株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
【八重洲】警備事業立ち上げコンサルタント◆経営視点で事業を創る仕事／上場Gの人的資本コンサル
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【警備事業立ち上げ／伴走型コンサルティング／事業開発／新サービス創出】
■募集背景
・案件増加に伴う即戦力人員の強化
・新規事業立ち上げ事業(警備事業支援)の拡大、組織化
■ポジション概要
全国の中堅・中小企業に対し、「警備事業」を新規事業として立ち上げ、収益化・拡大まで導く伴走型の経営コンサルティングを行います。
クライアントは、建設・人材・不動産・小売・ビルメンテナンスなど、異業種から警備業へ参入する優良企業が中心。
経営者・事業責任者と直接向き合いながら、事業構想から実行、改善までを一貫して支援します。
■業務詳細
・警備事業立ち上げにおける市場・競合・収益構造の分析
・売上目標設計・単価設計・営業戦略設計・採用戦略設計
・警備員採用の実行（採用サイト、Indeed等の活用、応募後フロー構築）
・警備事業の業務フロー・運営体制構築
・指導教育責任者の採用・体制整備支援
・クライアント企業の営業・採用・運営に対する改善提案と実行伴走
「管理」が目的の仕事ではありません。
運用代行ではなく、経営視点で事業を創る仕事です。
人手不足の深刻化や、比較的安定した収益構造を背景に、警備業は異業種からの新規参入が急増している成長市場です。
一方で、「免許は取ったが、事業として回らない」「採用・営業が仕組み化できない」といったケースも多く、立ち上げ後に失速する企業が少なくありません。
船井総研グループでは、警備事業立ち上げにおいて2年間で100社以上の支援実績を有しており、成功確率の高い立ち上げノウハウを体系化しています。
ニーズの高まりを受け、本領域のコンサルタントを増員するための募集です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【職種未経験歓迎】
■必須条件：
・大卒以上
・経営者と事業立ち上げを実現できる会話力・論理性・自走力をお持ちの方
※警備業界の実務経験は必須ではありません
■歓迎条件：
・新規事業・新サービスの立ち上げ経験
・マネジメントのご経験
・ビルメンテナンス・設備管理業界の知見
・経営者・事業責任者向けの提案営業経験
・未経験からコンサルタントに挑戦したい方
勤務地
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～306,000円
固定残業手当/月：80,000円～114,000円（固定残業時間17時間23分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
300,000円～420,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回／基本給の4.3～4.7ヵ月分
■昇給：年1回
※等級・実績によって異なります
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内支給（月5万円迄）
家族手当：補足事項なし
社会保険：・関東ITソフトウェア健康保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修
＜その他補足＞
■従業員持株会（奨励金25%）
■レジャー施設やリゾート保養施設、スポーツクラブなど各種優待
■敷地内禁煙（屋内喫煙可能箇所あり、ただし、お昼休憩以外の喫煙は禁止しております）
■その他手当：職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など
休日・休暇
年間有給休暇5日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
冬期休暇（毎年12月29日～翌年1月4日）／有給休暇10日～25日／産前産後休暇／育児休暇（取得該当者の取得率100% ※取得規定あり）
会社概要
- 事業概要
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。
船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。
私たちが取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。
少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。
こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。
●人的資本経営ロードマップの策定
●人事評価・賃金制度の設計・運用支援
●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透
●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援
●人材育成・管理職・幹部育成プログラム
●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援
など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。
また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な
●人材ビジネス業界
●警備・ビルメンテナンス業界
●タクシー・バス業界など、
労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。
新会社としてスタートした背景には、企業を取り巻く環境変化の中で、「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。
当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています。- 所在地
〒104-0028
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F- 設立
- 2018年2月
- 従業員数
- 119名
- 上場市場名
- 非上場
- 平均年齢
- 28.6歳
応募方法
応募方法
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