掲載予定期間:2026/4/9(木)~2026/7/8(水)更新日:2026/4/9(木)

株式会社アステックペイント

【福岡市】運用業務リーダー※ITサービス運用・保守責任者候補◇塗料業界のDXを推進する自社プロダクト

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【福岡市】運用業務リーダー※ITサービス運用・保守責任者候補◇塗料業界のDXを推進する自社プロダクト

~遮熱塗料で高いシェア&塗料業界をDX化し新ビジネスモデルを作るユニークな塗料メーカー/塗料業界のDXを推進/年休120日~

自社プロダクトの運用保守をご担当いただくポジションです。

■募集背景:
当社では現在、施工管理システム、ECサイト、基幹システムなど、複数のプロダクトが並行して稼働しています。
事業拡大に伴い運用体制を強化します。属人化を排除し、安定的かつ効率的な運用体制を再構築・リードしていただける方を募集します。

■業務詳細:
社内の状況や、これまでのご経歴を鑑みて優先順位を合意しつつ、下記のものに順次取り組んでいただきます。
◇運用管理・体制構築
プロダクト(Web/アプリ/基幹)の運用フローの設計、マニュアル化、および属人化の解消。
◇一次対応・窓口業務
システムに関する問い合わせ対応の一次受付と、開発・QAチームへの適切なエスカレーション管理。
◇データ運用・ツール管理
BIツール(Domo)やCRM(Zoho)等の運用・データメンテナンスの指揮。
◇リスク・障害管理
障害発生時の初動対応、根本原因の分析、および再発防止策の策定。

■当社の詳細:
◇「美壁革命」として、美しさがずっと続く「“超”低汚染塗料」の自社開発・製造・販売を行っています。
◇住宅用塗料には、遮熱・防水・防カビなど、様々な機能を持つ塗料がありますが、建物の美しさを維持することを目的に開発されております。
汚れにくい機能を持った塗料を「低汚染塗料」と呼んでおり、近年、排気ガスや黄砂・PM2.5などの汚染物質の増加により建物の美観を長く保持する機能が求められるようになり、注目されている塗料です。
◇また、住宅塗装専門の全国ネットワーク組織「プロタイムズ」の運営・管理や建設業界向けの現場管理専用アプリ「現場ポケット」の開発等も行っています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ITサービスにおける運用保守、または情報システム部門での実務経験(3年以上)
・複数のステークホルダー(開発、企画、外部ベンダー)と連携し、トラブル対応や仕様調整を行った経験
・業務プロセスの可視化(ドキュメント化)や、運用フローの改善提案ができる能力

■歓迎条件:
・チームのマネジメント、またはリーダー経験。
・BIツールやCRMツールの運用・管理経験
・開発経験(言語不問)があり、ソースコードやログの調査に抵抗がない方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:福岡県福岡市博多区博多駅東3-14-1 T-BuildingHAKATAEAST9F
勤務地最寄駅:地下鉄空港線/福岡空港駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

給与

<予定年収>
600万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):337,000円~510,000円
固定残業手当/月:79,020円~119,550円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
416,020円~629,550円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は、これまでの経験を考慮のうえ決定します。
※管理職となる場合は固定残業手当適用外。
■昇給:年2回(半年に1回)
■賞与:年2回(7月・12月)
■業績賞与(1月/会社業績による)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限40,000円/月
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:借り上げ社宅
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上

<定年>
65歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
ご経験に応じて当面の業務内容を決定していきます

<その他補足>
・資格取得支援制度(会社が指定の資格取得時、受験料を会社が支給。また、報奨金の支給)
・社内サークル制度(1人当たりの活動費は年間5,000円支給。2024年現在で40サークル以上が活動中)
・オフィスグリコ
・育休・産休制度(男女ともに取得・復帰実績あり)
・社内図書館

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

GW、夏期(8/13-8/15)、年末年始(12/29-1/3)、リフレッシュ休暇(入社2年目連続5日間、3年目以降は7連休×2or14連休)、有給、慶弔休暇、記念日休暇(誕生日or結婚記念日)

会社概要

事業概要

■事業内容:
「塗装業界のThe Everything Store」をビジョンに掲げ、業界にまつわる顕在・潜在的なあらゆる課題を「モノ×サービス×IT」で解決していけるよう、広く事業展開を行っております。
塗料の開発・製造・販売はもちろん、住宅塗装ブランド「プロタイムズ」による経営・デジタル・営業・採用面に対するコンサルや、塗装職人に向けて役立つ情報やアイテムを紹介する情報発信機能を備えたメディア型ECサイト「AP ONLINE」、塗装工事現場の生産性向上のため工事進捗が瞬時に共有できる現場施工管理アプリ「現場ポケット」などをリリースし、業界のDX化も進めています。
このような事業展開により、業界、ひいては社会に貢献できる「社会的企業」へと成長していきたいと考えております。

■特徴:
一般的な塗料の流通ルートとは異なり、業界で初めて “施工品質に優れた施工店”にのみ塗料を販売する「直販体制」を採用しています。
当社は平成以降に創業した塗料メーカーで、同業他社に比べると後進企業です。
その分、新しい会社だからこそできることに取り組み、その過程で代表の菅原が仲介業者を介さない、直販体制を切り開きました。
つまり、当社は塗料メーカーとして顧客の生の声を直接拾うことのできる会社でもあるのです。
このことは当社の広い事業展開を支える強みの一つと言えます。

■社員の成長意欲を重視:
「塗装業界のThe Everything Storeを目指す」 ため、もちろん扱う製品やサービスは重要ですが、その製品やサービスを生み出しより良いものにしていくのは働く社員。
社員の成長、そしてその先にある一人一人の幸せの実現のため、活き活き働ける環境や仕組づくりも大切にしています。 そしてその成長スピードを特に大きく後押ししている仕組みが、チャレンジシートと自己申告制の昇格試験です。
チャレンジシートとは半年を区切りとし目標設定を行うシートで、この目標と評価基準は自ら考えて設定します。
これにより、目標設定力と目標達成力が身につきます。
また昇格試験については、基準が全社員に公開されており、試験に挑戦したいと思ったタイミングで自ら上申し、試験の合否で昇格が決まります。

所在地

〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東3-14-1 T-BuildingHAKATAEAST9F

設立
2000年10月
従業員数
348名
上場市場名
非上場
資本金
72百万円
売上高

7,000百万円

平均年齢
31歳

応募方法

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014842388

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