三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社

【IT開発部／在宅可】IT人材企画（人事戦略・要員計画）◆中核ポジション／裁量大／MUFGグループ

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■概要
当社IT部門における人材企画担当として、IT組織の成長を支える人材戦略の立案および推進を担っていただきます。経営戦略やビジネス戦略と連動しながら、採用・育成・配置といった人材関連施策を企画し、IT組織全体の強化に貢献いただくポジションです。単なる人事業務にとどまらず、IT領域における戦略的な組織作りに関与いただきます。

■職務内容
IT部門における人材戦略・要員計画の企画および推進業務をお任せいたします。
・IT人材の採用戦略の企画立案および中長期的な要員計画の策定
・IT人材の育成に関する方針策定および研修・育成プログラムの企画
・IT組織における課題の抽出および改善施策の立案、実行
・経営層および各関連部門と連携した人材戦略の調整・推進
・ITトレンドを踏まえた人材ポートフォリオの最適化検討

■魅力点
・IT戦略と直結した人材企画に携わり、組織全体に影響を与える経験が得られる
・採用・育成・配置まで一貫して関与でき、幅広い人材マネジメントの経験を積める
・経営層や事業部門と近い距離で業務を進めるため、企画力・調整力を高められる
・大規模IT組織の中で、課題設定から施策実行まで主体的に取り組める環境
・在宅勤務など柔軟な働き方が整っており、長期的にキャリア形成しやすい環境

■当社について
当社は三菱UFJフィナンシャル・グループの中核証券会社として、個人・法人のお客さまに向けた資産運用サービスや投資銀行業務、マーケット業務など幅広い金融サービスを提供しています。Morgan Stanleyとの連携により、国内外のネットワークとノウハウを活かした高度なソリューションの提供を行っています。ITの活用を通じて業務高度化とサービスの向上を推進しており、IT部門の強化を重要テーマの一つとしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれも必須（業界経験不問）
・IT領域における企画業務または開発経験
・関係部門と連携しながら、課題整理から施策立案・推進まで主体的に取り組んだ経験
・人材戦略、組織設計、育成などに関心を持ち、IT組織全体の課題解決に関与したい志向をお持ちの方

■歓迎要件
・IT部門における採用計画や要員計画の立案経験
・人材育成や組織マネジメントに関する知識・実務経験
・ITトレンドや組織課題を踏まえた企画・改善提案の経験
・英語力をお持ちの方（読み書きレベル以上）

＜語学補足＞
英語力あれば尚可

＜勤務地詳細＞
IT企画部／IT開発部（護国寺）
住所：東京都文京区目白台3-29-20 目白台ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／護国寺駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間～40時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：条件付きで有：詳細はご面接内で説明いたします。
寮社宅：条件付きで有：詳細はご面接内で説明いたします。
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・IT関連資格の受験費用・研修費用を支援
・自社研修に加え、MUFGグループの研修にも参加可能（興味・志向に応じて受講可）

＜その他補足＞
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・確定拠出年金制度（DC）
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション 等）
・健康推進室（健康管理・マッサージ室 等）
・各種両立支援制度（育児・介護・不妊治療 等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始休暇、夏季休暇（連続5営業日の取得推奨）、年次有給休暇、各種特別有給休暇制度有
産前産後休暇、育児休業制度有（育児休業は原則として子が2歳に達するまで取得可能）