旭有機材株式会社

【宮崎】半導体向け樹脂バルブの開発◆未経験歓迎／機電・制御の知見活かせる／プライム上場・旭化成G

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～第二新卒歓迎／延岡から世界の最先端の分野に関わる！段階を経て発明者としてのキャリアを形成／グローバル展開で将来性も期待◎～

■職務概要
・『工業用樹脂バルブ』を世界で初めて開発した当社にて、半導体工場向けの製品開発をお任せします。
・最先端の半導体製造を支える“薬液・超純水の流れをつくる”仕事です。延岡にいながら、世界の半導体工場で使われる製品開発に携われます。

■仕事詳細
・開発は 2～3名の小規模チームで実施し、企画から量産立上げまで主体的に関わります。
＜主なプロセス＞
製品企画・仕様検討→コンセプト設計→3D CAD 詳細設計→デザインレビュー　→性能／信頼性評価→製造部門への移管
＜役割とチャレンジ＞
適性に応じて設計・解析・評価を担当しつつ、工程を横断した挑戦も可能。（例：設計→評価、評価→量産立上げ など）

■入社後のステップ
段階的に専門性を高められる教育体制を整えています。
STEP1：導入研修（製造現場で構造・検査を理解）
STEP2：OJT（CAD設計・検証・評価・DR資料作成）
STEP3：専門研修（樹脂材料／流体／半導体プロセス／CAE／語学）
STEP4：小規模案件で一連工程を経験
STEP5：新製品開発・発明活動（特許出願・報奨金制度あり）

■ポジションの魅力
・顧客との仕様調整から、アイディア創出 → 設計 → 評価 → 製造移管まで一貫して携われるため、自分の提案がそのまま製品になる手応えを実感できます。
・清浄度・耐薬品性・流体制御精度が要求される先端分野で、技術者として大きく成長できる環境です。
※従来の手動のバルブとは違い、流量計が流量を感知し自動で制御がかかるバルブとなるため、制御設計を含めた開発となります。
・当社は特許・意匠出願が活発で、成果が“製品＋特許”として形に残り、専門性を身に付けながら、発明者としてのキャリアを同時に実現できるポジションです。
・裁量が大きく意思決定が速い環境であり、かつ若手でも中心メンバーとして活躍可能です。

■キャリアパスについて
設計スペシャリスト、評価・解析エンジニア、プロジェクトリーダー、グローバルエンジニアなど、多様なキャリア形成が可能です。
※専門性を深めたい方にも、幅広く経験したい方にも適した環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・メーカーでの製品開発経験をお持ちの方
　└ 担当領域の中で、工夫・改善に取り組んだ経験がある方を歓迎します
・機械系の基礎知識（学歴または実務）をお持ちの方
　└ 未経験分野があっても、必要な知識を吸収しながら取り組める方を想定しています

【歓迎要件】
・流体・材料・機構に関わる製品の開発経験がある方
└ポンプ/バルブ/センサー/配管材等（部分的な経験でも歓迎）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：宮崎県延岡市中の瀬町2-5955
勤務地最寄駅：延岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
ご本人の希望や適性に応じ、海外含めた異動の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■上記は標準労働時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限22,000円／月（当社規定による）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：自家建設手当※持ち家の場合支給、社内規定による
寮社宅：借り上げ社宅制度　※例：延岡の場合自己負担4.5割
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新任管理職研修・オンライン英会話補助など
※職種、階層、経験などに応じ、社内外で様々な教育プログラムを用意してい ます。

＜その他補足＞
■地域手当（勤務地により異なる）
■役職手当、自家建設手当（購入から10年）
■引越し費用支給（転居が必要な場合※当社規定による）
■従業員持株会制度
■持家取得支援制度
■資格取得奨励金制度
■借上げ社宅制度有り(適応に条件あり）
※（例/延岡）自己負担4.5割（家賃の上限あり）
■時間外通勤手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（6ヶ月経過後より10日付与）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続25年）、裁判員休暇