実感できます。
・企業内の人事部門では「間接部門」としてコスト管理が主でしたが、当社ではBPOサービスそのものが売上に繋がります。サービスの提供者として、介在価値と事業貢献をダイレクトに実感できます。

■本求人の市場価値：
人事BPO市場は、慢性的な人材不足や企業のコア業務集中へのニーズの高まりなどにより、今後も確実な成長が見込まれる業界。国内トップクラスの売上を誇る当社には、日々高まるクライアントからの期待に応え、より質の高いサービスを提供するための体制強化が不可欠。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：(※いずれも必須）
・給与計算経験（5年以上目安）
・マネジメント経験
・OAスキル（Excel、Word必須） / Access尚可

■歓迎要件：社会保険労務士資格

志向性
・俯瞰的な視点で課題を捉え、最適解を導ける方
・業務効率や品質向上に関心があり、建設的な提案ができる方
・メンバーの業務習得状況等を考慮し、グループ運営を円滑に行える方
・顧客へのサービス提供意識を高く持ち、顧客と継続的に良好な関係を築ける方

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ
勤務地最寄駅：都営大江戸線／築地市場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用（ワークライフバランスを重視しながらキャリアを築いていける環境です）
※自社勤務
※試用期間中は原則出社

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、総合職採用のため将来的な可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
業務内容・条件は本採用時と同内容です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき月額5万円迄支給
社会保険：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入
退職金制度：前払いor　確定拠出金か選択できます

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署でのOJTメイン
■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など
■資格・教育奨励制度

＜その他補足＞
メンター制度（新たに入社された社員が早期に馴染めるよう、OJTとは別に先輩社員がついてフォロー）
退職金制度、資格・教育奨励制度、積立貯蓄制度、在宅勤務制度
妊娠中／産休／育休の制度、育休復帰後の制度、介護休業・支援制度
慶弔見舞金制度、社内公募制度、自己申告制度、
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇日数は入社当日付与/入社日により按分。
初年度は入社月に応じて3日～14日、翌年度以降は20日（出勤率、勤続年数に応じて決定）。
時間単位年休、半休、永年勤続休暇、ファミリーサポート休暇