株式会社ヤマシタ

【奈良】工場長候補◆工場運営戦略、コスト最適化・KPI推進など◆リネンサプライ業界大手

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～創業60年超の安定性×年間売上成長12％超／売上350億超／業界トップクラスシェア&業界のプラットフォーマーを目指す成長企業～

■業務内容：
工場長の補佐として、下記業務にて工場長をサポート。
段階的に工場長としての役割を担っていただくことを想定しています。

■業務詳細：
◇工場運営戦略・マネジメント補佐
自社／競合／顧客動向を踏まえ、5年～10年先を見据えた工場の成長戦略・運営方針を立案・実行。
安全・品質・コスト・効率のバランスを取りながら、最適な組織体制を構築。生産現場の標準化・見える化・DX推進を通じて持続的な生産性向上を実現します。
数十億規模の設備投資や新工場の立ち上げをリードし、経営視点をもって事業全体をドライブします。
◇コスト最適化・KPI推進
購買・調達・設備・品質保証・物流など多部門と連携し、コストリーダーシップ戦略の実行責任者としてKPI設計・進捗管理を担います。
P/Lを理解し、収益構造の分析からコスト削減・利益拡大までをハンズオンで推進します。
現場観察を通じて課題を抽出し、定量的なデータをもとに課題解決・プロセス改善を実現します。
◇人材・組織開発
工場内での採用・定着・教育を含めた人材マネジメント全般を統括。社員・パート計20～50名以上のチームを率いながら、育成と成長を支援します。
リーダー層の育成や後継者プランの策定を通じ、現場の自立性を高め、強いチームづくりを推進します。
職場の安全とモラルを重視し、労務管理・コンプライアンス体制を徹底。安心して働ける環境づくりを担います。
◇改善・変革リーダーシップ
設備稼働率・歩留まり・品質不良率などのKPIを用いて生産領域の成果を継続的にモニタリング。
原因分析と改善策の立案を通じて、現場主導のカイゼン活動を根付かせます。
改善提案を「現場に任せる」のではなく、自ら手を動かし仮説検証と定着化をリードするハンズオンスタイルの変革推進を実践します。

■醍醐味、得られる経験：
・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験　など

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産ラインのリーダー経験（マネジメント規模5名以上）
・生産性向上の実績・現場へのハンズオン指導経験
・メンバーのシフト作成・実行

■歓迎条件：
・生産管理（工程・動作・時間分析）、業務標準化などで成果を上げた経験

＜勤務地詳細＞
新設予定の関西事業所
住所：奈良県生駒郡
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※関西事業所：稼働開始は2027年1月のため、立ち上げまでは三重・静岡いずれかにて業務に従事（社宅・引っ越し代支給）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
退職金制度：勤務2年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
■産休、育休、介護休業
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅／引っ越し費用／単身赴任手当／帰省旅費手当 他）
■結婚祝金／出産祝金
■退職金（確定給付企業年金）
■永年勤続表彰
■財形貯蓄（奨励金有）
■健康診断
■ストレスチェック／カウンセリングサービス（EAP）
■インフルエンザ予防接種（無料）
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■社宅制度：家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇（1日）、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業