株式会社エネコム

【広島市】インフラエンジニア ※中国電力グループ／メガエッグでおなじみの情報通信事業会社

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◇メガエッグでおなじみの情報通信事業会社／完全週休2日制（土日祝）年休121日◇

■主な業務内容
中国地方の企業・自治体等向けに、ICTインフラ(ネットワーク、クラウド、ネットワーク、セキュリティ等)の専門家として、プロジェクトメンバー、ベンダー、パートナー企業等の関係者と連携しながら、お客様にとって最適なICTインフラの実現に向けて、様々な業務に取り組んでいただきます。
ICTインフラエンジニアは、企業や自治体が日々の業務を安心・安全・快適に行うための“デジタル社会の土台”をつくる仕事です。お客様が使うネットワークやサーバ、クラウド環境、セキュリティ対策など、ITサービスやアプリケーションが正しく動くために欠かせない基盤を提案・設計し、実際に構築して運用まで支えます。
クラウド技術やゼロトラストセキュリティなどの最新領域にも関わることができ、実務を通して技術の幅を広げたい方に最適なポジションです。

■具体的な業務内容
・ICTインフラのインテグレーション案件における提案、要件定義、設計、構築、運用・保守
・プリセールスエンジニアとして、営業部門と共に提案活動
・プロジェクトリーダーとして受注業務の管理・遂行（取り扱い製品：VMware、Nutanix、OpenShift、NetApp、Palo Alto、FortiGate、Cisco、等）

■組織風土・特徴
・当社は電力系通信キャリアとして、中国地方に根差した顧客を多くかかえており、広島を中心に中国地方の大手中堅企業や自治体・文教等のICTインフラ構築を元請し、通信サービスやデータセンター、クラウドサービス等のサービスを組み合わせて顧客のニーズに適応するソリューションを展開しています。
顧客やベンダーとの直接の交渉機会やICTを活用した顧客の課題解決を通じて、仕事のやりがいや達成感を実感することができます。
・クラウドやセキュリティの最新技術や業界動向を常にキャッチアップし、顧客へのソリューション提案や自社サービスの拡充へつなげていくことにより、自分の意欲次第で実践的なスキル向上にチャレンジできる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・企業・自治体向けICTインフラ(ネットワーク、クラウド、ネットワーク、セキュリティ等)の設計、構築、運用保守等の実務経験

■歓迎条件
・リーダー経験：プロジェクトにおける計画・進捗管理、対外折衝、メンバー育成の経験　※役職としての経験ではなく、実務としての経験
・顧客折衝経験：顧客企業への提案活動、プレゼンテーションの実務経験
・クラウド・ネットワーク・セキュリティ分野の最新技術に関心を持ち、自ら学ぶ姿勢のある方、資格取得やスキル向上に積極的に取り組む意欲のある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：広島県広島市中区大手町2-11-10 NHK広島放送センタービル
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
エキキタオフィス
住所：広島県広島市東区二葉の里三丁目5番7号 GRANODE広島
勤務地最寄駅：各線／広島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
宇品オフィス
住所：広島県広島市南区宇品西四丁目4番33号 中国電力宇品ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
入社時は、広島市内事業所へ配属見込。
※入社後は、各事業所への転勤の可能性あり。
（中国地方5県（広島市、鳥取市、松江市、岡山市、山口市）および東京都）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※別途、時差勤務制、育児・介護短時間勤務制の規定あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更はありません

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき決定
家族手当：社内規定に基づき決定
住宅手当：社内規定に基づき決定
社会保険：各種社会保険完備（中国電力健康保険組合へ加入）　
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本教育：段階別教育（新入社員、昇進時）
■業務教育：技術教育、スキル教育等
■資格試験合格者祝金制度
■資格取得支援制度 （一部従業員利用可）
■研修支援制度 （全従業員利用可）

＜その他補足＞
■住宅施策（住宅手当、住宅貸付金）
■生活福祉：ライフサポート助成金、慶弔見舞金、災害救済、財形貯蓄、持株会
■同好会（サッカー、ジョギング、テニス、バスケットボール、バドミントン、バレーボール、野球等）
■特別有給休暇 ※リフレッシュ休暇5日／年、生理休暇、看護休暇、その他（慶弔等）
■育児休業、介護休業、特定医療受診休職
■その他（半日休暇、時間単位休暇、積立休暇）
■服装自由 （全従業員利用可）
■出産・育児支援制度 （全従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

5/1、年末年始休暇（12/29～1/3）※年度途中の入社者の次年度の日数は15日、次々年度20日
・リフレッシュ休暇5日
・ライフプラン休暇（入社時15日、年次有給休暇の上限日数の超過分を積立