株式会社ＭＴＧ

【名古屋】ファインバブル・電解水・衛生領域製品のエビデンス担当◆「SIXPAD」「ReFa」など展開

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【名古屋発信のグロース上場企業／「SIXPAD」「ReFa」などヒット商品を連発】

■業務内容：
（1）発売の決まった製品評価の推進のため、訴求したいポイントを踏まえた試験計画の立案
（2）試験計画に基づく第三者機関との試験着手に向けた折衝
（3）試験報告書の検収と、開発または企画上必要なエビデンスの解説
（4）発売が未定の試作品の社内外での予備検討および、企画内容の検証、製品仕様の改良案などの提案
（5）衛生・健康分野に関する、専門家・権威の探索および、開発・企画課題の解決策の1つとして、専門家との技術相談ルートの開拓・強化
（6）既存または新規の産学連携の取組として大学や企業との共同研究の推進

■キャリアパス：
大きな方向性として、以下のように、多様なキャリア形成が可能です。
◇モノづくりに近いポジションで製品評価の経験を深めながら、評価グループのリーダーとして製品開発を支援
◇産学連携などの研究要素の強いポジションで、製品訴求上の重要な理論の構築などを行い、より専門性を深める
◇企画に近いポジションで、社内外の様々な人的、知的リソースを活用しながら、データや技術を元に新商品企画する
上記の他に、美容機器（ReFa）や健康機器（SIXPAD）などの他製品にエビデンス担当として携わる可能性もございます。

■業務の魅力：
「評価のための評価」ではなく、社会実装や製品化を前提としたエビデンスづくりがポイントとなります。
モノづくりと同じように、関わったエビデンスが実際の製品・社会にアウトプットとして活用されるやりがいがあります。

■面白み：
「水 × 電気化学 × 微生物 × 製品」の交差点に立てるポジションです。
EOCIS評価Gは、分野横断型で、短期間で様々な分野の深堀、横展開をチームで行っていきます。
例えば、
・反応生成物（次亜塩素酸・オゾン等）の挙動仮説
・微生物（細菌・真菌・ウイルス）への影響評価
・洗浄・除菌・抑制メカニズムの考察
・UFB（ウルトラファインバブル）の物理的寄与の切り分け
・「なぜ効くのか／なぜ効かないのか」の検証 等
いわば、「製品化直前の応用研究×事業開発」に一番近く、純粋な基礎研究とも、品質保証とも違う、評価のプロフェッショナルとして最も裁量が大きい点も魅力です。

変更の範囲：会社の定める職種

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理化学、生化学、農学などを想定した専門性を持ち、オゾン水、次亜塩素酸、ファインバブル水などの機能水に関するエビデンス取得のための試験デザインを主担で推進できる
・研究テーマ、開発テーマに関する先行論文の調査・レビューができる
もしくは
・微生物に関する評価試験、研究に携わったことがある
※衛生、食品、バイオなど問いません
・物質の同定、解析のための分析機器を日常的に取り扱ったことがある（GC、LC、MS、NMR、PCR、SEMなど）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める就業場所

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＜勤務地補足＞
■最寄り駅：名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
※現場におけるOJT

＜その他補足＞
■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）、単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当　等

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※土日出勤もシフトに応じて発生します。
■夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる）、慶弔休暇、有給休暇
■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）