株式会社MonotaRO

【大阪／梅田】人事業務改善担当◆給与計算業務を中心に業務推進と改善をリード

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全従業員（正社員・アルバイト含む約3000名）の給与計算業務を中心に、給与処理・社保手続チーム（15名）のリーダーとして業務推進と改善をリードするポジションです。

■ミッション：
当社は前年比2桁成長を続けており、多様な雇用形態の従業員や拠点（大阪・東京・名古屋のオフィス、兵庫・茨城の物流拠点等）が増加しています。
この成長フェーズにおいて、正確な給与処理の実行と同時に、業務効率化・仕組み化を推進し、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる基盤を構築することがミッションです。
本ポジションでは、アルバイトを含めた全社員の給与処理業務およびチームの進捗管理や業務改善の主導をお任せします。

■主な役割：
◇給与計算業務（50%）
・月次給与計算・賞与計算の実行と確認
・各種手当・控除の処理、年末調整対応
・使用システム：Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP

◇業務改善・プロジェクト推進（50%）
・給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行
（例：処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定）
・新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計
・関連部署（人事企画、経理、IT等）との調整・協働
・チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有

▼主な役割
人事給与グループの業務全般について、以下のような業務改善の推進
・現状の課題の把握と解決に向けた取組み
・組織拡大・業務増への対応を含めた生産性向上のための業務・運用体制改善施策の検討と実施

＜業務改善の視点で携わっていただく業務＞
・給与処理業務
・給与処理フローの改善
・年末調整、住民税処理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・期間雇用者の契約管理事務　等

■ポジションの魅力：
◎定型業務だけでなく、給与データを分析し「どこに課題があるか」「どう効率化するか」を自ら考え、実行できます。
◎高成長企業における人事インフラ構築に関われます。
◎給与業務の効率化後は、人事制度設計や労務管理など、より幅広い人事業務へのチャレンジも可能です。
◎当社はデータに基づいた意思決定を重視する文化です。人事領域でもSQLやBIツール、スプレッドシートを活用した分析・改善が評価されます。

変更の範囲：会社の定める業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下、1～4をいずれも満たすこと
（1）1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
（2）Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
（3）労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
（4）高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪22F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00）
※時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：規定有
社会保険：社会保険完備（入社日より加入）
退職金制度：養老保険を利用した外部積み立て方式

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■提携研修会社の研修を自由に受講可
■知識・技術習得支援（各職務に必要と判断されれば、同社負担にて資格取得が可能※簿記や情報処理等）

＜その他補足＞
■リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
■従業員持株会制度
■社員割引制度
■遺族補償制度
■懇親会補助
■副業可（事前許可制）
■出産・結婚の慶弔金など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）、年末年始休暇（12/29～1/3）、慶弔休暇、産休／育休、バースデー休暇など