株式会社エアウィーヴ

【愛知県・幸田】製造現場の工程改善・自動化推進リーダー／マザー工場の基盤をつくる管理職候補

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「眠りの世界に品質を」を掲げる同社のマザー工場（幸田工場）にて、製造現場の運営をリードする課長チームリーダーポジションを担っていただきます。
生産拠点の基盤となる 工程改善・設備改善・自動化推進 を中心に、設備導入・工程設計を通して工場全体の生産性・品質・安全の向上を牽引していただく役割です。

■業務詳細
（1）工程改善・効率化の推進
・複数ラインの稼働状況分析、ボトルネック抽出・改善リード
・新規設備の導入（仕様検討～立ち上げ）
・自動化・省人化の企画、実行
・生産ラインのレイアウト設計・改善
・設備トラブル対応、異常原因解析・再発防止
（2）コスト改善活動
・原価低減の仕組みづくり、改善テーマの企画
・設備投資に関する効果検証（ROI、回収計画など）
（3）生産計画運用と改善
・設備能力・ライン特性を踏まえた生産計画の立案・調整
・稼働率改善、生産性向上の推進
・ライン能力の分析・改善施策の立案
（4）安全管理
・法令対応、安全教育の実施
・設備保全計画の立案
・安全リスク評価および設備起因不良の予防改善

■ 業務の特徴・やりがい
設備導入や工程設計・改善を起点に、品質・生産性・安全・コストといった工場運営の基盤づくりを中核で担うポジションです。構想だけで終わらず、設備仕様検討から立上げ、安定稼働、効果検証まで一貫してやり切れるため、自身の判断と行動が現場の成果として明確に表れます。
工場の「今」を変えるだけでなく、「これから」を形づくる手応えを得られる仕事です。
また、設備導入や工程設計・改善を通じて、工場全体を俯瞰した判断力と、投資対効果まで含めた意思決定力を身につけることができます。現場改善の実績を積み重ねることで、将来的には工場運営を担うマネジメント層・上位管理職へのステップアップを期待しています。
「現場を動かせる管理職候補」として、裁量と責任を段階的に広げていけるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・改善活動の実務経験
・チームリーダーとしての経験
・製造業での工場管理・改善実務経験
・安全・品質を軸とした改善の基礎知識

■歓迎要件
・複数領域を横断した改善推進経験

＜勤務地詳細＞
★幸田工場
住所：愛知県額田郡幸田町大字荻字荒井28
勤務地最寄駅：JR線／幸田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※駐車場あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業時間は15～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤のみ　支給上限金額3万円まで/月
寮社宅：転勤者のみ
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金制度、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者研修制度（入社後約1か月程度、工場現場と店舗での研修を行います）

＜その他補足＞
■Netflix見放題（社員・家族利用可）
■睡眠休暇（年最大5日）
■ウェルカム休暇（入社日付与／6か月以内使用可）
■社員割引制度
■確定拠出年金（正社員のみ）
■産休・育休制度（取得・復帰率100％）
■介護休暇制度（取得実績あり）
■観劇・観戦招待（アイスショー・歌劇団等）
■モニター制度（入社3か月後／一部エアウィーヴ製品支給）
■チームビルディング制度（飲食代補助・規定あり）
■部内懇親会制度
■ベネフィット・ワン
■資格取得支援

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇、夏季、冬季休暇、年末年始、ウェルカム休暇（特別休暇）