ヤマハ株式会社

【静岡県】製造DXの企画・推進・実行◆ヤマハの「ものづくり」を次の100年へ繋げる

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■採用背景：
ヤマハグループは「感動を・ともに・創る」という企業理念のもと、音・音楽を通じて世界中の人々の心を豊かにすることを目指しています。その中で楽器事業本部 生産統括部は、130年以上積み重ねてきた“ヤマハのものづくり”を継承しつつ、新しい価値を創り出す挑戦を続けています。
現在、国内外の工場では製造領域のDXを加速させ、生産管理情報、品質情報、設備情報等のデータを活用し、あらゆる製造プロセスの変革に取り組んでいます。私たちは、生産現場と共に現場の課題を見つけ、新たな仕組みやデジタル技術・データ活用を通じて“ものづくりの進化”を実現する仲間を求めています。あなたの経験とアイデアが、ヤマハの未来のものづくりに繋がります。

■業務内容：
ヤマハの国内及び海外生産工場を対象に、製造DXの企画、導入、保守までワンストップで推進します。
◇製造DXプロジェクトのマネジメント
計画策定、関係部門と調整、進捗管理／進捗報告等プロジェクトをマネジメント
◇製造DXの企画立案・提案と実行
工場の課題抽出、改善・変革テーマ選定、DX導入を企画、デジタル基盤・ツールを開発。現場オペレーションを変革。
◇製造データ利活用による製造効率効果創出
生産現場と連携し、製造情報データの分析・可視化・予測を実施。データ活用により意思決定プロセスを変革。現場の変革をリーディング。

■役割：
製造DX推進グループは、デジタル技術でヤマハ全工場の製造オペレーションを変革し工場の競争力を強化する事がミッションです。ミッションを達成するため、下記のいずれかの役割を担っていただきます。
・DX推進プロジェクトのプロジェクトマネージャー
・現場と並走しながら特定のDX施策を企画・推進するプロジェクトリーダー
・専門性のあるデジタル知識を活用し、生産性の向上に寄与するDX推進者

■求人部門からのメッセージ：
私たちのチームに加わり、ヤマハ楽器製造のDXを推進・実行しませんか？
最新技術と革新的なアイデアでヤマハの製造DXを推進し、世界の音楽文化を支えるモノづくりの進化を実現する仕事です。我々は、共に未来のヤマハ製造を創り上げる仲間を求めています。あなたの経験とスキルを活かし、DXを通じて共に未来のヤマハ製造、そして日本の製造業を創り上げていきましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・DXの企画立案・導入推進の実務経験
・DXプロジェクトのマネジメント経験、もしくはDXプロジェクトリーダーまたは補佐としてのDX推進経験
・論理的思考力とコミュニケーション能力を保有

■歓迎条件：
・製造業におけるシステム導入経験
・生産管理又は製造プロセス関連業務（IE／工程設計／設備設計等）の経験
・BIツールやデータ分析基盤の活用経験（可視化・分析）
・SAPやMESなど基幹システムを用いた業務経験
・AIやRPAなどを活用した業務改善経験

＜語学補足＞
■歓迎：読み書き・日常会話が可能なレベルの英語※TOEIC(R)テスト550～780点目安、中国語

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区中沢町10-1
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
豊岡工場
住所：静岡県磐田市松之木島203
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
掛川工場
住所：静岡県掛川市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■豊岡工場・掛川工場：
標準8:00～16:45／コアタイム10:00～14:45／フレキシブルタイム5:00～10:00/14:45～21:45

＜転勤＞
有
※転勤の可能性：あり
※海外出張の可能性：あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～15:00
フレキシブルタイム：5:15～10:15、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均18.5時間/月（2024年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■総合グラウンド、体育館など
■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇（時間単位取得可）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇等