医療法人社団こどもハート

【大崎】店長歓迎！エリアマネージャー◆クリニックの売り上げ最大化に寄与／裁量大◆土日祝休み・転勤無し

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～土日祝休み・クリニックのスタッフマネジメント／専門性の高い小児科医療・アレルギー科医療を提供／転勤無し・直行直帰可～

■業務概要：
担当院（小児科・アレルギー科）のスタッフマネジメント（医師・看護師、受付事務など）と売り上げ最大化を進める業務をお任せします。経営の考えを理解し現場のオペレーションに落とし込んでスタッフを動かしていただきます。

■業務詳細
◇担当医院のスタッフのフォロー・育成・指導・マネジメント
◇経営本部方針の現場への落とし込み
◇現場の課題特定・解決策の検討と実行
◇クレームやインシデント、アクシデントが発生時の事実確認・再発防止策の検討

■1日の流れ
クリニックの診療時間外のタイミングで担当医院を訪問し、医師や看護師・スタッフの状況を視察します。
以下は一例であり、基本的にはご本人の手法で業務を進めていただくため、直行直帰も利用できます。
9時：事務所へ出勤、各種MTG対応
10時：担当医院へ移動
現場到着後：スタッフの昼食時間に交流したり、医師とコミュニケーションを取るなど、現場社員の状況を視察。場合によっては面談の時間を設け対応したりします。
昼休憩後：別医院へ移動。午後診療が始まる前に上記業務の対応。
16時：事務所に戻り残務処理

■組織構成・入社後の流れ
事務長のもとにエリアマネージャー3名（40代）が在籍しています。
入社後は担当院の前任マネージャーとともに業務を行い、徐々に担当を引き継いでいきます。

■評価体制・風土
・事務長は現場経験を積んでいるため、経営目線だけでなく現場目線も考慮した適切な評価を受けることができます。賞与とは別に、実績に応じて0~100万円のインセンティブ支給可能性があります。
・週1回運営本部（事務局）のミーティングがある他、月1回は社労士を交えた打合せがあり、経営課題・人的課題が的確に速やかに解決しやすい場がすでに設けられています。

■当院について：
当院は、医療クリニックを展開し、こども達とご家族みなさまが、「このクリニックに来てよかった」と思って頂けるよう、チーム一丸となって力を尽くしています。こどもやアレルギーに関わる様々な課題に挑み続け、安心してご来院してもらえる小児科クリニックを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記２点の経験お持ちの方
・周囲の社員の育成経験がある方（店長・営業職のチームリーダーなど）
・複数関係者との間に立って調整を行った経験

■歓迎条件：
・医療業界経験（MR歓迎）
・複数拠点マネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
法人事務局
住所：東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、夏期休暇（最大8日間※有給消化）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇