株式会社リンケージ

【銀座】事業開発◆婦人科領域サービスのグロースを牽引／経営に近いポジション／フレックス

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■ポジション概要：
婦人科領域（FEMCLE／ビリオノイド）のグロースを幸引し、既存顧客基盤を活用しながら新たな事業機会を創出できる事業開発人材を募集します。顧客接点から得られるデータやインサイトを活用し、既存事業の高度化新規テーマの創出サービス拡張を推進します。単なる企画部門ではなく、実装まで責任を持つポジションです。

■業務内容：
まずは今後注力をしていく婦人科領域（FEMCLE／ピリオノイド）のグロース責任を担っていただきます。
1）FEMCLE事業のグロース戦略設計・実行
└市場構造・競合分析
└ターゲットセグメント再定義
└価格設計・提供価値の再構築
└KPI設計・モニタリング体制構築
2）既存願客を起点とした新規事業探索
└既存顧客への構造的ヒアリング
└潜在ニーズの特定・テーマ選定
└ニッチトップを狙える領域の特定
└PoC設計・初期販売・改善
3）新規事業立ち上げ～グロース
└MVP設計
└セールスストーリー構築
└初期顧客獲得
└再現性のある販売モデル構築

■ポジションの魅力：
◎事業ポートフォリオを創る側に回れる
└単一事業の運営ではなく、複数事業を創出するフェーズに関われます。
◎経営直下での意思決定経験
└事業の取捨選択を含め、経営に近いポジションで推進できます。

■当社の特徴：
◇当社は、予防医療テックで健康支援サービスを提供する第二創業期のベンチャー企業です。「テクノロジーとつながりで健康意識の温度をあげる」をミッションに掲げる当社は、創業以来「オンライン禁煙診療」や、オンライン問診を起点に従業員の心身の健康課題を可視化し、必要な医療へのアクセスや組織の生産性向上につなげる企業向けヘルスケアサービスを展開しています。延べ約230組合、企業1,600社への健康サポート実績があり、加入者数約700万人以上のネットワークを有しています。
◇社内では3つのHRポリシー「Professional」「Enjoy the changes」「Gift」を基準に透明性のあるフラットな組織づくりを行い、独自人事評価制度「PULSE」に基づいた評価を行なっています。能力や熱意のある人にチャンスを与え、互いの得意領域を補完しあってプロジェクトや事業を推進するので、次のチャレンジに繋がっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoB領域での事業開発／新規事業／BizDev経験（目安3年以上）
・願客ヒアリングを起点にサービス改善・新規立ち上げを行った経験
・データを活用した意思決定
・ITリテラシーが高く、データ構造の概念を理解
・サービス立ち上げまたは改善の実行経験
・社内外関係者を巻き込みながら前に進めた経験

■歓迎条件
・スタートアップでの0→1／1→10フェーズ経験
・ソリューション営業またはコンサルティング型営業経験
・市場分析・競合分析から戦略立案までの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座1-19-14 GINZA ONE BUILDING 7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円まで（実費精算）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■テレワーク手当
■ストックオブション（設計済み）
■出産・育休制度（取得実編100%）
■育児支援制度
■ベビーシッター補助金
■リファラル採用報酬制度
■社内フリードリンク（コーヒー等）
■健康診断・定用検診時の婦人科診療の補助
■女性のヘルスケアサービス「FEMCLE」、EAPサービズ「かかりつけ保健師forLINE」社内導入済み
■月1ペースでシャッフルランチ・全社総会実施（オンライン巻加可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■夏季体暇（3日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）