株式会社L.W.C.
【広尾】EC運営×キャラクターコラボ商品◆若手活躍中で風通し◎／残業10h／正社員／土日祝休
募集要項
おしごと用語集仕事内容
大手キャラクターIP（50ブランド以上）を扱う自社ECで、商品登録・サイト更新・画像加工など幅広いEC運営業務に挑戦できます。
若手中心の明るい組織で、手を挙げれば仕事を任せる風土があります。
■業務内容
受発注業務
サイト更新
商品登録（ささげ業務）
バナー、LP作成
SNS、プロモーション管理
データ分析
カスタマー対応
数年後にはサイトのシステム構築など、上流工程にもチャレンジしていただきたいと考えております。
マネージャーなどにキャリアアップすることも可能です。
■組織構成
現在は20代後半～30代の8名（マネージャーも含まれます）が在籍しております。
子育てと両立している社員もおり、産育休も取りやすい環境です。
■働き方
出社時の服装は私服の社員がほとんどです。
ブランドごとにイメージがあり、担当ごとに常識の範囲内で髪色やネイルも自由となっております。
■当社の魅力
グループ会社が保有するライセンスを活用し、国内外で愛されるキャラクターとのコラボレーション商品を販売。
オリジナルブランドとキャラクターコラボを組み合わせることで、時代のニーズにこたえる多彩なアイテムを発信しています。
自分の好きなキャラクターやブランドの製品に携わることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ECサイトの運営経験がある方
Word Pressの運営・更新
簡単なHTML&CSS
■歓迎条件：
細かい作業が得意な方
カメラ撮影、画像加工が得意な方
勤務地
広尾OFFICE
住所：東京都渋谷区広尾1-7-23 グレイスビル
勤務地最寄駅：JR各線／恵比寿駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
勤務時間
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
300万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～450,000円
固定残業手当/月：60,000円～150,000円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
270,000円～600,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■モデル年収：
■年収構成：
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍の場合
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修制度あり
＜その他補足＞
社員購入割引制度あり
映画鑑賞チケット代補助（ディズニー・ワーナー・ユニバーサルなど）
テーマパーク入園料補助
グループ全体会議をディズニーアンバサダーホテルで開催（懇親会・宿泊込み）
ハロウィンパーティーやクリスマスパーティーなど、社内イベントが盛りだくさん
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
会社概要
- 事業概要
■企業理念
私たちは「ファッションを通じて自己表現を楽しむ文化を創造する」ことを使命とし、多様なライフスタイルや価値観に寄り添ったブランドを展開しています。トレンドを取り入れつつ、常に新しいスタイルや楽しみ方を提案し続けます。
■事業内容
当社はレディースアパレル・アクセサリーを中心に、ストリートカジュアルからフェミニン、キャラクターファッションまで幅広いブランドを展開しています。
また、グループ会社が保有するライセンスを活用し、国内外で愛されるキャラクターとのコラボレーション商品を企画・販売。オリジナルブランドとキャラクターコラボを組み合わせることで、時代のニーズに応える多彩なアイテムを発信しています。
■風土
若手が多く活躍しており、手を挙げれば仕事を任せる風土があります。それぞれの業務に責任をもって前向き、かつ積極的に業務に取り組める方にマッチします。- 所在地
〒150-0012
東京都渋谷区広尾1-7-23- 設立
- 2016年9月
- 従業員数
- 85名
- 上場市場名
- 非上場
- 平均年齢
- 30歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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