掲載予定期間:2026/4/9(木)~2026/7/8(水)更新日:2026/4/9(木)

Institution for a Global Society株式会社

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プロダクトマネージャー◆新規事業や既存プロトコルのグロースを担当◆要件定義・PRD作成など

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仕事内容

プロダクトマネージャー◆新規事業や既存プロトコルのグロースを担当◆要件定義・PRD作成など

■□「教育・評価×AI」を軸に、大手エンタープライズ企業の人材・組織データを活用するコンサルティングサービスを提供/年休123日□■

【職務内容】
◎PdM/リモートメイン
本ポジションでは、ブロックチェーン技術を「手段」として活用し、既存の仕組みでは解決できなかった課題を解くプロダクトをリードしていただきます。具体的には、集合知を可視化する「予測市場」や、個人の信頼を可視化する「SBT(Soulbound Token)」を用いた新規事業、または既存プロトコルのグロースを担当していただきます。
事業・技術・UXをつなぎながら、要件定義、開発チームとの連携、仮説検証、運用設計まで一気通貫で担っていただきます。

【業務詳細】
・要件定義・PRD作成:予測市場のオラクル選定やSBTのメタデータ設計など、ビジネス要件を技術仕様へ翻訳。
・開発ディレクション:エンジニア(Solidity/Frontend)と密に連携し、ガス代の最適化やトランザクションの透明性を考慮した開発工程の管理。
・仮説検証(PMFの追求):ユーザーインタビューやオンチェーンデータの分析を通じ、プロダクトの価値がどこにあるかを定量的・定性的に検証。
・運用・ガバナンス設計:プロトコルローンチ後のコミュニティ対応、パラメータ調整(手数料や報酬設計)、および法規制の変化に伴う運用フローの構築。
・ステークホルダー連携:弁護士や外部パートナーと協力し、コンプライアンスを担保したプロダクト設計。

【やりがいと魅力】
・「戻せない」設計への挑戦:スマートコントラクトは一度デプロイすると修正が困難です。そのため、リリース前の徹底したロジック検証と、不測の事態を想定した運用設計が求められる「プロの仕事」です。
・UXのフロンティア:「ウォレット」「署名」といった高い壁を、PdMの工夫一つでいかに「魔法のような体験」に変えられるか。あなたの設計が、Web3のスタンダードを塗り替えます。

【働き方】
・リモートワークがメイン(SlackとGoogle meetによるコミュニケーションがメインです)
・社員の平均残業時間は平均月20時間未満と働きやすい環境です

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・PdMとしての実務経験(3年以上):複雑なロジックを伴うプロダクト(金融、ゲーム経済、SaaS等)での仕様策定・リリース経験
・構造化・言語化能力:抽象的なビジネス要件を、エンジニアが迷いなく実装できるレベルまで具体化できること

■歓迎条件:
・ブロックチェーンやWeb3領域での業務経験・知識

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区恵比寿南1-11-2 4F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
社員の平均残業時間は平均月20時間未満と働きやすい環境です

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。

給与

<予定年収>
700万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):431,599円~616,571円
固定残業手当/月:151,735円~216,763円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
583,334円~833,334円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与はご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※賞与:会社及び個人の業績により支給があり得ます

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費実費支給
社会保険:各種社会保険完備

<定年>
65歳

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■書籍等購入費支援(上限年間5万円)

<その他補足>
交通費実費支給
服装自由
社会保険完備
ウォーターサーバー
エスプレッソマシーン
健康診断
「学び支援制度」書籍等購入費支援(上限年間5万円)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

有給休暇(入社日即日付与、最大10日)、慶弔休暇、年末年始休暇

会社概要

事業概要

IGSは、ビジョンとテクノロジーで、評価と教育の未来を、切り開いていく会社です。
■事業内容:Society 5.0時代に求められる人材の評価・育成を担う事業を展開しています。
■サービス:
GROW360…AI搭載エンジンにより、社員や採用候補者のコンピテンシー、気質などを科学的に測定し、能力を可視化。
AiGROW…生徒・学生の資質・能力と各種教育活動の教育効果を定量化する教育機関向け評価ツール。
DXGROW…DX変革がうまくいかないのは、個人の潜在レベルの『感情』と、組織全体の能力分布の偏りが主因です。潜在意識の計測と、組織をネットワークデータで可視化し、それをもとに最先端オンライン研修を行うことで、Society5.0時代の組織競争力を高める『攻めのDX』力を強化。
ONGAESHI…「NFTを用いて先端教育を無償化する、育成と採用一体型のサービス」をコンセプトとした人材マッチングプラットフォーム事業。
■技術:
国際機関でも使われている認知バイアスの測定手法を使い、本人も認識・対策できない形で潜在的な気質やバイアスを測定します。
コンピテンシーとスキルの評価には自己評価だけではなく、他者からの360度評価も行います。他者評価は忖度がかかりやすいので、評価の信頼性(評価にかかった時間、選択するスピード)や評価の質(甘辛)など評価バイアスをAIを駆使して補正します。
■ビジョン:
「人を幸せにする評価と教育で幸せを作る人、を作る」完全な評価システムというものは、存在しません。それでもこの国の評価方法は、まだまだ未発達。当然ですが、人の価値や魅力はそれだけでは測れません。人にとって正しく評価されるということは、自己肯定の種であり、その種は一生育ち続けます。自己肯定は、自己成長の源泉です。
自分を肯定できる。それを励みにもっと成長する。そんな人が増えればきっと、世の中はもっとハッピーになると、信じています。
■当社特徴:
2021年12月に東証マザーズ市場(現グロース市場)に新規上場いたしました。
学校への展開、企業人事への展開、海外への展開と、プロダクトが様々な展開をしており、サービスの運用規模が急速に拡大中。

所在地

〒150-0022
東京都渋谷区恵比寿南1-11-2 4F

設立
2010年5月
従業員数
49名
上場市場名
グロース市場
資本金
96百万円
売上高

668百万円

平均年齢
38.5歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014845863

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