掲載予定期間:2026/3/30(月)~2026/6/28(日)更新日:2026/3/30(月)

EPSデジタルシェア株式会社

【東京】自社向け研修・採用担当者/研修企画から運営・採用活動まで幅広く携われるポジション

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【東京】自社向け研修・採用担当者/研修企画から運営・採用活動まで幅広く携われるポジション

【全社の研修・採用を推進する総合企画室で、人材育成と組織成長を担うポジションです】
■業務概要
当社の総合企画室にて、全社員向けの研修業務および採用業務を担当します。研修・採用の企画設計から運営、改善までを一貫して担い、事業成長と人材育成の両軸で貢献できるポジションです。入社当初は運営や改善に携わり、経験・習熟度に応じて企画設計や施策の推進にも関わっていただきます。

■業務詳細
●研修業務
経営方針や人材戦略に基づき育成方針を策定し、階層別・職種別・課題別の研修企画や研修体系の設計を行います。全従業員約360名を対象とした研修運営(講師登壇、ファシリテート、資料作成、ベンダー調整、効果測定)、グループ合同研修の運営、既存研修の見直しや高度化、新入社員研修や若手・中堅・上位層まで幅広い研修推進を担当します。

●採用業務
IT系・管理系職種を中心に新卒・中途採用活動(母集団形成、選考、フォロー)、採用計画の策定、市況調査や分析、採用広報施策の企画・実行、応募者対応、社内調整、外部パートナーとの折衝、採用ホームページの制作・運用(コンテンツ企画・原稿作成・ベンダーコントロール・CMS運用)等をお任せします。

■扱うサービス
外部研修サービスや採用メディア、エージェント等を活用し最適な施策を推進します。

■組織構成
総合企画室は12名体制で、室長・副室長・各担当者が協力し業務推進します。

■業務の魅力
経営直結の施策に上流から下流まで主体的に関われ、幅広いキャリア形成が可能です。

■教育体制
OJTや研修制度が充実し、段階的な成長支援があります。

■就業環境
フレックス制・週1出社が基本で柔軟な働き方が可能です。

■想定されるキャリアパス
将来的には管理職やグループ各社の責任者を目指せます。

■企業の特徴/魅力
経営・人材戦略に密着した業務や多様な成長機会が魅力です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件 ※以下いずれも必須
・事業会社での5年以上の就業経験
・研修または採用に関する実務経験3年以上(合算可)
・将来的に管理職等マネジメントポジションに挑戦したい意欲

■歓迎条件
・人事/総務/経理/ITの実務経験または知識
・研修や採用関連サービス企業での実務経験
・外部ベンダー管理経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社事務所
住所:東京都文京区後楽2-3-19 住友不動産飯田橋ビル4号館
勤務地最寄駅:JR、地下鉄各線線/飯田橋駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
2026 年 5 月にオフィスを移転予定です。
移転先:東京都新宿区新小川町 6-29 アクロポリス東京

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
フレキシブルタイム:6:00~11:00、14:00~22:00
休憩時間:60分(11:45~12:45)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:00
<その他就業時間補足>
月平均10~20 時間※担当業務による、繁忙期30 時間(2~5 月頃)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
400万円~550万円

<賃金形態>
月給制
月給制で、月給には基本給と手当が含まれます。

<賃金内訳>
月額(基本給):228,000円~290,000円
その他固定手当/月:31,000円~36,000円

<月給>
259,000円~326,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
賞与3.8ヶ月分を含む想定年収です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給/非課税限度額を上限に実費を支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上の方が対象/規程あり

<定年>
60歳

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
■資格取得奨励制度(会社が定めた情報処理試験(国家資格)、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与)
■教育研修(年間受講時間の定め有)技術/ビジネススキル、業界/臨床開発関連の研修等

<その他補足>
■EPSグループ退職金制度(確定給付企業年金(DB))
■選択制企業型確定拠出年金(DC)
■ライフサポート手当(手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意)
■財形貯蓄、慶弔贈与金
■カジュアルデー(水・金曜日)、リフレッシュルーム、EAP相談室
■クラブ活動(ハイキング、フットサル、ダーツ、テニス)
■団体生命保険、定期健康診断
■育児・介護のための時短勤務
■ノー残業デー(水曜日)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

休日出勤や遅い時間帯の業務は代休やフレックスタイムで調整可。

会社概要

事業概要

当社はこれまで、医薬品開発業界をリードするEPSグループのIT領域を担い、グループの成長を加速させるITソリューションを提供してまいりました。
2021年1月には、EPSグループの人事・経理・総務などのバックオフィス業務を担うシェアードサービス組織を統合し、EPテクノ株式会社からEPSデジタルシェア株式会社へ社名を変更し、新たなスタートを切りました。さらに2022年8月には、グループ各社の管理組織を当社に集結させることでさらなる管理機能の強化を行いました。
ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービス・管理サービスを提供することで、全体最適な視点を持って、グループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。

■事業内容
・情報システムサービス事業
同社はEPSグループの情報システム部門として、基幹系システムの企画・開発・運用を担っています。医薬品開発を支えるCRO事業で国内トップシェアを誇るEPSグループの成長を、ITの力で支える役割を果たしています。安定したITインフラの提供と、経営視点を持ったシステム企画により、グループ全体の業務効率化と事業拡大に貢献しています。
・シェアードサービス事業
総務・経理・人事労務などの間接業務を集約し、グループ各社に対して効率的な業務支援を行う部門です。専門知識を持つ人材によるBPOサービスを通じて、グループ全体の最適化を推進しています。

■EPSグループについて:
EPSグループは、ヘルスケア企業の創薬から販売までをサポートするヘルスケア・ソリューション・プロバイダーです。
製薬会社や医療機器メーカーから臨床試験を受託するCRO(医薬品開発業務受託機関)、臨床試験を担う医療機関を支援するSMO(治験施設支援機関)の双方を通じて、医薬品・医療機器の開発に不可欠な治験業務をフルサポートしています。
また、新薬の上市後の営業活動を支援するCSO(医薬品販売業務受託機関)や製造後の販売調査など、製薬会社や医療機関のビジネスを支える幅広い事業を展開しています。
なかでも、創業以来の主力事業であるCROでは、国内No.1の受託実績を有し、とくに抗がん剤や脳/神経系、循環器系など、今後の新薬開発のターゲットとなる分野で強みを発揮しています。

所在地

〒162-0815
東京都新宿区筑土八幡町2-1 住友不動産飯田橋ビル4号館

設立
2006年3月
従業員数
369名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
平均年齢
44.9歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014770939

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