掲載予定期間：2026/4/6（月）～2026/7/5（日）更新日：2026/6/18（木）

ＭＮＴＳＱ株式会社

【国内売上TOP100中40%以上が導入】デザインエンジニア_エンプラ向け契約AIプラットフォーム

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【国内売上TOP100中40%以上が導入】デザインエンジニア_エンプラ向け契約AIプラットフォーム

【初受注はトヨタ自動車・2件目の受注は三菱商事／超エンタープライズ企業へ続々と導入／エンジニア自身がWHY-WHAT-HOWをリードする開発体制と裁量／フルフレックス・出社は月5回～／代表はプロダクト責任者も兼任する弁護士で、エンジニア組織へのリスペクトも強い社風】

■業務詳細
・デザインシステムの拡充（コンポーネントやスタイルの整備、UIの標準化、ガイド整備）
・既存アプリケーションへの適用推進（段階的な適用計画策定、既存実装との整合・移行）
・複雑なUIの設計・実装（仕様やデザイン意図を踏まえた設計、UIの統一性・操作性・拡張性を意識した実装）
・デザイナーやエンジニア、プロダクトマネージャーなど関係者と連携したUI論点整理と実装方針の推進

■組織について
所属する組織は開発本部です。全体で約40名おり、以下３つの部からなる体制です。

プロダクト部
開発部
プラットフォーム部

各チームはそれぞれ6-8名程度の構成となっています。

■社内での役割分担
【プロダクトデザイナー】
・UX・体験設計の起点を担う：情報設計・UIデザイン・プロトタイピングを通じて「何をどう見せるか」を定義する
・PdM・エンジニアと要件定義フェーズから連携し、ユーザー課題を解決するデザインを主導する
・デザインシステムの構築・運用やプロセス標準化など、デザイン組織の基盤づくりにも携わる

【デザインエンジニア】
・UIに責務を持つスペシャリストとして品質と一貫性を担う：デザインシステムの拡充・既存プロダクトへの適用をリードする
・デザインをコードとして再現しきる実装力を前提に、複雑なUIの設計から実装までを一気通貫で担う（UI専門職）
・デザイナー・フロントエンド・バックエンド・PdMと横断的に連携し、UI基盤の整備を推進することで他職種の開発生産性に貢献する

【ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）】
・アプリケーションのロジックとバックエンド連携に責務を持つ：UIにも携わるポジションですが、比重はロジック・設計・アーキテクチャが高い
・既存プロダクトの改善から新プロダクトの立ち上げまで、フロントエンド全体の技術的課題発見・解決を担う
複雑な契約業務をユーザーが直感的に操作できる体験へ落とし込む

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・フロントエンド開発および UI デザイン領域での実装経験：3年以上
・デザインシステムの構築・運用・改善の経験

■歓迎条件
・Figma をはじめとした UI デザインツールを用いたWebやアプリのUIデザイン経験
・複雑なUIを破綻なくスケールさせた経験（設計、実装、運用）
・パフォーマンスやアクセシビリティを意識したUI実装の経験
・プロダクトデザイン経験（プロダクトの体験設計・UI設計に関わった経験）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件等に変更はありません

給与

＜予定年収＞
654万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸制（12分割した金額を毎月支給）

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,540,000円～12,000,000円
固定残業手当/月：141,800円～260,200円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
686,800円～1,260,200円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給。ストックオプション制度あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月
社会保険：健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
オンボーディング期間3ヶ月、メンターランチやWelcomeランチなどの施策あり

＜その他補足＞
・通勤手当（上限5万円/月）
・健康診断
・オフィスジム
・ウォーターサーバー完備
・オフィス内に割引き自動販売機設置
・オフィス環境構築支援
・ベビーシッター利用割引券制度
・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
・月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）
・副業可（要事前申請）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

祝日、年末年始、慶弔、産前産後、育児、看護、介護休暇あり

会社概要

事業概要: ■事業内容：
MNTSQは自社開発の機械学習を活用したSaaS「MNTSQ CLM」の開発・提供を通じ、大企業の契約業務のDXを推進しています。トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。

契約＝法律・法務と見られがちですが、契約書無しで成立する取引は事業活動に存在しないと言っても過言ではありません。MNTSQは2018年の創業以来、TOYOTA様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様...と業種業態業界を問わず、導入実績を積み重ねてきました。MNTSQのプロダクトチームは、MNTSQ CLMを通じて、日本を動かす大企業のビジネス活動を支援しているという自負を持って、日々開発を進めています。レガシーシステムに慣れてしまった大企業ユーザにも、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックを基に機能追加や拡充を継続的に進めています。

■当社について：「未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする」ことをミッションとして2018年11月に設立しました。8億円の出資をいただいた四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所からのリーガルリソースを強みに、大企業向け契約データベース「MNTSQ CLM」を提供中です。
所在地: 〒104-0053
東京都中央区晴海1-8-10
設立: 2018年11月
従業員数: 107名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
平均年齢: 37歳
企業URL: https://www.mntsq.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014826685