ニチアス株式会社

【東京】工場自動化に向けた設備立ち上げ◆本社主導で各工場と連携/600億円規模の設備投資中/東証上場

---

【創業130年・増収増益、営業利益率15%の安定基盤◎／国内5か所の自社工場・製造子会社の工場FA化推進をお任せ／平均勤続年数14年、離職率約3%と高い定着率】

■業務概要：
ニチアスグループでは樹脂製品、自動車部品、建材、断熱材などの生産ラインについて、生産性や品質向上を目的とした工場自動化を全社の注力案件として進めております。工場の技術部門やベンダーと協力をしながら、工場自動化の企画立案からご担当いただきます。

■業務詳細：
◇FA設備の立上げ・改良課題の支援業務
・社内稟議対応（資料作成等）
・設備基本仕様の検討、業者選定・折衝（仕様打合せ、見積取得）
・設備据付立上げの進捗管理
・製造工場の設備技術チームと協力しての課題遂行
◇各生産拠点の設備管理業務
・製造工場の主要生産設備の稼働状況や保全状況の管理及び教育・指導
・設備投資案件の管理と設備仕様確認・指摘
・大型設備導入後の監査
※各工場とのコミュニケーションを取りながら業務を進めることが多いため、工場や製造子会社への出張が発生します。

■同ポジションの魅力：
・国内5か所の自社工場と製造子会社における課題に対して、工場自動化や設備導入の検討から進めて頂きます。案件ごとに担当が分かれており、旗振り役として社内・ベンターを巻き込んでプロジェクトを推進します。
・各工場の課題に対し、どのような設備を入れるのか、どのベンダーに依頼をするのか等の選定からお任せするため、裁量を持って進めていただく事が可能です。

■組織体制：
生産本部生産企画部設備技術課は、人数5名で平均年齢42歳の組織です。

■同社について：
・同社は「断つ、保つ」をコアとした独自の技術を深化させ、日本の産業界の発展を支えてきました。熱・音・腐食を「断つ」機能や、熱・クリーンを「保つ」機能を持ったニチアス製品があらゆる分野で活躍しています。
・同社製品は発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等幅広い業界と取引があり、景気や業界不振に左右されにくい体制が取れています。
・経常利益率10％超の経営が安定した企業です。リーマンショックやコロナ禍においても売上に大きなへこみがなく、現在まで安定的に推移しています。また風通しの良い社風から定着率が高いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産技術、設備導入のご経験（業界不問）
・工場自動化の設備立ち上げに携わったご経験をお持ちの方


■歓迎条件：下記いずれかに当てはまる方
・機械系のバックグラウンドをお持ちの方
・電気制御の知識をお持ちの方
・機械図面や、電気図面が読み取れる方
・CAD操作ができる方（配置図の作成程度）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀1-6-1
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
総合職での募集のため、将来的には国内外の事業所への転勤の可能性があります。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均：10時間/月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職

＜試用期間＞
3ヶ月
原則3ヶ月間

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限100,000円／月）
家族手当：10,000円～（家族手当、子ども手当）
住宅手当：会社規程に基づいて支給2,500円～28,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ニチアス厚生年金基金
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、OJTを中心に業務を行います。
■階層別・目的別研修、選択型通信教育


＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■従業員持株制度
■慶弔休暇制度
■産前・産後休暇制度
■育児休暇制度
■お子様が小学校3年生を修了するまで時短勤務、時差出勤利用可能
■出張手当
■食事手当
■財形制度
■住宅融資制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、創立記念日（5月1日）、リフレッシュ休暇、有給休暇、慶弔休暇　
※有給休暇…最大20日/年（入社月日、勤続年数に応じて付与）