豊田鉄工株式会社

【愛知県豊田市】環境管理業務（法令調査・社内施策の企画）◆賞与5.7か月◆自動車部品トップ級メーカー

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≪日本が誇る自動車骨格部品トップクラスメーカー／広報・企画実務の経験が得られる≫
≪創業80年以上／社員数15,000名以上／創業2年目から継続黒字経営≫
≪福利厚生・補助充実！（ワークライフバランス◎年間休日120日以上／完全週休二日制／食事補助あり／賞与5か月以上／愛知県内勤務）≫

■採用背景：
当社は1946年の創業以来、幾度となく訪れた苦難を乗り越え、国内外において鋼板・樹脂の自動車プレス部品メーカーとしての地位を確立してきました。
この度は、変わりゆく環境の中で、環境関連法令、環境事故防止における事務局業務（法令調査、記録確認、立会い等）、地球温暖化対策や減りゆく自然を増やすために工場と自然の共生活動をするため、組織体制の強化を目的として一緒に働いていただける方を募集いたします。

■業務内容：
・環境関連法令・協定の調査・解釈、社内でのルール化・運用（法令調査、記録確認、立会い等）
・地球温暖化対策に関する社内施策の企画・推進（CO2削減施策の企画、推進支援）
・工場と自然の共生活動の推進（イベント企画、植樹・所有林管理、教育の実施、広報活動）
・ISO14001に関する運用・維持（内部監査、外部審査の立会、支援、記録、関係部署調整等）
・社内外関係者との調整・報告、必要に応じた現場立会い・関係部署担当者との連携・調整
担当範囲は上記の中でご経験に応じてお任せしたいと考えております。
経験に応じての業務を中心にスタートし、ゆくゆくは法令順守やイベント運営、ISO14001対応等、業務全般に挑戦していただきます。

■やりがい：
◎企業の環境保全活動の中核として、社内横断的に多様な部署と連携しながら施策を推進できます。
◎社外PRや地域イベントにも関与でき、広報・企画実務の経験が得られます。
◎公害防止等の国家資格取得支援があり、専門性を高められます。
◎会社の中長期計画（2030年売上目標7000億円）を支える重要な役割を担えます。

■室の雰囲気：
部署構成：男女比8:1　中途比率約20%
9名で、20代～60代まで幅広い年代層がバランスよく在籍。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場内インフラ管理、施工管理・現場監督の経験
・造園・園芸・ビオトープ管理の経験（イベント企画・実施含む）
・再生可能エネルギー・カーボンニュートラル関連業務経験
・ISO14001に関する運用経験
※いずれか2年以上必須

■歓迎条件：
・Power Automate等を用いた業務自動化・DXの知識・経験
・Outlook、Excelの基本操作ができること（文書作成・表計算）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊田市細谷町4-50
勤務地最寄駅：名鉄三河線／上拳母駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※入社3ヶ月経過後フレックスタイム制使用可（要承認）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※入社3ヶ月経過後フレックスタイム制使用可（要承認）。他変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：遠方からの通勤の場合、高速代支給あり
家族手当：福利厚生欄参照
寮社宅：独身寮（県外者／28歳までの単身者）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職一時金／企業型確定拠出年金／確定給付企業年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度

＜その他補足＞
■家族手当補足：
扶養家族1人目19,500円/月、扶養家族2人目以降1人につき7,500円/月
■職場つみたてNISA
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■社員食堂全工場完備・食事補助
■従業員専用駐車場有
■豊田鉄工労働組合（全トヨタ労働組合連合会）
■トヨタ車購入貸付金、各クラブ（野球、フットサル等）
■有料道路料金補助（月額）：規程内にて最大4万円/月まで支給
■グッドチョイス：選択制福利厚生制度（最大46,000P/年支給、永年勤続100,000P、1P＝1円）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年3回・9日間ずつの長期連休あり
■有給休暇：
初年度：入社時に初回付与（入社月で日数按分）
2年度目：翌4月1日に17日付与／最高付与日数20日
※平均有給取得18.7日（事務・技術部門）