株式会社エスアイシステム

【新宿】人事（担当課長クラス）◆採用・評価・制度企画◇雪印メグミルクG/フレックス制度あり

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～セブン＆アイグループを支える食品卸／戦略人事に挑戦／人事課長候補・制度設計～採用まで一気通貫／年休125日・福利厚生充実～

■同社について
セブン‐イレブン・ジャパンをはじめとするセブン＆アイグループ各社に向けて、チルド・冷凍食品を中心に商品を供給する食品卸売会社です。
あわせて、全国のセブン‐イレブン店舗へ商品を安全かつ効率的に届けるため、共同配送センターの運営も行っています。
メーカーから商品を預かり、温度帯ごとに仕分・品質管理を行い、毎日欠かさず店舗へ届けることで、コンビニの安定運営を支えています。

■業務内容：
人事担当課長として、経営戦略と連動した戦略人事を推進。制度企画・採用・配置など幅広く担い、組織変革の中核として活躍いただきます。
〈業務詳細〉
・人事マネージャー補佐（進捗管理、課員マネジメント補助）
・新卒／中途採用戦略の立案・実行、要員計画設計
・評価制度の運用・改善、管理職支援
・等級／報酬制度の課題抽出・改定
・人員配置・要員計画の企画（事業計画連動）
・社内規程の整備・改定
・メンバー育成、現場との連携強化
・エンゲージメント向上施策の推進

■当社・当求人の魅力：
経営視点で人事戦略に携われるポジションであり、制度設計～運用まで一気通貫で経験可能。変革期にあるため裁量も大きく、キャリアアップに直結します。安定したグループ基盤と挑戦を歓迎する風土が両立しています。

■入社後の流れ：
入社後は既存業務の把握と現状分析からスタート。その後、採用・制度領域を中心に改善提案・実行を担当し、段階的に戦略領域や組織横断プロジェクトへ関与。階層別・選抜型研修など教育体制も整っています。

■組織構成と業務分担
部長（50代前半）：人事制度見直し
メンバー（30代前半）：研修とエンゲージメント
メンバー（20代後半）：採用・研修・入退社

■働き方
・年間休日125日、土日祝休み
・フレックス制度あり（コアタイムなし・最低一日4時間勤務）
・各種住宅手当、福利厚生制度が充実

■想定されるキャリアパス
人事部門の管理職や企画部門、経営に近いポジションへのキャリアアップが可能。組織横断プロジェクトへの参画も期待されます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・企業人事としての実務経験5年以上かつ管理職としてのマネジメント経験、または管理職補佐の経験を有する方
・採用（新卒・中途）、人事評価・要員計画、人事制度企画・運用のいずれか複数経験

■歓迎条件
・関係部署と連携し主体的に業務を推進できる方
・食品業界・卸売業での人事経験
・人事制度改定プロジェクトのリード経験
・労使協議、労基署対応経験
・人事部門での後輩育成・指導経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-2-23 新四curumuビル5F
勤務地最寄駅：新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月15万円まで
住宅手当：賃貸・持家住宅手当有
寮社宅：借上社宅制度有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金および確定拠出年金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度あり（階層別研修、部門別研修、公募型研修、選抜型研修、新任管理職研修 等）

＜その他補足＞
出産・育児支援制度、研修制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン／年間40,000円分ポイント支給）、保存有給休暇制度（最大積立日数100日：傷病時などに使用可能）、従業員持株制度（雪印メグミルクグループ持株会）、慶弔見舞金制度（結婚祝い金、出産祝金等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日125日、土日祝日休み、保存有給休暇制度、特別休暇（結婚休暇、服喪休暇、妊娠休暇、出産休暇、育児休暇、看護等休暇、介護休暇、勤続30年褒賞休暇など）あり