ミーク株式会社

【ソニーG発スタートアップ】M&A・PMI推進／成長戦略を担うリーダー候補◇経営の多角化を推進◎

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□■ソニーグループ発の少数精鋭ベンチャー■□

■業務内容：
ミークの非連続な成長を実現するため、M&A戦略の立案から、自律駆動型のソーシング（案件発掘）、ディール実行、そして買収後の統合プロセス（PMI）までをハンズオンで主導していただきます。
また、今後は既存のM&A枠組みに留まらず、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）の立ち上げや、海外企業への投資・提携もスコープに入れており、経営の多角化をダイレクトに推進する非常に裁量の大きいポジションです。

■具体的には：
◇M&A戦略の策定…事業部門と連携したターゲット領域の特定、ソーシング戦略の立案
◇アクティブ・ソーシングの実行…戦略領域の特定に留まらず、自らターゲット企業へ直接アプローチを行い、経営者との信頼関係を構築する実践的な案件発掘
◇ディール実行…ターゲット企業との折衝、バリュエーション、デューデリジェンスの統括、契約交渉
◇PMI（ポスト・マージ・インテグレーション）…買収後の組織統合、シナジー創出に向けた100日プランの策定・実行
◇資本・業務提携の推進…提携スキームの構築および実行後のアライアンスマネジメント
◇新規投資領域の開拓…CVC機能の立ち上げおよび運用、海外投資・クロスボーダー案件の検討。

■求める人物像：
＜Integrityを持つ人物＞
当社が求める「Integrity」とは、「全方位に対して、嘘のない正対ができること」です。一人のビジネスパーソンとしての高潔さを大切にしています。マーケット・チーム・自分自身に対しても、常に誠実であり続けられる方を募集しています。
＜高い完遂力と当事者意識をお持ちの方＞
戦略の策定に留まらず、成約・成功のために必要なあらゆるプロセスを自ら主体となって動かし、最後までやり遂げる執念をお持ちの方。
＜相手企業を単なる『対象』としてではなく、共に未来を創る『パートナー』として尊重できる方＞
M&A成立後のPMIにおいて、異なる文化を持つ組織同士をリスペクトで繋ぎ、融和を導ける人間力を重視します。
＜次世代のリーダーを育成し、組織としての発信力を高められる方＞
アドバイザーではなく、自らが資本の出し手であるという重みを理解し、投資回収だけでなく、社会的な価値創出にまでコミットできる方。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※（1）のいずれかのご経験＋（2）のスキルをお持ちの方
（1）経験（いずれか）
・事業会社でのM&A実務経験（2年以上）
・投資銀行、FAS、PEファンドでの実務経験
※待ちの姿勢ではなく、自ら機会を創出しにいく高いバイタリティと突破力を重視します。

（2）スキル・能力
・財務三表（PL／BS／CF）の深い理解
・ファイナンシャル・モデリングのスキル
・経営陣や各部門責任者を巻き込む高いコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメント力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYUREIT渋谷Rビル8F
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■渋谷駅から徒歩3分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※裁量労働制（企画業務型）で採用の場合：みなし労働時間7時間45分／日（時間外労働無）その他条件同様

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種保険完備（ソニー健康保険組合）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格、学習補助

＜その他補足＞
■ソニー健康保険組合加入：各種付加給付金、保養所、フィットネス費用補助など
■テレワーク支援サービス導入（NURO光）
■渋谷エリア施設の優待・割引サービス
■フリーアドレス導入
■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：初回付与：入社月に付与（月により6～17日）、次年度以降：4/1を基準日とし付与（最高付与日数24日）
■夏季／年末年始は暦による