ＭＮＴＳＱ株式会社

リードエンジニア（フロントエンド）◆法務実務を変革する自社プロダクト◆フルフレックス

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■募集背景
AIの進展により実装の並列化は進むものの「人が使いやすい」体験の設計や、状況に応じた技術的な判断・品質担保は引き続きエンジニアが担う必要があります。
プロダクトの中長期ロードマップを見据えて、技術的負債の解消やリアーキテクチャを含む重要テーマを推進できる方を求めているため、増員採用を行います。

■ポジションの面白み
フロントエンドの重要度が高い環境で、価値に直結する領域をリードできる
既存改善だけでなく、ロードマップレベルの大きな開発を設計からリードできる
リアーキテクチャ／負債解消など、技術的に難しいテーマに正面から取り組める
デザイン・プロダクトと近く、体験の質を上げる意思決定に関与できる（実装だけでなく、設計・合意形成・推進まで担える）

■業務の概要
このポジションは、プロダクトのフロントエンド領域において中長期ロードマップの開発をリードし、新規機能や重要機能の技術設計（アーキテクチャを含む）から実装推進までを担います。

フロントエンドの技術的負債の解消や、必要に応じたリアーキテクチャを推進し、開発の継続性と品質を高めることに加えて、デザインやバックエンドなど他職種と密に連携しながら、ユーザーにとって使いやすい体験を実現するための論点整理、意思決定、合意形成を行い、全体最適の観点で開発を前に進めることを期待しています。

■業務の詳細
アーキテクチャ刷新の計画立案と実行
既存のフロントエンドを刷新していくための方針策定
リスクや移行パスを設計し、開発の優先度と順序を整理して進行
設計リード（技術選定・設計レビュー・品質担保）
技術選定、設計方針、コンポーネント設計、状態管理などの意思決定
実装の品質（保守性、パフォーマンス、セキュリティ）を担保するためのレビュー観点整備
技術的負債の解消
既存コードや設計の課題を棚卸しし、開発速度と品質を上げる改善
クロスファンクショナルな推進
デザインとフロントエンド双方に一定以上の理解を持ち、仕様や体験の論点整理

◆リードエンジニアとテックリードの役割の違いについて
（1）テックリードの役割
　アーキテクチャー設計
　全体最適をふまえた技術意思決定

（2）リードエンジニアの役割担当
　開発アイテムのリード
　技術的意思決定・テックリード補佐

変更の範囲：会社の定める職種

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
Vue.jsまたはReactでのWebアプリケーションの開発・運用経験：5年以上
技術選定/アーキテクチャ設計の経験
BtoBシステムにおける設計および実装の経験

■歓迎条件：
パフォーマンスやセキュリティを意識した技術設計の知見
デザインシステムの構築および運用の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟　4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（上限5万円/月）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・Welcome Night
・メンターランチ
・領域横断ランチ

＜その他補足＞
健康診断
オフィス内に自動販売機設置あり
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
副業可（要事前申請）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇