掲載予定期間：2026/4/16（木）～2026/7/15（水）更新日：2026/4/16（木）

株式会社日本経済新聞社

【東京／在宅可】新規事業の企画・開発◆日経電子版運営企業◆年間休日120日◆0→1の業務ができる

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京／在宅可】新規事業の企画・開発◆日経電子版運営企業◆年間休日120日◆0→1の業務ができる

～有料会員100万人の日経電子版運営企業／福利厚生充実／在宅勤務制度あり～

■業務内容：
・事業部門と連携しながらユーザー調査やサービス企画の立案、プロトタイプを使った検証、事業計画の策定などのプロセスを一貫して担っていただきます。
※具体的には以下のような業務をチームメンバーと協力しながら主体的に進めていただける方を募集します。

■業務詳細：
・ユーザー調査によるニーズの把握
・競合サービスの調査
・サービス企画立案
・プロトタイプを使った受容性検証
・事業計画の策定
・サービス開発
・ローンチ後のグロース支援

■組織について：
・プラットフォーム推進室は全社の新規事業のインキュベーション組織のため、事業開発の”０→１”の部分を中心に担います。ローンチする事業については各事業部門へ原則引き渡していき、引き続きグロースを支援するケースもあります。
・例えば、2024年にローンチした企業のリスク管理担当者向け情報サービス「日経リスクインサイト」の立ち上げでは、初期の検証から企画立案に関わり、情報サービス部門での事業化を実現しました。そのほか、グループ会社と共同で調査サービスを立ち上げたり、教育事業部門と組んで幹部人材の研修サービスを創出した実績があります。
・在宅でも仕事が進めやすいようにSlackやnotionなどのツールを導入しているほか、ChatGPTやClaude Codeなど各種生成AIも活用しながら効率的に業務を遂行できる環境を用意しています。

■当ポジションの魅力：
・社会的な使命を持った新規事業にチャレンジでき、変革を自らリードする機会を得られます。
・ハイクラスのビジネスパーソンを含む1000万規模の日経ID会員データ、当社の豊富な記事・コンテンツ、サービス連携可能なAPI群などを利用して新規事業開発ができます。
・特定の事業領域に限定せず、４つの重点領域で様々なサービス開発に携わる機会が得られます。
・ビジネスパーソンに高い認知度を持つブランド力を活用したサービス立ち上げが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかの経験が2年以上ある方
・事業会社の新規事業部門やスタートアップで新サービスの立ち上げやグロース業務に携わった経験（できればデジタルサービスの立ち上げ経験が望ましい）
・コンサルティング会社でクライアント企業の事業開発を支援

■歓迎条件：
・部門を横断したプロジェクトをリードした経験
・エンジニアとしてのサービス開発経験
・プロジェクトリーダーとして外部ベンダーをコントロールした経験
・デジタルマーケティングの知識
・データ分析

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-3-7
勤務地最寄駅：地下鉄千代田線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
・全社員を対象にした在宅勤務制度（リモートワーク）を導入しています。
・出社率は各職場によりますが、フルリモート（出社無し）は認めていません。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無し

給与

＜予定年収＞
700万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～700,000円

＜月給＞
400,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記年収は、想定年収です。住居費補助、子手当などの各種手当を含む金額です。
※基本給は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：原則、年1回
■賞与：夏季・冬季

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（社内規定による）
家族手当：会社規定に基づき支給（社内規定による）
住宅手当：会社規定に基づき支給（社内規定による）
寮社宅：社内基準による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
フォローアップ研修、語学研修など

＜その他補足＞
■各種手当：時間外手当、住居費補助、子手当、教育手当
■退職金・企業年金：退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金
■財産形成／融資：財形貯蓄制度、住宅融資制度、グループ保険制度
■健康管理：診療所（東京本社・大阪本社）
※株式や投機性の高い金融商品の取引には制限があります（就業規則で規定）

そのほか詳しくは以下をご覧ください。
https://www.nikkei.co.jp/saiyo/career/welfare_education.html

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇：毎年4月に20日付与。入社時は入社月に応じて2日から最大20日を付与
・結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇など

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
■事業内容：
新聞を中核とする事業持ち株会社として、雑誌、書籍、電子メディア、データベースサービス、速報、電波、映像、経済・文化事業等を展開

■事業の特徴：
歴史と伝統に裏打ちされた正確な報道と、時代に即応した新たなコミュニケーションのあり方を追い求めています。複合メディアである日経は顧客の課題解決に必要な手段を提案します。
（1）ステートメント…複合メディアを目指すと同時にグローバル展開を加速させてきました。メディアとしての信頼を礎に様々なビジネスも展開していきます。
（2）歴史／伝統…「中外物価新報」として1876年（明治9年）に誕生して以来、題号は3回変わりましたが、客観的で冷静な報道姿勢は不変です。
（3）複合メディア…読者のニーズにきめ細かく対応するため、紙媒体のほか、複合メディア戦略の中核を担う電子版の双方で質の高い情報を届けています。
（4）グローバル展開…2015年に英フィナンシャル・タイムズ（FT）・グループを日経グループ傘下に。FTとともに世界最高のビジネスメディアを目指します。

■企業の特徴：
・日経は2021年に創刊145周年を迎えました。前身である「中外物価新報」の創刊以来、中正公平の旗を掲げて、経済を中心に質の高い言論報道を貫いてきました。「NIKKEI」ブランドは信頼の代名詞として国内外から高い評価を得ています。インターネット革命により、世界のメディアは歴史的な転換期に直面していますが、ネット空間で玉石混淆のおびただしい情報が飛び交う時代だからこそ、鍛え抜かれた言論と正確な情報を提供する新聞の役割が一段と重要になっています。
・日経は、英国の有力経済紙フィナンシャル・タイムズ（FT）を発行するフィナンシャル・タイムズ・グループを日経グループの新たな仲間として正式に迎え入れました。FTという力強いパートナーとともに、日経、FTグループはグローバルなビジネスに欠かせないメディアとして皆様の期待に応えるため、世界で最も信頼される経済ジャーナリズムを実現し続けます。
所在地: 〒100-8066
東京都千代田区大手町1-3-7
設立: 1876年12月
従業員数: 3,042名
上場市場名: 非上場
資本金: 2,500百万円
売上高: 177,024百万円
経常利益: 13,913百万円
平均年齢: 45歳
企業URL: https://www.nikkei.co.jp/nikkeiinfo/

応募方法

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求人コード 3014900869