株式会社ＮＴＴデータ東海

【名古屋】AWSクラウド基盤の導入・運用＜PL候補＞自治体向け◆プライムベンダー／リモート率80％

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◇「作られた組織」ではなく、これからの標準を作る側になれる
◇自治体DXに直接貢献し、感謝される実感を得られる
◇NTTデータグループならではの体系化されたマネジメント・ドキュメント文化

■業務内容：
◇自治体向けソリューション（クラウド中心）における、インフラ開発のプロジェクトリーダをお任せいたします。
・クラウド基盤 （AWS等）の設計・構築・運用
・クラウドリフト、クラウドネイティブ化プロジェクトのリード
◇経験により、企画・提案活動（以下の観点）に参画
・クラウドCCoEの立上げメンバーとしての活動
・新規事業・新サービスの企画・開発
・IT戦略企画への参画
・クラウドソリューションの開発・提案
※入社後の配属はご経験に併せて検討しますが、これまでの経験を活かした領域からお任せし、事業化や業務領域の拡大など活躍の場をひろげていきます。

■開発環境：
クラウド環境(AWS等)

■プロジェクト例：
・SMART SHOMUの導入に伴い、オンプレ基盤からクラウドリフトプロジェクト
・AWS基盤構築（AWSが中心であるものの、AzureやGCPも少し出てきております）
・オンプレからガバメントクラウドへのリフト
・VMwareなど仮想化構築

■働きやすい環境：
◎リモートワークの環境を整備、リモート手当あり
※部署全体で80% （5営業日/週のうち、1、２営業日出社の頻度)
◎残業も月20～30時間ほどで、年休も取りやすく働きやすさは抜群

■今後のキャリア：
管理者/専門職を目指すだけではなく、コンサル、営業などへの職種変更も可能です。ご本人の希望に沿ったキャリアを描くことができます。

■配属先について：
現在、本部では全社横断の「クラウドCCoE（Cloud Center of Excellence）」の立ち上げに向けた組織強化を行っております。
会社としてのクラウド強化を行うためにも、クラウド人材を集め、未来に向けた体制作りを進めています。
従来のSIビジネスからリカーリングビジネスへの変革を推進し、新規事業開発・サービス開発に挑戦できる環境を整えたいと考えております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※下記いずれかのご経験をお持ちの方※
・クラウド環境（AWSメイン）の設計・構築・運用実務経験（3年以上）
　　※自身で手を動かして実装ができるテクニカルスキルを重視します。
・ITプロジェクトにおけるPL経験、またはWBSを用いた工程管理・進捗管理の実務経験

■歓迎条件：
・プロジェクトリーダー経験（3案件以上、または5名程度のチームリード経験）
・オンプレミスからクラウドへのリフト案件、またはクラウドネイティブ化の推進経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦2-17-21 NTTDATA伏見ビル
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■リモートワークの環境を整備、リモート手当あり
※部署全体で70～80% （5営業日/週のうち、営業日1~2出社の頻度)

＜転勤＞
無
本人希望による首都圏等への転勤は可能

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制：コアタイム無も制度あり
■残業：月平均25時間（2023年3月31日時点）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※特別休暇（出産・育児・生理）および病気休暇は、試用期間中は無給
※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■NTTデータグループで最先端技術に触れながらスキル向上できる研修制度
※常時2000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり

＜その他補足＞
■時間外手当、子育て・介護手当、旅費
■NTT企業年金基金
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度
■社内サークル制度
■持家取得支援制度
■育児・介護短時間勤務制度
■健康診断（年1回）
■妊娠中の女性社員の通勤緩和

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※有給休暇の平均取得日数 18.1日
年末年始休日（12/29～1/3）、夏期休暇（5日）、ライフプラン休暇、特別休暇（出産・育児・生理／男性取得実績あり）、議員休職