伊藤金属工業株式会社

【愛知・知多郡】トヨタ一次下請けの安定企業で総務経験を発揮◆将来の管理職候補◆年休120日・土日休み

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～総務・安全衛生・法務いずれかの経験を活かす！／トヨタカレンダー／年休120日／土日休み／転勤なし～

■ポジションの特徴
トヨタ一次下請け×100年企業の安定基盤
総務・安全衛生・法務のいずれかを即戦力として活かせる
管理職候補としての明確なキャリアパス
年休120日／土日休み／転勤なし
現場理解を重視する「実務に強い総務」が評価される風土

■募集背景
自動車業界が大きな転換期を迎える中、当社では現場と経営をつなぐ管理部門（総務部）の強化を進めています。
今回は欠員補充ではなく、将来の組織体制を見据えた「即戦力人材」の採用です。
総務部の中核メンバーとして、まずはご経験領域から担っていただき、
段階的に領域を広げ、将来的には管理職としての活躍を期待しています。

■業務内容
総務部のコアメンバーとして、以下の業務のうち
ご経験・得意分野を中心に担当していただきます。

【総務領域】
従業員からの各種相談対応
協力会社・取引先との調整業務
社内備品・設備管理、職場環境の整備
社内行事の企画・運営

【安全衛生・法務領域】
安全衛生施策の企画・改善
安全衛生委員会の運営
ISO（環境・安全）関連業務
契約書管理などの法務対応

※すべてを一度にお任せすることはありません。
※「総務」「安全衛生・法務」いずれかを即戦力として任せられる方を想定しています

■組織構成
総務部：8名体制
システム・IT／安全衛生領域：2名
採用領域（新卒・中途）：2名
経理・労務領域：2名（うち1名は育休中）
アシスタント：2名

年齢層は20代～40代後半までが中心。実務力・調整力を正当に評価する、落ち着いた組織風土です。

■キャリアパス
入社後：担当領域の安定運用・改善
将来：総務部の中核人材として、業務設計や後進育成にも関与
ゆくゆくは管理職として部門運営を担うポジションを想定

■企業概要
当社は、創業100年以上の歴史を持つトヨタ一次下請けメーカーです。
冷鍛・塑性加工、接合技術などを強みに、自動車パワートレインを支える高精度部品を製造。
品質管理優秀賞を長年にわたり受賞するなど、安定した事業基盤と技術力を兼ね備えた企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
総務の実務経験3年以上（目安）
（例：総務、労務、安全衛生、法務などいずれかの業務経験がある方）

■歓迎要件
製造業での総務経験
安全衛生・法務領域の実務経験

【フィットする方】
・総務の長年の知見を活かして、組織運営をされたい方
・他部署連携を深めながら、業務を熟すことを得意としている方

＜勤務地詳細＞
本社@知多郡東浦町
住所：愛知県知多郡東浦町大字緒川字姥池100
勤務地最寄駅：名古屋鉄道 名鉄河和線／八幡新田駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変動無し

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自動車通勤の場合は上限月14,600円まで
家族手当：配偶者8千円、子5千円（第3子まで）
社会保険：※社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、自己啓発資格取得制度

＜その他補足＞
■社内食堂あり
■通勤手当あり
■夏季飲料水補助制度
■部内意見交換会（会社補助ありの食事会）
■交友会（社員旅行）
■慶弔見舞金

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■GW休暇（9日）
■夏季休暇（9日）
■年末年始休暇（8～11日）
■有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇