掲載予定期間:2026/4/6(月)~2026/7/5(日)更新日:2026/4/6(月)

ウォンテッドリー株式会社

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新規/フィールドセールス◆新規事業 / 福利厚生SaaSの新規開拓営業!挑戦&成長環境を求める方◎

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正社員
転勤なし
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業種未経験歓迎
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仕事内容

新規/フィールドセールス◆新規事業 / 福利厚生SaaSの新規開拓営業!挑戦&成長環境を求める方◎

~「すべての働く人にとってのインフラ」を目指す急成長HRTech/チームワーク重視の社風/グロース上場~

職務内容
単に決まった商材を売るのではなく、プロダクトの価値を顧客のコンテキストに合わせて翻訳し、事業の「勝ち筋」を自ら見出すプロセスをお任せします。

1 . 戦略的な商談遂行
・1日平均2~3件のオンライン商談の実施
対象は福利厚生プラットフォーム「Perk」をメインに、Engagement Suiteの3プロダクトおよび採用サービスです 。

顧客ごとに最適な提案書を作成し、契約締結までのフォローアップを担当一貫で実施

2. 「売れる仕組み」を創る事業開発(BizDev)
・顧客分析と仮説検証
「どのターゲットに、どの価値が刺さるのか」を分析し、仮説を立て、セールス資料の改善やトークスクリプトの型化を自ら行います 。

・プロダクトチームへのフィードバック
セールスの現場で得た顧客の声をプロダクト開発チームへ共有し、機能改善や新機能の企画に繋げるPDCAを回します 。プロダクトを「売る」だけでなく「育てる」視点が求められます 。

3. 組織を越えた連携とチームビルディング
・他チームを巻き込んだ顧客支援
インサイドセールスやカスタマーサクセスと密に連携し、受注から導入後の成功までを一貫した顧客体験として設計します 。

・次世代リーダーとしての役割
属人的な営業から組織的な営業への脱却を目指し、チーム全体の成果最大化に向けた仕組みづくりや、メンバーの育成にも関わっていただきます

■この仕事の醍醐味
現在、Engagement事業は非常に変化が激しく、整っていない部分も多い「カオス」な環境です。しかし、それは「自分たちの動き一つで、事業の命運が変わる」という手触り感の裏返しでもあります。
役職ではなく「今、事業に必要な役割は何か」を考え、泥臭い実行から戦略立案まで幅広く動けるのは新事業ならではの面白みです。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
~業種未経験歓迎~

<必須経験>
・BtoB領域でソリューション営業やコンサルティング営業のご経験 3年以上
・顧客課題を深掘りし、個別に提案ができる
└ ヒアリング、提案書作成、プレゼンテーション、交渉スキル

<歓迎経験>
・福利厚生、人材領域の知識(採用 / HR サービスの営業経験)
・エンタープライズ向けの法人営業経験
・新規事業立ち上げやセールスの経験
・継続的に高い営業成果を上げた経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社※2026年~
住所:東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー 5階
勤務地最寄駅:恵比寿駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
リモートワーク可(週1回/水曜日のみ)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~16:30
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:30

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間における条件変更無し

給与

<予定年収>
500万円~730万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):268,074円~360,077円
固定残業手当/月:94,245円~126,590円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
362,319円~486,667円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示
■昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定 (年2回 / 3月・9月)
■賞与:会社の業績と個人の評価結果に連動して支給 (年2回 / 5月・11月)
上記、予定年収は賞与2回を含んだ金額です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(上限3万円迄)
住宅手当:家賃補助(本社から半径2km圏内の物件に限る)
社会保険:各種社会保険完備

<定年>
60歳
65歳までの延長有

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
書籍代補助、語学学習支援制度

<その他補足>
家賃補助(適用規定有)、引越代補助(上限3万円)、通勤交通費(上限3万円迄)、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等
必要に応じて各種研修あり
PC周辺機器の貸与(MacBook、バロンチェア、27インチのモニターを支給)
私服通勤可
コーヒーマシン、ウォーターサーバー完備
オフィスコンビニ
フリーアルコール

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始(原則12月30日~1月3日)
年次有給休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

会社概要

事業概要

■事業内容:400万人が利用するビジネスSNS「Wantedly」、自律型組織を支援する「Engagement Suite」の企画・開発・運営を行っています。
・運命のチームやシゴトと出会える「Wantedly Visit」/・名刺アプリ「Wantedly People」
・Engagement Suite サービス群:・福利厚生サービス「Perk」/・社内報サービス「Story」/・エンゲージメントサーベイ「Pluse」

■事業の特徴:「はたらく人すべてのインフラ」を目指し、会社に話しを聞きに行けるサービス「Wantedly Visit」を始めとし、組織の”はたらく人”にまつわる様々なプロダクトを企画・運営しています。Wantedlyミッションは「究極の適材適所によりシゴトでココロオドルひとをふやす」ことです。あらゆる人がシゴトに没頭し、成果を上げ、その結果成長を実感できるような世界を目指していきます。

■同社が目指すもの:
(1)目指すビジョンと取り組み…「最短距離の最大社会的インパクト」ビジネスもエンジニアも関係なく「自分で作る」ことが評価されます。戦略だけを考えるのではなく、自ら仮説検証し、今あるリソースの中から、最善のものを選択することが求められます。
(2)目指すビジネスモデル…「少数の会社だけに使われる高単価なプロダクト」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクト」をより多くの人に使ってもらうビジネスモデルを目指しています。セールスの力とテクノロジーの力を組み合わせ、自動化できるところを自動化することで生産性を上げ、スピード感をもって多くの人にリーチできることを志向しています。
(3)目指すチーム…「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームを目指しています。同時に、ビジネスチームも少数精鋭で、開発チームと互いにリスペクトしあいながら働いています。
※特徴としては、開発ディレクターがおらずエンジニアが自ら企画からコミットしており、先輩後輩の垣根なくサービス作りに取り組んでいます。

所在地

〒108-0071
東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4F

設立
2010年9月
従業員数
119名
上場市場名
グロース市場
資本金
342百万円
売上高

4,746百万円

経常利益
1,564百万円
平均年齢
30歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014824182

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