株式会社デンソー

【東京都/新橋】営業技術＜OEM構想段階から事業機会を創出＞◆賞与6.1か月分＜OEM営業＞

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【営業だけでなく、製品企画や事業企画のご経験をお持ちの方歓迎／130以上の世界初製品／国内売上トップクラスの自動車サプライヤー】

■業務内容：
完成車メーカー（トヨタ）に対し、構想・先行開発段階から以下の業務をお任せします。
◇顧客の中長期技術課題を起点としたテーマ創出、構想整理
◇車両視点・システム視点での提案検討（エネルギーマネジメント、電動化、AD／ADAS 等）
◇DN事業部・先端研究所・研究開発部など社内関係部門を横断した案件組成・牽引
◇新製品展示会、技術懇談会、先行検討、共同開発の企画・推進
◇NDA締結から先行検討、量産化に向けた一連のプロセスのリード
◇他ルート直納営業・営業技術と連携した事業貢献への落とし込み
※単なる製品営業ではなく、顧客構想を事業に変える「前裁き・提案牽引」が主な役割です。

■当ポジションの魅力：
【業務のやりがい】
◎OEMの構想・先行段階から関与し、自ら立ち上げたテーマを事業・量産につなげられる
◎顧客・社内双方から「技術の相談役」として頼られる存在になれる
◎中長期視点で案件を育てる難しさと達成感を味わえる
【身につくスキル】
◎車両・システム視点での技術理解力（特定部品の設計に留まらず、自動車全体を俯瞰した幅広い技術知識・理解）
◎OEMの開発プロセスや意思決定の流れを理解し、構想段階から量産までを見据えた提案・調整ができる力
◎顧客OEMや社内関係部門を巻き込み、テーマ創出から案件化までを主体的に推進できる力
◎技術やシーズを顧客価値・事業価値の観点で整理し、将来の事業につながる提案としてまとめる力

■配属部署：
◇営業技術室は、OEM各社の中長期技術課題解決に向け、先先行段階からの提案・共同活動を牽引する組織です。車両視点・システム視点で顧客構想を捉え、DNの技術シーズを組み合わせながら、将来の量産・事業貢献に結びつくテーマ創出を行います。

■当社の特徴：
◇当社は、売上収益7兆3,500億円、研究開発費5,500億円、特許保有数約41,000件といった圧倒的な数字を誇る車載部品メーカーです。トヨタ以外での売上が約半分と安定したポートフォリオを持ち、社員エンゲージメントも78%と高い評価を得ています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・技術・営業・企画いずれかの立場で、顧客または社内関係部門との調整・折衝業務に携わった経験
・車両・システム視点で物事を捉え、特定分野に閉じない技術的な会話・整理ができる方
・顧客課題を起点に、自らテーマを整理し、関係者を巻き込んで前に進めた経験
・Excel、PowerPointを用いた資料作成・説明スキル

■歓迎条件：
・OEM向け業務（開発・営業・営業技術・企画等）に携わった経験
・構想検討、先行開発、PoC、共同検討など、答えの決まっていない段階の業務経験

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都港区新橋4丁目3－1 新虎安田ビル8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
ご希望のキャリア、プライベートのご事情を考慮し異動は最大限考慮されますが総合職のため将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性が0ではございません。面接に進まれた際にご確認ください。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職※（事務系）としての採用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※会社規定による
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：※会社規定による
寮社宅：独身寮、社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■階層別教育、職能別教育、職場別教育、自己啓発支援（資格取得支援制度、社会人大学院派遣制度など）

＜その他補足＞
■選択型福利厚生制度（デンソーカフェテリアプラン）
■制度：住宅資金貸付、財形貯蓄、持株制度、各種社会保険 等
■施設：保養所、研修センター、D-スクエア（社員クラブ）、各種文化・体育施設 等
■家族手当補足：子1人につき20,000円、介護・障がいに該当する方1人につき17,000円 ※会社規定による
※2001年より選択型福利厚生制度を導入し、社員一人ひとりの嗜好に合わせた支援制度を実現しています。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇（各10日程度）、その他年次有給休暇、特別休暇　等