Astemo株式会社
【東京】社内SE(SAP運用保守/AMSリード)売上2.1兆円/世界シェアトップ級製品多数※1694
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~フルフレックス・リモートワーク導入/家族手当・住宅手当など福利厚生抜群/平均勤続年数18.5年~
■職務内容:
1.ハンズオン対応(L2/L3)
・SAP S/4HANAにおけるインシデント/リクエストの機能分析
・設定・業務プロセス・データの観点からの原因分析および対策立案
・重要障害・本番安定化対応、重大インシデントのトリアージ
・RCA(根本原因分析)の主導および再発防止策の実行
2.AMSパートナーとのブリッジ業務(日本⇔インド)
・日本側業務要件を、チケット・機能要件・受入条件として明確化
・オフショア成果物を日本向けに分かりやすく説明・共有
・日々の優先度調整、質疑応答、成果物レビュー
3.運用ガバナンス・品質管理
・ITSMルール(分類、SLA、クローズ品質、文書化)の遵守確認
・チケット傾向分析、再発課題の特定および標準化推進
4.コンプライアンス/統制対応
・回避策や暫定対応が統制違反とならないよう管理
・承認・証跡・職務分掌(SoD)を意識した運用推進
5.ナレッジ・イネーブルメント
・SOP・ナレッジの整備・更新
・日本ユーザーとAMS間のナレッジトランスファー推進
6.トラック別フォーカス(いずれか1つ)
・O2C:受注、価格、請求、顧客マスタ、連携影響、月次・四半期対応
・P2P:PR/PO、承認フロー、請求・GR/IR、承認統制
・R2R:FI/GL/AP/AR、決算、勘定照合、財務統制
・P2D:計画~出荷、在庫・物流、他業務領域連携、供給安定性
■ミッション・期待される役割:
担当トラック(O2C/P2P/R2R/P2D)におけるSAP S/4HANA AMSの機能責任者として、L2/L3レベルの課題解決をリードする。
日本の業務ユーザーとインド拠点AMSパートナー間の主要なブリッジ役として、業務背景・要件を正確に伝達する。
ITSMプロセス、SLA、ドキュメンテーション品質を担保し、運用品質を継続的に改善する。
JSOX/ITGC/SoDを含むコンプライアンスおよび統制要件を遵守しながら、業務継続を支援する。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・担当トラックにおけるSAP機能経験7年以上
・SAP S/4HANA AMS(運用・保守)経験
・日本語:ネイティブレベルまたはビジネス上級レベル
・オフショアAMSチームとの協業経験
・強い課題解決力・オーナーシップ
勤務地
本社
住所:東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
<転勤>
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:6:00~22:00
休憩時間:45分(12:15~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:50~17:34
<その他就業時間補足>
※上記は標準的な勤務時間例です。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
給与
600万円~890万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):314,000円~438,000円
<月給>
314,000円~438,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。
■昇給:年1回
■賞与実績:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:扶養人数1名につき月12,000円支給
住宅手当:会社規定に基づいて支給
寮社宅:会社規定に基づいて支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度上限年齢:70歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
<その他補足>
・超過勤務手当、家族手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など
・家族手当:扶養人数1名につき12,000円支給(上限4人まで/子は上限対象外)
※家族手当について、管理職(資格AGG:F以上)は支給対象外。
・財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮/社宅・住宅手当等)、育児・仕事両立支援金制度
休日・休暇
年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
■年間休日121日(2025年)
■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可(消滅)
■年3回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW)
会社概要
- 事業概要
~連結売上2兆1,900億超・世界シェアNo.1製品多数・海外売上比率7割・モビリティ部品のグローバルメガサプライヤー/電動化・自動運転・安全運転支援領域で先端技術開発に投資中/HITACHIとHONDAの技術力・DNAを受け継ぐ注目企業~
■事業内容:
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
■業界動向・同社の施策:
カーボンニュートラルに向けた取組み、安全性と快適性の向上が必要とされる自動車および二輪車事業の分野において、同社は、電動パワートレイン・AD/ADAS・先進シャシー・次世代モーターサイクルなどの領域を将来の成長エンジンとして優先投資を行い、次世代の自動車、モータサイクル向け部品・システムに新しい価値を創造をしています。
■主要製品群:
・自動運転・先進運転支援システム/コネクテッド
・先進パワートレインシステム(電動パワートレインシステム・エンジンマネジメントシステム)
・先進シャシーシステム(サスペンションシステム・ステアリングシステム・ドライブトレインシステム・ブレーキシステム)
・二輪車用システム(パワートレインシステム・サスペンションシステム・ブレーキシステム) など
■同社で働く魅力:
・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
・国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
・グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができます。
■キャリア形成支援:
「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。
能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。
個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施しています。- 所在地
〒100-0004
東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル- 設立
- 2021年1月
- 従業員数
- 80,000名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 129,100百万円
- 売上高
2,186,500百万円
- 経常利益
- 67,400百万円
応募方法
応募方法
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