掲載予定期間：2026/4/2（木）～2026/7/1（水）更新日：2026/4/17（金）

株式会社東急コミュニティー

＜在宅可＞社内SE※アプリ◆大規模システム刷新PJなど上流工程に参画可／教育支援◎残業20ｈ／東急G

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

＜在宅可＞社内SE※アプリ◆大規模システム刷新PJなど上流工程に参画可／教育支援◎残業20ｈ／東急G

～SIerの方も歓迎／フレックス／中途社員多数／退職金や保育所補助など大手ならではの福利厚生・子育て支援◎～

以下の業務を経験に応じてお任せいたします。

■詳細
・システム開発（企画立案・設計・開発・導入）
・システム管理（保守・メンテナンス・データ管理）
・ERP導入プロジェクト（Biz∫、イントラマート他）
・新技術研究・導入（ChatGPT、WinActor、Snowflakeなど）
※ベンダコントロールや事業部門とのブリッジ・社内IT規則（インフラ・セキュリティ）の適用がメイン業務となります。

■主なプロジェクト
現在大規模な基幹システムの刷新PJ（会計システム刷新PJ／工事業システム刷新PJ）を行っています。今後は、不動産管理業システムも刷新を控えているため、様々なPJに携わりながらスキルUPいただける環境です。
※PJ規模：会計システム刷新PJ16名／工事業システム刷新PJ8名

■組織構成
14名（20代～30代が7割）在籍

■働き方
残業20h程／在宅可能（業務状況によって週２～3日）／フレックス

■キャリアパス
総合職採用となるのでスキルアップとともに能力や適性、タイミングが合えば幅広いキャリアパスも魅力です。評価制度もしっかり構築されているため管理職も目指していただけます。

■スキルを磨ける環境
・2024年ノーコード大賞のデジタルアダプション特別賞を頂いたデータを活用した教育の自動化など、外部講演も行うような先進的な取り組みを体験できます。
・お持ちのスキルや将来の技術者像に合わせて相談しながら業務を割り当てます。「やりたいこと」を尊重する文化です。
・人数規模が大きいため各種業務は自動化が進んでおり、定型作業に追われません。
・窓口をServiceNowに集約。突発的な電話やチャットの横やりを排除し、本来業務に集中できる仕組みを整えています。

＜スキルUP支援＞
有償e-Learningの受講、グループIT全体としての研修費（資格取得支援講座含む）、資格取得報奨金などあり◎

■安心して長く働ける環境
男性育休取得率約９割、女性産育休取得率100％や、保育所利用金の補助制度あり！グループ優待や、出産・入学祝い金など、福利厚生も充実

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：＜業界未経験歓迎！＞
・何らかのシステム開発のご経験をお持ちの方（目安：1年以上）

■歓迎要件：
・RPAツール(WinActor)やERPツールの導入、保守運用経験
・外部ベンダーとの折衝経験
・基本情報、応用情報、情報セキュリティマネジメントなどの資格をお持ちの方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー
勤務地最寄駅：東急田園都市線／用賀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、あくまで制度上は将来的に転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:30～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業月20h程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～340,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
240,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・スキル・資格等考慮の上決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■モデル年収：
500万円／31歳（入社4年目）／月給31万円（時間外手当含む）・資格手当・賞与
569万円／33歳（入社6年目）／月給35万円（時間外手当含む）・資格手当・賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年延長制度により65歳まで延長（要件有）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等）、フォローアップ研修（即戦力としての期待と役割・前職経験を活かす手法等）、OJT、その他研修（事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修）

＜その他補足＞
■財形貯蓄、社員持株会
■資格取得援助、資格取得褒賞金
■東急グループ共済組合
■東急グループ契約保養所（170ヶ所）
■各種東急グループ優待
■保育所利用補助金、結婚祝金・出産祝金
■職種転換制度
■健康診断、メンタルヘルス窓口

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※業務の都合上出勤し、それによる振替休日を適用する場合あり。
年末年始、会社創立記念日、産前後・育児・介護・結婚休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、有給休暇（初年度10日付与）、リフレッシュ休暇等

会社概要

事業概要: ■事業内容：東急不動産ホールディングスの中核会社として、「マンションライフサポート事業」「ビルマネジメント事業」「リフォーム事業」「環境・シニア関連」4つを軸に事業を推進しています。

■詳細：
「マンションライフサポート事業」：マンション管理、公営住宅管理運営、生活支援サービス、コミュニティー形成支援
「ビルマネジメント事業」：ビル管理、公共施設管理運営、プロパティマネジメント、施設運営、プラネタリウム運営
「リフォーム事業」：大規模改修事業、設備改修工事
「環境・シニア関連」：省エネ・環境対策、エネルギーサービス、シニア向けライフサポート

■企業ビジョン：「TOKYU COMMUNITY WAY」
東急コミュニティでは、お客様に提供する価値を生活・環境・資産の将来における価値と定義しています。その未来価値を提供する為にお客様やステークホルダーに約束することを明確にした企業ビジョンを「TOKYU COMMUNITY WAY」として定めています。

■3つの宣言：
・お客様に対して：期待を超える未来価値を提供し、「感動」をお届けします。
・社会に対して：人・社会・自然が調和した美しい生活環境を「創造」し続けます。
・社員に対して：互いに高めあいながら「活き活き」成長し続けます。
所在地: 〒158-8509
東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー
設立: 1970年4月
従業員数: 10,276名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,653百万円
売上高: 173,529百万円
経常利益: 9,632百万円
平均年齢: 37.4歳
企業URL: http://www.tokyu-com.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014806090