三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社

【IT企画部／社内SE】IT企画（契約管理等）◆国内外ベンダーとの契約・コスト管理／在宅勤務可

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【多様な金融商品やサービスを幅広く網羅するグループの総合力を柔軟に活かし、資産運用はもちろん、資産承継なども含めたさまざまな金融ニーズにワンストップで応える総合証券会社】

■業務内容：
・国内外のベンダーとの契約管理業務
・各部署からの依頼に基づく契約締結や支払い処理
・コスト削減施策の企画・推進
・英語を活用した海外ベンダーとのコミュニケーション
・各部署との調整業務　など

■業務詳細：
海外のベンダーを含む複数のIT関連企業との契約管理業務をお任せします。主な業務内容には、契約書の作成・確認や支払い処理などの事務作業、さらに各ユーザー部署との調整や交渉が含まれます。また、コスト削減施策の立案・推進も重要な役割を担っていただきます。英語力に関しては、定型文やメール対応などの基本業務から始め、業務を通じてスキルを向上させることができます。

■ポジションの魅力：
・社内の様々な部署と関わりながら、幅広い知見を得ることが可能
・海外ベンダーとのやりとりもあり、英語を活用できる環境。
・将来的にはラインリーダー等にもチャレンジできる可能性有◎
※事務処理能力とコミュニケーション能力を両立できる方、コツコツと業務を進めながらも改善点を見つけて提案できる方を歓迎いたします。
※英語は会話ができる必要はなく、読み書きのみで問題ございません。

■在宅勤務について：
・全システム部門員にモバイルPCとiPhoneを貸与。
・各人の働き方に応じてフレキシブルに在宅勤務を活用できる体制となっております。

■当社の強み：
世界的にも信頼の厚いMUFGの中核総合証券会社であり、加えて、世界トップレベルの情報力と商品力を誇るモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーです。さらに、合併を繰り返しながら成長してきた当社には、変化に対する柔軟性と人材の多様性があります。また、証券会社に求められている、世界レベルのリスク管理能力については、すでにその構築を終えました。次のステップに踏み出し、業界を質・量ともにリードするリーディングカンパニーをめざします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれも必須（業界経験不問）
・IT関連業務またはバックオフィス業務の実務経験
・契約管理、コスト管理、またはベンダー管理に関わる業務経験
・英語を用いた業務経験（読み書きレベル可）

■歓迎要件
・ITベンダーとの契約管理または調整・交渉の経験
・コスト削減や業務改善の企画・推進経験
・金融業界またはIT業界での業務経験

＜勤務地詳細＞
IT企画部／IT開発部（護国寺）
住所：東京都文京区目白台3-29-20 目白台ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／護国寺駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【在宅勤務について】
・全システム部員にモバイルPCとiPhoneを貸与
・各人の働き方に応じてフレックスに在宅勤務を活用できる態勢あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間～40時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：条件付きで有：詳細はご面接内で説明いたします。
寮社宅：条件付きで有：詳細はご面接内で説明いたします。
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・IT関連資格の受験費用・研修費用を支援
・自社研修に加え、MUFGグループの研修にも参加可能（興味・志向に応じて受講可）

＜その他補足＞
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・確定拠出年金制度（DC）
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション 等）
・健康推進室（健康管理・マッサージ室 等）
・各種両立支援制度（育児・介護・不妊治療 等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇（連続5営業日の取得推奨）、年次有給休暇、各種特別有給休暇制度有
産前産後休暇、育児休業制度有（育児休業は原則として子が2歳に達するまで取得可能）