掲載予定期間:2026/3/26(木)~2026/6/24(水)更新日:2026/3/26(木)

沖電気工業株式会社

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【大阪】金融機関向け営業<業界未経験歓迎>プライム上場/フォロー体制◎/成長環境 #26OKI-10

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仕事内容

【大阪】金融機関向け営業<業界未経験歓迎>プライム上場/フォロー体制◎/成長環境 #26OKI-10

【金融×ソリューション営業/既存深耕と新規開拓/専門性向上/製品力を基盤に提案の幅を拡大/関西エリアで長期キャリア形成】

金融機関向けシステムの提案を中心に、既存フォローと新規開拓の双方を担いながら、専門性を磨けるポジションです。関係構築力や丁寧な数値管理を強みに、提案領域を広げたいミドル層に最適な環境です。製品力とフォロー体制が整っており、顧客課題に真摯に向き合う営業として着実に成長できます。

■業務内容:
金融機関向けにATMをはじめとするシステム・ソリューションを提案します。入社後は先輩のレクチャーを受け、業務の流れや製品知識を習得。既存顧客には定期訪問やオンライン面談を行い、運用状況を確認しながら追加提案や契約更新につなげます。ニーズに応じた新サービスの紹介や他社との協業提案も行い、長期的な関係を築きます。新規開拓ではターゲット選定、資料準備、訪問面談を繰り返して仮説検証し、質の高いリード獲得を図ります。商談では課題把握から製品説明、解決策の提示、契約締結まで一連を担当します。加えて、見積・契約書作成、受注・売上・利益の数値管理、毎月の見込み精緻化を行い、進捗を踏まえたアクションプランを設定。チーム内では活動結果や市場動向を共有し、営業計画の実行や案件推進の精度を高めていきます。

■業務の魅力:
金融領域ならではの専門性を深めながら、既存深耕と新規開拓の両面で営業スキルを高められます。顧客の課題に長期的に寄り添い、経営課題に踏み込んだ提案へ発展する場面もあり、提案の幅を広げたい方に適した環境です。

■働く環境:
関西支社はアットホームで主体性を尊重する風土です。金融第一チームはマネージャー1名・メンバー8名で構成され、協力・フォローが活発。成長を後押しする文化があります。

■キャリアパス:
金融機関向け事業は同社の中核領域であり、実績や専門性を高めることで将来の管理職候補としてのキャリア形成が可能です。長期的にスキルを積み上げたい方に適しています。

■企業魅力:
沖電気工業株式会社は金融システム領域で豊富な実績を持ち、製品力を基盤に安定した事業運営を行っています。確かな技術と信頼を背景に、提案の幅を広げやすい環境が整っています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎>
【必須】
・法人向けに提案営業経験をお持ちの方(商材不問)

【歓迎】
・金融機関向けの営業経験をお持ちの方

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
関西支社
住所:大阪府大阪市中央区備後町2-6-8 サンライズビル8階
勤務地最寄駅:地下鉄線/本町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
テレワーク実施頻度:月数回程度

<転勤>
当面なし



<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
残業目安:月平均20時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

給与

<予定年収>
540万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~430,000円

<月給>
280,000円~430,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者に支給
住宅手当:条件該当者に支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


<その他補足>
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金(確定拠出年金、確定給付年金)など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇(勤続15年未満:20日、勤続15年以上:22日)
入社初年度付与日数は入社月で変動。

会社概要

事業概要

■事業内容:
電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売およびこれらに関するシステムの構築・ソリューションの提供、工事・保守およびその他サービスなど

■企業詳細:
同社は情報通信技術とメカトロニクス技術を柱に、情報業界をリードをしています。銀行ATMをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ETCシステム、各種セキュリティシステム、さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、技術と信頼を持ちながら、既成概念にとらわれず、新しい技術やビジネスにチャレンジしています。

■ビジョン:
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。「進取」とは、従来の慣習にこだわらず、進んで新しいことをしようとすることです。
「進取の精神」をもって情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献する、これがOKIの企業理念です。

■ワークライフ&バランスサポート:
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」が誰にとっても重要になっています。社員が活き活きと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」をいちばん大事にしています。社員が子どもや家族と共に幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。

所在地

〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン

設立
1949年11月
従業員数
4,674名
上場市場名
プライム市場
資本金
44,000百万円
売上高

452,457百万円

経常利益
16,808百万円
平均年齢
43.6歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014747232

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