掲載予定期間：2026/3/30（月）～2026/6/28（日）更新日：2026/3/30（月）

株式会社プリマジェスト

【東京】法務／次期課長候補（部門マネジメントと戦略法務）◆世界最高水準の技術あり◆年間休日125日

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京】法務／次期課長候補（部門マネジメントと戦略法務）◆世界最高水準の技術あり◆年間休日125日

【ニッチトップクラスDX企業／プライム案件9割／コンペ勝率7割と世界最高水準の画像処理技術を有する独立系SIer】

■募集背景
◇当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、それに伴い法務機能の重要性が飛躍的に高まっています。経営戦略に不可欠な戦略法務を推進していくことが喫緊の課題です。特に、多様化するビジネス環境や複雑化する法規制に対応するため、より専門的かつ戦略的な法務機能が求められています。
◇この度、当社では法務部門の増強を行う形をとり、事業の持続的な成長を法務面から強力にサポートする体制を構築します。本部門は、次期課長候補であるあなたを中心に、課長1名、契約社員2名、社員2名の計6名体制で推進する予定です。このポジションでは、ハンズオンで契約関連業務、訴訟対応、コンプライアンス対応といった法務実務を遂行していただくとともに、将来的には法務組織の課長を担って頂くことを期待しています。
◇経営層へのレポーティングを通じて、事業リスクの低減とガバナンス強化に貢献し、当社の成長を法務の側面からリードしていく重要な役割です。実務とマネジメントを高いレベルで両立し、変化に柔軟に対応しながら、自律的に法務戦略を立案・推進できる方を求めています。当社の挑戦を共に支え、法務部門の礎を築いていただける方を心よりお待ちしております。

■役割と期待内容：
◇法務部門の次期課長候補として、法務部のマネジメント全般を牽引していただきます。
◇具体的には、契約関連業務、訴訟対応、コンプライアンス対応といったハンズオンでの実務を自ら遂行しつつ、メンバーの育成を担っていただきます。経営層に対しては、法務面からのリスク管理と、経営戦略に資する戦略法務の立案・推進を行い、事業成長に貢献することが求められます。上場企業水準の法務知識と経験を活かし、SaaSビジネスを含む幅広い法務実務に対応しながら、変化に柔軟に対応し、自律的に法務機能を強化していく重要な役割です。

＜詳細＞
・経営層への法務戦略報告と、事業展開における法的助言
・各種契約書の作成・審査・交渉、および法的リスク管理
・訴訟・紛争対応、コンプライアンス体制の構築と運用
・法務スタッフの日々のマネジメント
・事業部門からの法務相談対応、法的課題解決へのハンズオン支援

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法務業務全般の実務経験10年以上
・契約関連業務の実務経験
・訴訟対応の実務経験
・コンプライアンス対応の実務経験
・経営層への適切なレポーティング経験

■歓迎条件：
・SaaSビジネスに関する法務知識
・戦略法務に関する実務経験
・上場企業での法務実務経験
・法務部門の立ち上げ・組織構築経験
・経営層への法務戦略提言経験
・M&Aや新規事業に関する法務経験
・法務部門におけるマネジメント経験
・法務部門の組織構築・管理経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社 ※2025年～
住所：東京都品川区東品川3-32-42 ISビル11F
勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
■アクセス：東京臨海高速鉄道りんかい線天王洲アイル駅駅から徒歩5分

＜転勤＞
無
※原則、転勤なし（出張は発生します）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・最大6ヶ月まで延長の場合有

給与

＜予定年収＞
800万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～625,000円

＜月給＞
500,000円～625,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■賞与：年2回（約4ヶ月分）※業績及び評価により変動あり
■昇給：年1回（4月）※業績及び評価により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・全額支給
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：・確定拠出年金制度（401K）・選択制退職金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
福利厚生社会保険完備、団体生命保険、確定拠出年金制度（401K）、選択制退職金制度、持株会制度、引越費用負担（当社規定に準ずる）、育児時短勤務制度、介護休業制度、育児休業制度、フリーバカンス制度、ブリッジホリデー、育児復職前・復職後面談、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、バースデープレゼント、提携保養所・運動施設の利用、永年勤続表彰、テレワーク、フリーアドレス、ビジネスカジュアルなど

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日休暇詳細：
・年末年始／夏季を中心に年間カレンダーによる
・特別休暇（慶弔、マタニティ、育児復帰後、裁判員、生理休暇など）
・積立有給休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・イメージ情報ソリューション　・イメージ情報の処理に関するハードウェアおよびソフトウェアの開発・製造・システムインテグレーション
・イメージ情報の処理に関する受託業務　・メンテナンス、その他上記ハードウェア・ソフトウェアの保守、消耗品の販売、その他
■特徴：
（1）「世界最高水準の画像処理技術」×「AIなどの最新技術」で、バックオフィスを改革
1968年の設立以来、「ペーパレス」「バックオフィス改革」を掲げ、フロントランナーとしての地位を築き上げてきました。こうした確かな専門技術の上に、AI、BI、RPAといった最新技術を組み合わせ、顧客のDX化を加速させるのが、私たちプリマジェストです。
（2）目指すは業務改革のプラットフォーマー
圧倒的な顧客基盤を築き、多数の業務改善知見・ノウハウとデータを蓄積してきた当社だからできること。それは、サービスの標準化・共通基盤化です。より安く・より使いやすいサービスを提供することで、日本中どの企業を見渡してもプリマジェストのサービスが使われている世界を作りたい。そんな世界を目指し日々邁進しています。
（3）「アナログtoデジタル」と「デジタルtoデジタル」
紙はもちろん（＝アナログtoデジタル）、テキスト・画像・動画がやりとりされるSNSやコミュニケーションアプリなど（＝デジタルtoデジタル）、マルチチャネルからデータを取り込めることが強み。このように当社だからこそリーチできる大量・多様なデータに、長年の業務改善ノウハウをかけ合わせて実現するのが、他社が真似できないプリマジェストならではのDXです。
（4）中途入社者が正当かつ公平に評価される環境
中途採用比率79%（2020年度）。その数字が示すように、当社は中途入社者が多数活躍する会社です。「新卒入社でなければ昇進できない」といった慣習は決してありません。他方で、年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当かつ公平に評価される環境。それゆえ中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。
所在地: 〒140-0002
東京都品川区東品川3-32-42 Sビル11F
設立: 1968年7月
従業員数: 2,374名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
売上高: 18,100百万円
平均年齢: 44歳
企業URL: http://www.primagest.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014770259