ライフケアデザイン株式会社
【東京、神奈川、埼玉／未経験歓迎】施設長候補（ホームの運営マネジメント）キャリアアップ可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【異業種からの管理職積極採用！／退職金制度有・社会保険完備／ご入居者の“自分らしい生活”を支援する施設運営マネジメント業務】
■業務概要
当社が運営する介護付有料老人ホームにて、ホーム長候補として運営マネジメントを担っていただきます。主なミッションは、ご入居者やご家族に安心と満足をお届けするサービス品質の向上、スタッフのチームビルディングと人材育成、施設全体の運営管理です。異業種からの転職者にも活躍の場が広がっており、介護業界未経験の方でもマネジメント経験を活かしてチャレンジできるポジションです。
■業務詳細
・ホーム運営の統括（スタッフ管理、シフト調整、労務管理）
・ご入居者・ご家族への対応、満足度向上施策の企画・実行
・入居営業、入居管理（見学対応、契約、ご家族対応等）
・医療機関等との連携・調整
・スタッフの採用・教育・評価
・業務改善やサービス向上に向けた計画立案・実施
・各種ITシステムや福祉機器の活用推進（睡眠センサーやデジタル介護記録等）
・現場での介護品質のチェックおよびサポート
■組織構成
都内23区を中心に11ホームを展開し、1ホームあたり約64名のご入居者を支援。手厚い人員配置（基本2:1）を実施しています。
■業務の魅力
“寄り添うケア”を重視し、現場スタッフがご入居者と向き合う時間を十分に確保。サービス品質向上に主体的に取り組める環境です。
■教育体制
異業種出身者向け専用研修や現場OJT、介護職員初任者研修取得支援など、未経験でも段階的にスキルアップできる制度を整えています。
■就業環境
シフト制勤務、福利厚生充実（リロクラブ、ソニー健保等）、休暇制度やスタッフルーム・仮眠室完備など働きやすさに配慮した環境です。
■想定されるキャリアパス
ホーム長登用後は、エリアマネジャーや部長など管理職へのキャリアアップが可能。長期的に成長できる職場です。
■企業の特徴/魅力
“ご自身らしい生活”を支える理念を追求し、テクノロジー活用や柔軟な働き方推進など時代に即した運営を実現しています。
■扱うサービス
介護付有料老人ホームの運営、独自の「ライフマネージャー」によるライフプラン提案、AIロボットやITシステム導入による先進的な介護サービスを提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・資格不問（無資格可）
・マネジメント経験2年以上（業界問わず）
■歓迎条件
・ホテル、ブライダル、小売サービス等でのマネジメント経験
（店長、SV、支配人、マネージャー等）
・営業部門のマネジメント経験（収支、KPI管理）
勤務地
東京、神奈川、埼玉のいずれか
住所：東京都、神奈川県、埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
※配属先は当社が運営する11ホームを候補とし、ご希望の入社時期やご経験等により個別に検討させて頂きます。
＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は無し
都内中心の各施設に異動になる可能性はございます。
勤務時間
1週間単位の非定型的変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）
＜勤務パターン＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
シフトにより始業・終業時間が前後します。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし
給与
450万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,700円～354,000円
その他固定手当/月：51,000円～71,000円
＜月給＞
341,700円～425,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験･能力を考慮の上個別に設定いたします
※月給は（副）ホーム長就任以降は基本給含め変更になります
別途：
残業手当全額支給 (（副）ホーム長就任以降は深夜残業分のみ支給)
年末年始手当
通勤手当（規程あり）
現場研修後ホーム長になった場合
└想定年収： 550万円～600万円程度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定による
家族手当：※子ども手当：1人につき5,000円／月（条件有）
社会保険：各種社会保険完備。健康保険はソニー健保組合に加入（宿泊施設などをお得にご利用可能です）
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度(入社時研修の他、多彩な研修プログラムあり)
・資格取得支援制度、自己啓発支援制度
＜その他補足＞
・福利厚生サービス「リロクラブ」加入（ツアー、ホテル、グルメ等）
・定期健康診断実施（年1回・夜勤従事者は年2回）
・各種慶弔金制度
・永年勤続者表彰制度
・スタッフルーム・ロッカー完備
・男女別仮眠室あり（施設による）
・ユニフォーム貸与
・各種感染症対策実施
・従業員食有（自費）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
シフト制（各月9~10日休 ※閏年以外の2月は8日）
※年次有給休暇(初年度は6ヶ月勤務後10日間付与）
各種特別休暇（慶弔等）、産前産後休業、育児・介護休業制、 子の看護休暇、介護休暇制度
会社概要
- 事業概要
【事業内容】
有料老人ホームの企画・開発・運営（東京都、神奈川県、埼玉県）
【会社概要】
当社は、ソニーフィナンシャルグループにおいて介護事業を統括するソニー・ライフケア株式会社の100％子会社です。
介護付有料老人ホームの開発・企画・運営を行っており、
「人に寄り添う力とテクノロジーの力で、一人ひとりの安心と その方らしい人生を支える介護事業者になる」をビジョンに掲げています。
ソニー・ライフケアグループで新しいホームの方向性やケアの在り方を検討するにあたり、
事業コンセプトである“Life Focus”（「人生を想い、あなただけの時間を」）を体現する介護サービスを企画推進すべく、
2014年10月、シニア・エンタープライズ株式会社から社名変更し、ライフケアデザイン株式会社となりました。
身体ケアの視点のみならず生活の視点も含めてご入居者の方の生活全体をデザインし、提案する、という会社の姿勢を表しています。
【風土】
“Life Focus”に共感し、その実現に向けて高い志を持った仲間が集まっています。
【沿革】
■1999年10月：シニア・エンタープライズ株式会社設立（神奈川県横浜市青葉区）。
■2000年9月 ：有料老人ホーム「ぴあはーと藤が丘」開設。
■2013年11月：ソニーフィナンシャルグループの介護事業参入に伴い、ソニーフィナンシャルホールディングス株式会社がシニア・エンタープライズ株式会社を完全子会社化。
■2014年4月 ：ソニーフィナンシャルホールディングス株式会社は会社分割によりソニーフィナンシャルグループの介護事業を統括する持株会社ソニー・ライフケア株式会社を設立（東京都渋谷区）。これに伴い、シニア・エンタープライズ株式会社の親会社はソニー・ライフケア株式会社に変更。
■2014年10月：シニア・エンタープライズ株式会社からライフケアデザイン株式会社に社名変更。- 所在地
〒210-0006
神奈川県川崎市川崎区砂子1-2-4 川崎砂子ビルディング8F- 設立
- 1999年10月
- 従業員数
- 385名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 45.1歳
応募方法
応募方法
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