ソニーグローバルソリューションズ株式会社

【品川／英語力を生かす】社内SE　◆NW企画・導入・運用をお任せ／大規模案件／在宅勤務可

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【グローバル×NW基盤×上流｜ソニー全体の通信インフラを担う中核ポジション】
●国内外ネットワークの企画～運用まで一気通貫で関与
●数百拠点規模の大規模ネットワーク基盤に携われる
●新技術（SD-LAN、Wifi6等）の検証・導入にも関与

ソニーグループ全体のネットワーク基盤において、企画・導入・運用管理を一貫して担当いただきます。
国内約140拠点およびグローバルネットワークを対象に、全体最適の観点からアーキテクチャ設計・標準化・運用改善を推進するポジションです。
単なる運用ではなく、IT戦略・ガバナンスに基づいたネットワーク設計・刷新にも関与いただきます。

■業務詳細
・国内WAN／LAN、国際WANの企画・設計・導入・運用管理
・ネットワーク関連サービス（DNS／Proxy／LB／Mail／NGFW等）の企画・導入
・ネットワークアーキテクチャ設計・標準化推進
・新規技術・製品の検証および導入検討（SD-LAN、Wifi6等）
・NWオペレーション設計および運用改善
・グローバルネットワーク統一に向けた施策推進
・ベンダーコントロールおよびプロジェクトリード

■プロジェクト例
・グローバルネットワークキャリア統一／オペレーション統一
・国内140拠点規模の回線マイグレーション
・新社屋LAN構築および次世代NW技術導入
※数十名規模の大規模PJに参画いただきます

■組織
・和やかな雰囲気でコミュニケーションの取りやすい組織です。
・グローバル会議や海外出張、海外赴任など、現地メンバーと業務する機会も多く存在します。
・リモート勤務が可能、フレキシブルな働き方が可能。
　担当している業務、プロジェクトの状況に合わせてワークライフバランスを整えていただくメンバーが多く在籍しております。

■魅力・やりがい
◎圧倒的なスケール
∟国内外数百拠点規模のネットワーク基盤に関与
◎上流から関われる環境
∟企画・アーキ設計・標準化など意思決定に近いポジション
◎技術的成長機会
∟SDN・セキュリティ・クラウド含めた先端技術に触れられる
◎グローバル経験
∟海外拠点との連携・海外出張・将来的な海外赴任の可能性
◎キャリアの広がり
∟リーダー・マネージャー、アーキテクトなど多様なキャリアパス

変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・ネットワークの設計/構築の実務経験
・グローバル業務にご興味をお持ちの方（実務経験や現時点での英語力は問いません）

■歓迎条件：
・PJで英語を使用した経験（メール、MTG等）
・大規模PJの参画もしくはプロジェクトリードのご経験
・Cisco製NW機器のオペレーション経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【契約の更新：なし】

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：独身寮あり、転勤社宅制度あり
社会保険：ソニー健康保険
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（※）、自己啓発支援制度 等
※実施研修例…IS業務知識研修／契約・コンプライアンス研修／ロジカルシンキング研修／リーダーシップ研修等

＜その他補足＞
【人事制度・両立支援制度】育児・介護支援制度（短時間勤務・休暇・休職、年次有給休暇の時間使用等）、チャイルドプラン支援制度（不妊治療のための休職・費用補助等）、特定治療（がん治療）支援制度、副業（当社規定にて承認された場合） 他。ワークライフの両立を支援するための充実した制度を用意。
【福利厚生】持株会、ソニーグループ保険、財形貯蓄制度、サークル活動、スポーツクラブ補助、ポイント・割引サービス（えらべるベネフィット）、社用携帯配布、ランドセル贈呈式、ファミリーデー（職場見学会）他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇は入社直後に付与（入社月によって付与日数が変更）
■休日：年末年始6日
■休暇：入社月に応じて按分付与／最高付与日数24日
■その他休暇：積立休暇、慶弔休暇、育児休暇