株式会社イルグルム

【大阪市／在宅可】人事部リーダー（人事戦略・採用・人材開発）／グループ横断で人事機能強化を推進

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【グループ横断で人事施策を推進／採用戦略設計～実行・人材開発・組織課題解決を担うリーダーポジション】

当社およびグループ会社全体で人事機能の強化に挑戦し、採用戦略や人材育成、組織課題解決を横断的にリードするポジションです。

■業務概要
人事部長直下で、グループ全体の人事機能強化をミッションとし、採用領域の責任者として新卒・中途採用の戦略設計から実行、人材育成や組織課題の解決まで幅広く携わります。各部門や経営層と連携し、事業成長を支える多様な人事施策を企画・推進します。

■業務詳細
・新卒および中途採用における戦略設計、KPI設定・達成管理
・採用プロセスの見直しやデータ分析に基づく施策提案・実行
・グループ会社や各部門との連携による人員計画策定、組織課題の特定と解決推進
・グループ横断での人材育成施策の企画・運用
・評価制度や人事制度、エンゲージメント向上施策の立案・推進
・経営会議資料作成や意思決定サポート

■扱うサービス
広告効果測定ツール「AD EBiS」やEC構築パッケージ「EC-CUBE」など、業界トップクラスの自社サービスを展開しています。

■組織構成
人事部長直下のリーダー職で、将来的には部門マネジメントやグループ人事の中核人材として活躍いただきます。

■業務の魅力
採用戦略から人材開発・制度設計まで幅広く経験でき、複数事業・組織課題の解決にダイナミックに関われます。

■教育体制
OJTやグループ横断プロジェクトを通じて実務を学び、マネジメント力の養成も可能です。

■就業環境
在宅勤務中心で裁量ある働き方が実現でき、グループの協働体制も整っています。

■想定されるキャリアパス
将来的には部長代理・部長や、グループ全体の人事戦略推進担当など多様なキャリア形成が可能です。

■企業の特徴/魅力
成長市場で圧倒的シェアを持ち、新しい常識を創造する企業文化の中で、組織の成長に直接貢献できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社または人材業界における人事業務経験（採用、人材開発、人事企画などいずれか）
・採用または人事施策において、KPIを持って成果創出を担った経験
・関係部署と連携しながら業務を推進した経験
・課題を構造的に整理し、改善アクションまで落とし込んだ経験
・数値や事実に基づいた意思決定・改善経験
■歓迎条件：
・採用戦略の設計および改善経験
・人材育成または組織開発施策の企画・推進経験
・複数職種／複数事業を横断した採用または人事経験

＜勤務地詳細＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市北区梅田2-2-22ハービスENTオフィスタワー8F
勤務地最寄駅：四つ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※ハイブリッド勤務推奨のため、在宅勤務も可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※ライフスタイルやコンディション等に応じた時差勤務制度有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費（月額3万円まで）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格奨励制度
■任意参加の勉強会

＜その他補足＞
■従業員持株会
■確定拠出年金
■健康診断
■社員旅行
■親睦会
■部活支援制度
■時差出勤制度
■社内公募制度
■短時間社員制度
■役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

山ごもり休暇制度・有給休暇・慶弔休暇・産休、育児休暇・年末年始休暇・特別休暇（特別休暇を利用して、最大9連休の休暇を取得する「山ごもり休暇制度」の実施を推奨しています）