中部電力株式会社

【名古屋】専門研究員（化学分析・劣化診断技術など）◆プライム上場◆在宅可／離職率1％台

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■募集背景：
技術開発本部電力技術研究所では、変わらぬ使命の完遂と新たな価値の創出に向けて日々研究に取り組んでいますが、化学領域における分析・劣化診断技術を保有する専門研究員が高年齢化していること、現場課題解決において数多くの研究を依頼されていることから、技術継承を担え即戦力としても活躍できるキャリア人財を募集いたします。

■業務内容：
中部電力グループの各部門の課題、ならびに、社会の課題を把握し、課題解決を図るための技術研究を担当していただきます。
（1）中部電力グループの化学領域における研究業務
（2）社内事業部門ならびに社外との技術連携、技術開発マネジメント

■業務詳細：
◇エネルギーの脱炭素化、資源循環に必要と考える化学領域の課題調査、課題解決の仮説立案、試験検証などの研究開発業務
◇大学・メーカなどの研究者・技術者と連携した、各種材料の分析技術確立、寿命評価手法確立などの研究業務
◇中部電力グループの設備高寿命化、維持管理等に関わる技術課題の対応
◇研究設備の管理、オペレーションなど

■部署ミッション：
中部電力3社（中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ）は、「エネルギー事業の強靭化」「カーボンニュートラルへの貢献」「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。
技術開発本部電力技術研究所は、中部電力3社をはじめとした中部電力グループの「変わらぬ使命」を果たすための現場課題を解決するだけではなく、主要な経営課題をブレイクスルーする革新的技術の提案、さらには研究成果の社会実装を目指した「新たな価値の創出」に取り組んでいます。

■魅力：
◇中部電力グループ内外の課題解決を図ることで、広く社会に貢献することができます。
◇最先端の技術を駆使し、先駆的な技術者と共に仕事を進められます。
◇課題の調査・発掘から、社内外への研究成果の実装に至るまでの、一連の業務を経験することができます。
◇研究成果については、積極的に国内外の学会などで発表する機会が得られます

■キャリアアップイメージ：
・研究開発管理部門などでの研究マネジメント業務
・所属グループの管理職
・化学技術のエキスパート

変更の範囲：定款に定める当社事業

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・化学全般（無機、有機、分析、物理）に関する基礎的な知識
・企業での化学分野に関する技術開発、研究開発の経験
・複数の化学分析装置、物理分析装置を使用した経験
・若手育成・技術指導を担当した経験

■歓迎条件：
・実験計画の立案から評価・データ解析に至る研究開発プロセスを主体的に遂行できる方
・研究成果を論理的に整理し、報告書等に適切にまとめる能力
・チームやプロジェクトにおいて、メンバーを率いて業務を推進した経験
・特許出願（主体的な出願）の経験

＜勤務地詳細＞
技術開発本部
住所：名古屋市緑区大高町字北関山20-1
勤務地最寄駅：JR東海道線／南大高駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※異動による転勤等の可能性有
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
残業月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社3ヶ月後の人事との面談、キャリア採用者同士の交流会、キャリア入社者へのフォロー体制、OJTなど

＜その他補足＞
＜一例＞
■手当：扶養手当、引っ越し手当、住宅手当、単身赴任手当、退職金、カフェテリアプラン（年間85,000～255,500円分）※等を規定に応じて支給
※プライベートの宿泊費にも充てることが可能です
■入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）は会社負担
■健康診断の代わりに会社負担の人間ドックを受診可能（年1回自己負担なし）
■育児休暇制度
■各種休暇制度：ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、女性産前産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、転勤休暇、慶弔休暇 など

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

月別休日8日／月、通年休日27日／年
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定。ライフ・サポート休暇、特別休暇（夏季3日、結婚・忌服のとき等）