株式会社Ｄ＆Ｉ

【人材業界経験活かす】人材紹介のオペレーション・進行管理◆RA・CAのサポート◆時短相談可◆土日祝休

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□■「人材紹介を回す側のプロフェッショナル」としてRA・CAと連携し、事業成長を支える／TOKYO PRO Market上場■□

当社の人材紹介事業部にて、新たに「SA（Success Architect）※人材紹介のオペレーション・進行管理」を担うポジションを発足します。
過去に人材紹介会社でRA・CA・アシスタントとして勤務されていた方が、ライフステージの変化に合わせて活躍できるポジションです。

■業務概要：
「供給を止めない」「プロセスを滞留させない」「次に判断できる状態を作る」ためのオペレーション全般をお任せします。
まずはオペレーション業務からスタートしていただき、慣れてきた段階で業務改善やプロセス設計にも関わっていただきます。

■ミッション：
＜RA・CAが『価値提供』に100%集中できる環境を整え、人材紹介プロセス全体の回転率と成約率を最大化すること＞
CAが求職者から引き出した「応募意思」を劣化・滞留させず、確実に「面接の場」まで繋ぐことがSAの最大の役割です。
選考スピードの遅れや対応漏れによる「機会損失」を未然に防ぎ、求職者と企業の出会いをスムーズに創出することで事業に大きく貢献していただきます。

■業務詳細：
◇マッチング・推薦業務：RAの代理としての推薦出し、求人票の作成、求人要件をもとにした候補者の一次チェック、応募意思回収、推薦送信および推薦後フォロー
◇面接プロセス・進捗管理：企業・求職者間の面接日程調整、面接結果の回収・整理、ステータス更新、選考滞留案件の可視化とRA／CAへのリマインド（進捗確認）
◇内定～入社サポート：内定承諾後の事務処理、入社手続きサポート、入社日確定・リマインド
◇企業対応：必要に応じた企業への電話・メール連絡
※外部とのコミュニケーションが発生します。

■当社の事業モデル：
当社の人材紹介は、一人の担当者が企業と個人の両方を担当する「一気通貫型」ではなく、企業側と求職者側で担当が分かれる「分業制」を採用しています。

■主な社内使用ツール：
・グループウェア：Microsoft365（Outlook、Teams、SharePoint等）
・Porters（ポーターズ）
・Hub Spot（ハブスポット）
・バクラク
・ジョブカン

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材業界（人材紹介または人材派遣）での実務経験※求職者登録～面接～入社までの一連のプロセスを理解している方
・外部（企業や求職者など）とのコミュニケーション（電話・メール）に抵抗がない方
・基本的なPC操作・事務処理能力があり、スピード感を持って正確に取り組める方

■歓迎条件：
・業務フロー改善や課題発見の経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F
勤務地最寄駅：東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■リモートワーク：試用期間終了後、業務習熟度に問題がないと判断できた場合にリモートワークへの切り替えや併用も検討可（最大週2回まで）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当、資格取得支援制度あり
※但し、資格保有必須ポジションに限る（放課後等デイサービス）

＜その他補足＞
■健康診断、ストレスチェック（年1回）
■インフルエンザ予防接種（一部会社負担）
■DC：企業型確定拠出年金
■DB：確定給付企業年金
■目標達成手当：目標を達成した喜びを給与に還元
■社内表彰制度：MBP賞・敢闘賞など（四半期・年間で表彰）
■個人PC貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（6日以上）、年次有給休暇、ウエルカム休暇（入社直後から使える特別有給）、慶弔休暇、産前産後・育児休業休暇（取得実績：14名）