ＫＧモーターズ株式会社
人事採用責任者＜採用でKGの文化をつくる＞◆採用戦略立案・実行や採用ブランディング推進／転勤なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
□■「会社の未来像を語れる」思想重視の採用／小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる量産フェーズ■□
採用責任者として、当社のバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させることを期待します。
■本ポジションのミッション：
◇経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行
◇当社のバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計
◇採用の仕組み化・再現性の構築
◇採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること）
■他ポジションと連携して達成するミッション：
◇経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる
◇各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保
◇採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透
■業務内容：
＜入社後3ヶ月間＞
◇現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握
◇経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解
◇既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理
◇採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針）
＜入社後6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態＞
◇採用戦略Ver.1.0の策定と経営陣との合意形成
◇優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始
◇採用広報コンテンツ（note／SNS等）の継続的な発信体制の構築
◇採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備
＜その後やっていく業務＞
◇採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上
◇採用データの可視化と改善サイクルの確立
◇採用広報のブランド戦略への昇華（当社を語れる採用体験の設計）
◇将来的な採用チームの立ち上げ・組織化
■使用ツール：
Slack、Notion、Google Workspace、Zoom、Spir、HERP（採用管理システム）
■歓迎条件：
・スタートアップにおける採用業務経験
・0→1フェーズでの組織拡大経験
・採用広報・雇用ブランディングの実績
・人事以外の事業サイドでのキャリア
・HR系イベント・組織論・カルチャー設計への深い関心
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・課題を構造化し、言語で説明できる
・経営視点で物事を分解し、採用に落とし込める
・「組織をどう作るか」を真剣に考えた経験（人事経験は不問）
・仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる
・当社のビジョン・事業に本気で共鳴できる
・「成功事例の輸入」ではなく、KG流に再構築できる
・自社のバリューを守り、広げる意識を持てる
・経営陣と対等に議論できる
・候補者の本音を引き出せる
・組織の空気・温度を感じ取れる
勤務地
本社
住所：広島県東広島市西大沢2-2-9
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京オフィス
住所：東京都荒川区東日暮里6丁目59-5 吉岡マンション101
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
※本社または東京オフィスにて勤務いただきます。
＜転勤＞
無
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※労働条件は本採用と同じです。
給与
600万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～750,000円
＜月給＞
500,000円～750,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（9月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■自己研鑽金（1万円）
■ChatGPT Pro利用料金補助制度
＜その他補足＞
■健康診断
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始休暇、夏季休暇、産休・育児・介護休暇、慶弔休暇、有給休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発
◎次世代モビリティ開発の先駆者
同社は、2022年に設立された広島県東広島市を拠点とするスタートアップ企業で、主力製品は1人乗りの超小型電動モビリティ「mibot（ミボット）」です。このmibotは、都市部や狭小道路での移動に最適化されたコンパクトな車体に、快適性と安全性、そして遊び心を融合させた革新的なモビリティです。
mibotは、80年代のポラロイドカメラを彷彿とさせるレトロなデザインと、前後対称の近未来的なフォルムが特徴。家庭用100Vコンセントで充電可能な利便性や、無線通信によるソフトウェアアップデート機能を備えたコネクテッドカーとして、日常の移動を特別な体験へと変えることを目指しています。
また、最大積載量45kgのリアラゲッジスペースや、エアコン・ドア完備の快適な車内空間など、実用性と快適性の両立も実現。2025年度には300台の量産・販売を開始し、2026年度には本格的な量産体制への移行を予定しています。
■技術力：
◎大手出身の精鋭が集結
同社の強みは、ヤマハ発動機、マツダ、本田技研工業など大手自動車メーカーやAIベンチャー出身のエンジニアが多数在籍している点です。EV開発、車体設計、制御システム、AI技術など、各分野の専門家が結集し、mibotの開発を推進しています。
このような多様なバックグラウンドを持つメンバーが、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を活かしながら、次世代モビリティの実現に挑んでいます。
■働く魅力
◎挑戦と成長のフィールド
同社では、社員一人ひとりがプロジェクトの中核を担い、アイデアを形にする機会が豊富にあります。YouTube戦略やマーケティング、海外交渉、資本政策など、モビリティ開発以外の分野でも多様なスキルを活かせる環境が整っています。
また、社内では「ワクワク感」や「遊び心」を大切にしており、単なる移動手段ではなく、ライフスタイルを豊かにするモビリティの創造を目指しています。こうした価値観に共感し、自らの手で未来を切り拓きたい方にとって、非常に魅力的な職場です。- 所在地
〒739-0037
広島県東広島市西大沢2-2-9- 設立
- 2022年7月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 95百万円
- 企業URL
https://kg-m.jp/
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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