掲載予定期間:2026/3/26(木)~2026/6/24(水)更新日:2026/3/26(木)

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

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【大阪】ストレスチェックオペレーション業務◆導入企業の担当者様向けのサポート◆年間休日120日

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仕事内容

【大阪】ストレスチェックオペレーション業務◆導入企業の担当者様向けのサポート◆年間休日120日

■業務内容:
ここむストレスチェックサービスのオペレーション業務全般をご担当いただきます。

■業務詳細:
・ストレスチェックを紙で実施される顧客の質問用紙、回答用紙、通知書の発行および発送業務
・顧客より返送されたストレスチェック回答用紙の読み取り、結果レポートの発行業務
・ストレスチェック実施後の集団分析レポート作成業務(専用システムから作成)
・専用システムへの顧客企業の登録設定
・専用システムの各種設定(従業員情報、ストレスチェックの判定条件など)
・必要資材の発注業務
・上記に付随した業務
・その他、社内業務の進捗管理など
※導入企業の担当者様向けのサポートを行います
※最初は紙媒体の業務を中心に行っていただき、システム関連の業務は習熟度に合わせて行っていただく想定です

■配属部門:
配属先:ここむソリューション部
構成:部長1名、メンバー9名

■働き方について:
紙媒体をメインに扱うため、基本出社となります。

■仕事の魅力:
ここむストレスチェックサービスをお客様に活用いただくためのサポート業務を担います。お客様ごとにカスタマイズしてサービスを提供しているため、さまざまな業務が発生します。定型業務にとどまらず、自ら考えて工夫して行動できることや、効率化や業務改善など新しい取り組みにもチャレンジができることが本ポジションの魅力です。

■当社の事業:
〈メンタリティマネジメント事業〉
1.メンタリティマネジメント事業
・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント(仕事への熱意度)向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供
2.健康経営支援事業
・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供
〈就業障がい者支援事業〉
1.LTD事業
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度構築、および運用支援
2.両立支援事業
・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供
〈リスクファイナンシング事業〉
・各種保険に関する総合的なサービス提供

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
◇社会人経験2年以上にて、以下条件に該当する方
・業務上のExcel使用経験、簡単なWEBシステムの使用経験
・業務遂行能力(顧客と約束した納期までに計画的にチームで協力して仕事を進められる方)
・事務処理能力(同時に複数のタスクへの対応、正確性とスピード感を持った対応ができる方)
◇受け身ではなく、主体的に業務に取り組める方
◇チームメンバーと明るく前向きにコミュニケーションがとれる方

勤務地

<勤務地詳細>
大阪支店
住所:大阪府大阪市北区中之島2丁目2番7号 中之島セントラルタワー5階
勤務地最寄駅:地下鉄 御堂筋線/淀屋橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

給与

<予定年収>
380万円~480万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~310,000円

<月給>
240,000円~310,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与年2回(6月/12月)
■昇給昇格いずれも年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(1ヶ月50,000円迄の範囲支給)
社会保険:補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、社内公募制度、社外留学制度など

<その他補足>
GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託(J-ESOP)、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度(小学校卒業まで取得可能)、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度)、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

リフレッシュ休暇、年末年始、病気有休(年最大6日※入社初月より付与)、慶弔休暇
◎育児休業取得実績:女性社員100%、男性社員100%(2024年度)
◎有給取得率77%(2024)

会社概要

事業概要

~ウェルビーングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す/メンタルヘルスケア(メンタリティマネジメント)業界のリーティングカンパニー/東証スタンダード上場~
当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。
企業の生産性向上を実現するため、メンタルとフィジカルをあわせた総合的な健康経営支援、また仕事と育児・介護・疾病の両立支援や社員のエンゲージメント向上までワンストップでサービス提供をしています。昨今では、働き方改革、健康経営への社会的関心が高まる中で、業界トップシェア企業としてマーケットの拡大とともに更なる成長を継続中です。
今後は、DXプラットフォームの展開により、様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。
「従業員のウェルビーイング」を実現すること。それにより、企業におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上、ひいては従業員のハピネスの向上という好循環サイクルをつくり出すことできると私たちは考えています。その好循環をより多くの企業様にて創り出すため、私たちのチャレンジはまだまだ続きます。
【同社紹介ページ】
https://www.armg.jp/special/well-being_cm/
【働きやすい環境】
・育児休業取得:女性社員100%、男性社員100%(2024年度) 
・平均残業時間:10時間(2024年度)
・有給取得率:77%(2024年度)
【各種認定】
・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
・健康経営銘柄2025選定(4年連続)
・健康経営優良法人(大規模法人部門)~ホワイト500~ 8年連続で認定

所在地

〒153-0051
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー

設立
1999年3月
従業員数
433名
上場市場名
スタンダード市場
資本金
365百万円
売上高

8,554百万円

経常利益
1,023百万円
平均年齢
40歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014747243

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