株式会社ＣＡＱＮＡＬ
【六本木／在宅】人材紹介サービス立ち上げ責任者候補◆裁量大きい立ち上げポジション◆組織拡大フェーズ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇社長直下ポジション／人材紹介経験を武器に事業をつくる／コンセプト設計～営業・CAまで全工程／大手を含む多様なクライアント／組織拡大フェーズで数年以内に責任者・役員を目指せる◇◆
■職務概要：
人材紹介サービスの立ち上げメンバーとして、事業計画策定から営業・CA業務まで一気通貫でお任せします。裁量大きく新規事業を創るポジションで、将来の責任者候補を目指していただけます。
＜具体的な業務＞
・人材紹介サービスのコンセプト企画、事業計画の策定
・計画を実現するための戦略・戦術の設計と推進
・新規クライアントへの企画営業（RA業務）
・タレントプール活動（SNS・スカウト媒体の選定と運用）
・転職希望者との面談（CA業務）、求人提案・選考フォロー
・企業・転職者双方への紹介対応、条件調整、トラブル対応
・サービス運営上の課題分析と改善施策の企画・提案
■募集背景：社会変化により採用ニーズが増加する中、新たに人材紹介サービスを立ち上げるための増員募集です。他社もこれから本格始動するフェーズで、先行的にサービスを作っていくポジションです。
■サポート体制：
ご入社後は、人材紹介サービスを担当する事業責任者から現状や今後の方針に関するレクチャーを受け、サービスの立ち上げを企画いただきます。社長・40代責任者と連携しながら、事業計画・営業・CA業務を進めていきます。リモートを基本とし、クライアント訪問や社内コミュニケーション強化を目的とした出社があり、パフォーマンスと働きやすさを両立した就業環境となっています。
■ゆくゆくお任せする業務
サービス立ち上げの中核として、ゆくゆくは人材紹介事業全体の責任者（P/L管理・メンバー育成・KPI設計など）をお任せしたいと考えています。
■組織体制：
社長（50代）と事業責任者（40代）を中心に、新卒入社の20代メンバー、案件ごとにアサインされる業務委託メンバーで構成された少数精鋭組織です。今回の人材紹介サービスは、新たに専任で立ち上げるポジションを想定しています。
■企業の特徴／魅力：
当社は、グローバル化・少子高齢化・多様性・生成AIなど大きな変化の中で、企業の採用・組織づくりを支援するコンサルティング会社です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下のいずれかのご経験がある方
・人材紹介サービスの業務経験
（事業計画の策定・サービスコンセプトの企画や見直し・企業への営業・転職者との面談・母集団形成のためのSNSやスカウト媒体の運用等、いずれかの経験）
勤務地
本社
住所：東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木
勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
東京メトロ日比谷線 六本木 徒歩5分／東京メトロ千代田線 乃木坂 徒歩10分
＊関東圏の他、関西圏（弊社の関西拠点、大阪福島）や東海圏（弊社の中部拠点、名古屋駅）で就業可能な方も検討可
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
給与
600万円～1,200万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,464,000円～9,264,000円
固定残業手当/月：93,000円～193,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
465,000円～965,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
無
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有
Q毎の目標管理、年1回給与改定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援・手当あり
＜その他補足＞
時短勤務制度あり
服装自由
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土、日、祝、GW、夏季、年末年始、有給休暇
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
「人のチカラで『場』を興す」というミッションの下、大手企業や行政、自治体など様々な組織の価値向上や働きがいのある社会の実現に貢献するコンサルティング企業です。
組織戦略策定・タレマネ・人事制度改定・採用力強化・エンゲージメント向上を中心に「組織人事」領域を支援。豊富な実務経験を兼ね備えた「実務家集団」として、企画やノウハウの提供だけでなく、運用定着まで伴走する支援スタイルを強みとして取引先より高い評価を頂いています。
■事業特徴：
（1）「大手企業を中心」に創業数年で数多くの企業を支援
大手企業や大手企業の子会社、製造業やメーカー・建築建設・サービス・IT業界を中心に150社以上の支援実績があります。
（2）「実務家集団」による実務（現場）重視の支援
事業会社の経営・人事・DX・広報・事業企画の経験がある実務家による、実務視点の現実的な運用/定着重視の伴走型支援でご好評いただいております。
（3）「ワンストップ」という広範囲の支援
組織人事全般（戦略・タレマネ・採用・育成・評価・定着）、の支援が可能となっており、組織課題を点で捉えるのではなく、組織全体の視点で本質的な課題解決や強化を行います。
■CAQNALの存在意義や行動指針
ミッション：人のチカラで「場」を興す。
ビジョン：組織価値の向上を通じて、働きがいのある社会の実現する。
バリュー：Be professional（プロ意識）・Have a heart（心遣い）・Make progress（自己研鑽）
私たちのミッションやビジョンに共感し、バリューを体現する仲間と共に、数多くの企業を支援して人のチカラで「場」を興していきます。- 所在地
〒106-0032
東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木- 設立
- 2018年1月
- 従業員数
- 10名
- 上場市場名
- 非上場
- 企業URL
https://caqnal.jp/
応募方法
応募方法
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