掲載予定期間：2026/4/20（月）～2026/7/19（日）更新日：2026/6/30（火）

三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）

【在宅可】業務改善・DX推進担当（バックオフィスDX）◆リーダー候補／企画～推進まで一貫して担当◆

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【在宅可】業務改善・DX推進担当（バックオフィスDX）◆リーダー候補／企画～推進まで一貫して担当◆

■□バックオフィスから全社変革をリード／業務×DX×改善を担う次世代リーダーポジション■□
●全営業部を支える中枢部門／受注～売上まで一気通貫
●AI・デジタル活用による業務改革に主体参画可能
●チーム連携・知見共有が活発な52名体制

■業務概要：
業務統括本部販売業務部にて、受注～売上請求に関わるバックオフィス業務を担いながら、業務プロセスの標準化・効率化およびDX推進を担当。
将来的にはAIやデジタルを活用した業務改革の中心として、全社横断の変革をリードいただきます。

■業務詳細：
1.約定業務（実務＋リーダー候補）
・受注／出荷／売上請求の基幹システム登録、チェック
・社内規定・会計基準に準拠した処理確認
・業務標準化、効率化の推進
・チーム内の業務シェア促進および運営サポート
2.改善・改革業務
・AI・各種デジタルツールを活用した業務プロセスの高度化
・業務フロー見直し、内部統制の再設計および運用管理
・DX施策の企画・推進（ユーザ側代表としての役割）
3.対応案件の特徴
・プロジェクト検収型案件
・サービス／保守等の期間計上型案件
・物品販売等の出荷型案件

■プロジェクト事例：
・約定書類のペーパレス化／電子化推進プロジェクト
・業務DX化推進におけるユーザ部門代表
・基幹システムリプレイスにおける業務側リード
・バックオフィス業務のシェアード化構想・実行
・業務シェア体制の企画および全社展開

■魅力・やりがい：
◎全社視点での業務変革に関われる
営業部門を支える中枢として、全社横断の業務改革を推進するポジションです。
◎DX×業務改善の実践経験が積める
AI・デジタルを活用した業務設計や基幹システム改革を経験し、企画力・PM力・課題解決力を高められます。
◎リーダー／マネジメントへの成長機会
将来は改善施策の主導やチームマネジメントを担い、人材育成や複雑な業務管理スキルを習得できます。

■職場の雰囲気：
地方拠点含む52名・2室体制。
受注～売上請求のバックオフィス業務を集約し全営業部の依頼に対応しています。業務シェアが進んでおり、教え合い・意見交換を通じて協力し合う風土です。新たな挑戦も歓迎します。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基幹システムや業務の効率化の立案／推進、及びDX化の導入経験、もしくは同様のプロジェクトに参画した経験がある方

■歓迎条件：
・受注／出荷／売上請求業務に関する約定事務処理の経験
・IT業界での就労経験
・J-SOX対応、監査対応
・内部統制知識、会計知識
・マネジメント経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-8-35 表参道GridTower2F
勤務地最寄駅：表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
職務遂行上、将来的な異動や転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
リモートワークとフレックスタイム制は試用期間終了後に適用となります。
試用期間中の勤務時間は9：15～17：30となります。
※有給休暇…初年度は入社月によって変動有（2日～14日）※入社月より取得可

給与

＜予定年収＞
471万円～776万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,000円～438,000円

＜月給＞
266,000円～438,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し、当社規程に基づき決定いたします。
※年収は当社所定労働時間（7時間15分／日）に対し時間外勤務25時間／月を想定した場合（基本給+評価給+時間外勤務手当）×12ヶ月+予定賞与
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（当社規定に基づく）
住宅手当：一部支給有（当社規定に基づいて支給）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■役割等級に応じた昇級時研修などの階層別研修を実施しています。
https://www.mki.co.jp/recruit/job/training.html

＜その他補足＞
財形貯蓄、育児休業制度、介護休業制度、クラブ活動・サークル活動、家族・子供参観日、フリーアドレス、服装自由、副業一部可など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、転勤休暇、結婚休暇、L休暇、忌引き休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇など

会社概要

事業概要: ■事業内容
三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。
システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。
2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。

■事業領域
・先進・競争事業
　特化した専門・先進領域においてお客様とともに新たなビジネスを創出します。
・ICTコア・パートナー事業
　業種業態に即した基幹ITシステムの技術力を軸に、戦略パートナーとしてお客様へのサポートを実施します。
・社会インフラ高度化事業
　高い品質と競争力を備えたITインフラをお客様に提供し、社会インフラの高度化に貢献します。

■社風・環境
当社には、最新の技術に興味関心を持ち、自身で積極的にアンテナ張って取り込んでいくような社員が多く、それを後押しする育成環境が整っています。
土台には自由に意見しあえる風通しのよい社風、「出る杭は伸ばす」人材育成、などに体現されています。
当社では「価値創造企業」に相応しい多様な価値観を有する人材（専門人材、マネジメント人材、マルチスキル人材、IT融合人材）を育成するとともに、個人の能力や適性、ライフステージに応じた多様な働き方の選択肢を設けることで「キャリアオーナーシップ」の推進と、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れています。

■制度
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励
平均勤続13年以上、年度の所定外労働時間の全社平均：24.95時間/月（法定労働時間外換算で9.95時間相当）
「プラチナくるみん」取得　※2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）取得
所在地: 〒107-0062
東京都港区南青山3-8-35 表参道GridTower2F
設立: 1991年6月
従業員数: 2,682名
上場市場名: 非上場
資本金: 4,113百万円
売上高: 118,024百万円
経常利益: 11,646百万円
平均年齢: 41歳
企業URL: http://www.mki.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014838888