北海道電力ネットワーク株式会社

【北海道】配電設備の新設・管理・保全など◆年休124日／UIターン補助あり／各種制度・手当充実

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【北海道のインフラを支える／エネルギーを安定供給する電力会社／電力の小売全面自由化がスタートする中、現行料金の水準維持に注力／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）～ホワイト500～」2020年から6年連続で認定】

■業務内容：
・再エネ業務：高低圧配電線に接続する分散型電源の接続検討・設計業務および影響評価業務
・設計業務：全道の配電設備（電柱・電線・各種機器）の新設・設備設計業務
・保守業務：全道の配電設備の定期点検業務
・系統業務：高低圧電圧および電力品質の維持・管理業務
・お客さま対応業務：電気に関するお客さまからのお困りごとに対応し原因解決を図る業務
・緊急対応業務：配電設備に異常が発生した際の緊急対応業務（現場の保安確保から簡易復旧まで） 等

■配属部門について：
・北海道全体の電力の保安を最前線で守る部門になります。災害などの有事の際は真っ先に現場対応し現場の陣頭指揮を取っていただ来ますので、電力の保安を最も肌で感じることができる部門となります。
・技術系の部門では最もお客さまに近い部門であるため、お客さまのお困りごとを直接解決できる技術部門です。
・高所作業用免許や大型車両免許など業務に必要となる免許については会社負担で取ることが可能です。

■ミッション：
当社は自然豊かな北海道の地で『あかりを灯し続ける』ことを通じ、人々の生活をより快適なものにしてきました。今後はカーボンニュートラルに向けて様々なチャレンジを始めたところですが、様々な新技術を見極め、検討し、確実に「社会実装」させることがミッションであると考えております。

■働き方について：
・残業月20～30時間程度（全社）
・平均有給休暇取得日数17.4日／20日（全社）
※女性の育休取得率は100％、男性も5年で14名の取得実績があり、社員に対する福利厚生も充実しています。

■当社の環境：
北海道に根ざす企業として、地域の発展こそがグループの事業基盤になるとの認識に立ち、一次産業、ものづくり、観光への貢献や地域課題への対応を通じて北海道に住む方々と共に、新しい価値を創り上げる「共創」を目指しています。道内の小学校へ訪問し授業を行う「SDGs教育支援」など、新しい取り組みを次々とスタートさせています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜U・Iターン歓迎＞

■必須条件：
・第二種電気工事士レベルの電気の知識を有する方
・電気主任技術者を持たれているなど、電気分野での業務経験がある方
・普通自動車第一種運転免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：北海道札幌市中央区大通東1-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
各事業所
住所：北海道
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
本社：札幌市営地下鉄 東豊線 さっぽろ駅 徒歩3分
※初任地は北海道内のいずれかの事業所となります。

＜転勤＞
有

＜勤務時間＞
8:40～17:20 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※全社残業月20～30時間程度※本店勤務：フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助あり
寮社宅：寮、社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種スキルアップ支援制度：
・階層別研修・海外研修・部門別研修・通信教育、eラーニング・社内公募制度
・資格取得支援制度（受験のための休暇付与、合格祝金の支給）
※語学関連の資格なども対象

＜その他補足＞
■諸手当：時間外手当、世帯手当、燃料手当、通勤費、単身赴任旅費など
■各種制度：積立貯蓄、財形貯蓄、家賃補助、1時間単位休暇取得制度、カフェテリアプランなど
■子育て・介護などの支援制度：
・育児・介護休職者への支援金の支給
・育児・介護短時間勤務制度の適用期間の拡大や選択時間を柔軟化
・各種休暇制度（配偶者出産休暇、看護のための休暇、積立休暇）の付与日数の増、適用期間、適用者を拡大　など
■引越し代：入社に伴い、転居が必要な場合の引越し代は当社が負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、夏期休暇、各種特別休暇（法要休暇、育児休暇ほか）、5月1日（創立記念日）
※有給休暇：期中入社の場合は入社月により別途算定／平均休暇取得17日
※土日の当番勤務あり（振替休日取得）