EPSデジタルシェア株式会社
【リモート可】研修・採用担当◆自社向けの研修企画から運営・採用活動をお任せ◆フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◆全社の研修・採用を推進する総合企画室で、人材育成と組織成長を担うポジション/フレックス制・週1出社が基本で柔軟な働き方が可能/OJTや研修制度充実◆◆
■概要
全社の予実・研修・採用を行う総合企画室にて、自社従業員向けの研修業務と自社従業員の採用業務を中心に担当いただきます。 経営直結の施策に上流から下流まで主体的に関われ、幅広いキャリア形成が可能です。
■業務内容
◎研修業務
・経営方針・人材戦略に基づく育成方針の策定
・階層別・役割別・課題別などのビジネス系研修
・職種別研修および専門性の向上を目的とした研修
・人材育成方針に基づく研修体系の設計
・研修実施に伴う運営業務(講師として登壇、ファシリテート、ベンダー調整、資料準備、効果測定等)
・グループ内合同研修の運営対応
◎採用業務(新卒メイン)
・IT 系職種および管理系職種を中心とした採用活動(母集団形成~選考~フォロー)
・経営方針・人材戦略に基づく採用計画・要件の策定
・市況調査・分析、採用状況の可視化および経営への報告・提案
・採用広報施策(自社採用ホームページのディレクション含む)
・応募者対応、社内調整、外部パートナー(エージェント等)との折衝
※年間の採用規模は新卒 2~3 名、中途 5~8 名
※新卒採用を軸に、中途採用やグループ内転籍対応・社員登用対応にも携わっていただきます
■配属組織
総合企画室は12名体制で、室長・副室長・各担当者が協力し業務推進します。いずれもオペレーション業務のみではなく上流工程から下流工程まで携わり、(1) 企画・設計、(2)実行・運営、(3) 改善・運用 を一貫して行っています。
■キャリアパス
将来的には、研修および採用以外の領域にも業務範囲を広げ、同部門で行う予実管理業務やグループ会社およびグループ横断の人事業務などにも携わっていただきます。組織をリードするラインマネジメント職としての成長を期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・事業会社での5年以上の就業経験
・研修または採用に関する実務経験3年以上(合算可)
・将来的に管理職等マネジメントポジションに挑戦したい意欲
■歓迎条件
・人事/総務/経理/ITの実務経験または知識
・研修や採用関連サービス企業での実務経験
・外部ベンダー管理経験
勤務地
本社事務所
住所:東京都文京区後楽2-3-19 住友不動産飯田橋ビル4号館
勤務地最寄駅:JR、地下鉄各線線/飯田橋駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
2026 年 5 月にオフィスを移転予定です。
移転先:東京都新宿区新小川町 6-29 アクロポリス東京
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
フレキシブルタイム:6:00~11:00、14:00~22:00
休憩時間:60分(11:45~12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:00
<その他就業時間補足>
月平均10~20 時間※担当業務による、繁忙期30 時間(2~5 月頃)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
400万円~550万円
<賃金形態>
月給制
月給制で、月給には基本給と手当が含まれます。
<賃金内訳>
月額(基本給):228,000円~290,000円
その他固定手当/月:31,000円~36,000円
<月給>
259,000円~326,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与3.8ヶ月分を含む想定年収です。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給/非課税限度額を上限に実費を支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上の方が対象/規程あり
<定年>
60歳
<副業>
可
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得奨励制度(会社が定めた情報処理試験(国家資格)、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与)
■教育研修(年間受講時間の定め有)技術/ビジネススキル、業界/臨床開発関連の研修等
<その他補足>
■EPSグループ退職金制度(確定給付企業年金(DB))
■選択制企業型確定拠出年金(DC)
■ライフサポート手当(手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意)
■財形貯蓄、慶弔贈与金
■カジュアルデー(水・金曜日)、リフレッシュルーム、EAP相談室
■クラブ活動(ハイキング、フットサル、ダーツ、テニス)
■団体生命保険、定期健康診断
■育児・介護のための時短勤務
■ノー残業デー(水曜日)
休日・休暇
年間有給休暇1日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
休日出勤や遅い時間帯の業務は代休やフレックスタイムで調整可。
会社概要
- 事業概要
当社はこれまで、医薬品開発業界をリードするEPSグループのIT領域を担い、グループの成長を加速させるITソリューションを提供してまいりました。
2021年1月には、EPSグループの人事・経理・総務などのバックオフィス業務を担うシェアードサービス組織を統合し、EPテクノ株式会社からEPSデジタルシェア株式会社へ社名を変更し、新たなスタートを切りました。さらに2022年8月には、グループ各社の管理組織を当社に集結させることでさらなる管理機能の強化を行いました。
ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービス・管理サービスを提供することで、全体最適な視点を持って、グループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。
■事業内容
・情報システムサービス事業
同社はEPSグループの情報システム部門として、基幹系システムの企画・開発・運用を担っています。医薬品開発を支えるCRO事業で国内トップシェアを誇るEPSグループの成長を、ITの力で支える役割を果たしています。安定したITインフラの提供と、経営視点を持ったシステム企画により、グループ全体の業務効率化と事業拡大に貢献しています。
・シェアードサービス事業
総務・経理・人事労務などの間接業務を集約し、グループ各社に対して効率的な業務支援を行う部門です。専門知識を持つ人材によるBPOサービスを通じて、グループ全体の最適化を推進しています。
■EPSグループについて:
EPSグループは、ヘルスケア企業の創薬から販売までをサポートするヘルスケア・ソリューション・プロバイダーです。
製薬会社や医療機器メーカーから臨床試験を受託するCRO(医薬品開発業務受託機関)、臨床試験を担う医療機関を支援するSMO(治験施設支援機関)の双方を通じて、医薬品・医療機器の開発に不可欠な治験業務をフルサポートしています。
また、新薬の上市後の営業活動を支援するCSO(医薬品販売業務受託機関)や製造後の販売調査など、製薬会社や医療機関のビジネスを支える幅広い事業を展開しています。
なかでも、創業以来の主力事業であるCROでは、国内No.1の受託実績を有し、とくに抗がん剤や脳/神経系、循環器系など、今後の新薬開発のターゲットとなる分野で強みを発揮しています。- 所在地
〒162-0815
東京都新宿区筑土八幡町2-1 住友不動産飯田橋ビル4号館- 設立
- 2006年3月
- 従業員数
- 369名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 44.9歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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