株式会社ヒューマンテクノロジーズ

【全国フルリモート】SREエンジニア◆HRTech自社SaaS／全社横断で共通基盤を設計・運用改善

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～勤怠管理クラウド市場トップクラスのHRTech企業／全社横断SREプロジェクトの専任メンバー募集～
●全社サービスを俯瞰し共通技術基盤を設計・強化できる環境
●攻めのSREとして開発チームの自律的運用を浸透させる役割
●新設の少数精鋭チームで技術選定や施策企画に大きな裁量
●全国フルリモート×フレックスで柔軟に働きながら専門性を深化

■業務内容
勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」シリーズをはじめとする自社SaaS群に対し、SREのプラクティスを全社に浸透させるポジションです。
サービス横断の共通技術基盤を構築・改善し、信頼性向上と開発者体験の最大化を推進します。

■業務詳細
・各サービスの基盤を俯瞰した共通アーキテクチャ設計・改善
・SLO/SLIの策定支援およびDatadog等を用いた可観測性の構築
・CI/CDパイプライン整備、Terraform等によるIaC推進
・開発チームが自律運用できる仕組み・ルールの設計と導入支援
・AIなど新技術を用いた運用自動化の企画・検証・展開
・ポストモーテムのファシリテーションとBlameless Culture定着
・開発／インフラ間の技術的コミュニケーションの促進・調整

■配属部署・体制
PM1名とメンバー2名の計3名がコア体制で活動しており、今回の募集は専任メンバーとしての参画です。
開発・インフラ・各サービス担当と連携し、組織をまたいだプロジェクトを推進します。

■やりがい・魅力
特定の1サービスに閉じず、複数SaaSを俯瞰して「全社の標準」をつくる役割を担えます。コンサルティングに近いスタンスで各部門へ提案し、技術基盤だけでなく開発プロセスやカルチャーにも影響を与えられる点が特徴です。
オープンな議論で技術による変革を進めていけます。

■キャリアパス
入社後は1プロダクトから着手し、徐々に対象サービスを拡大していきます。
将来的には全社SREをリードする立場や、プラットフォームエンジニアリング領域のスペシャリストとしてのキャリアを想定しています。

■企業情報
自社開発の勤怠管理クラウド「KING OF TIME」は導入社数6万社以上、ID数380万以上を誇り、市場トップクラスのシェアを持つHRTechサービスです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWS、Google Cloud、Azureいずれかのパブリッククラウドを利用したWebアプリケーションインフラの開発、運用経験
・Terraform等を用いたIaCの実践経験
・CI/CDパイプラインの構築、改善経験
・何らかのプログラミング言語を用いたWebアプリケーション、運用自動化ツール等の開発経験
・開発チームとインフラチームの調整など、組織課題の解決に取り組んだ経験
・Datadogなどを利用したモニタリングシステムや監視体制の設計、構築、運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区元赤坂1-6-6
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※フルリモート勤務となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：9:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間中の給与・待遇に差異はありません。

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：ファミリーサポート制度に含む
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■eラーニング

＜その他補足＞
■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
■出産・育児支援制度あり
■ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円/月）
■社内公募制度（半期に1回）※規定あり
■リファラル採用制度
■福利厚生倶楽部Relo Club加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇（2日間）、慶弔休暇、有給休暇（取得率ほぼ100％）、入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します）、産前／産後休暇・育児休暇（取得実績あり）