シナジーマーケティング株式会社

【大阪】在宅・フレックス◎人事・中途採用◇創業25年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える

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～事業成長を牽引する採用戦略企画・オンボーディング・定着支援実行者／自社マーケティングSaaS「Synergy!」～

■業務概要：
中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法を考えていただきます。
また採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

■業務詳細：
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施　など
※中途採用を軸にご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

■利用ツールなど：
・ATS…HRMOS
・コミュニケーションツール…Slack、Zoom、Meet
・ダイレクトリクルーティングツール…ビズリーチ、Green、OpenWorkなど
・契約エージェント数…30社程度

■やりがい・魅力：
（1）一気通貫で「採用から定着」までをデザインできる
室長、マネージャー、研修、OP（派遣・アルバイト）と役割分担が明確なHR室において、中途採用担当を2名体制に強化します。
これにより、オペレーションに忙殺されることなく、チャネル最適化や現場と連携したオンボーディングの仕組み創りに深くコミットできます

（2）経営・現場リーダーとの距離の近さ
経営層や現場リーダーと直接対話し、言語化されていない「真に求める人物像」の定義から一緒に伴走できるため、
人事としての市場価値を圧倒的に高められる環境です。



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・事業会社における中途採用の実務経験（2年以上）
　‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPL以上のご経験
・選考歩留まりの分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験
・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのDR経験
・オンボーディング施策の構築・運用経験
・RPO等の活用検討～運用経験
・採用管理ツールやDXツールを用いた業務効率化の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：8時間/日■残業：月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費は3万円／月を上限とする実費負担／翌月精算
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（401k）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（自らのスキルアップのために申請をした資格を取得した場合、受験料＋祝金が支給される制度）

＜その他補足＞
■産前産後休業・育児介護休業
産前産後休業・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度。働くパパ、ママが働きやすい環境づくりに力を入れています。
■MVP表彰制度
年に一度、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰を行います。
■確定拠出年金制度
当社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（本雇用時に付与・会社規則により初年度最大10日）、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、年末年始休暇、フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）