埼玉機器株式会社
【さいたま市】機械設計（リーダー候補）◇国産トラック部品シェア100％/年休120日/残業15h程度
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～創業70年を迎える老舗トラック部品メーカー/退職金制度あり/EVになっても使用される足まわり部品製造のため将来性も◎/トラック部品以外も事業拡大中/競合企業の事業撤退により同社の引き合いが増加/2027年は新工場設立～
当社は1956年創業、トラック・バスのブレーキ、ステアリング、サスペンションの重要保安部品や、産業機械用油圧機器、鉄道車両機で事業が安定しております。競合撤退に伴う引き合い増加や組織体制強化のため設計リーダーを強化します。
■業務内容：
重要保安部品（ブレーキ・各種バルブ・リンク機構等）の機械設計を中心に、設計課のプレイングマネージャー候補として4～5名のチーム運営をお任せします。
＜具体的には＞
・4～5名のタスク管理、技術レビュー、育成
・CATIA／iCADを使用した機構・油圧機器の設計
・CAE解析（ニュートンワークス系ツール、ABAQUS）による強度・耐久評価
・試作～評価～改良の一気通貫プロセス推進
・DR／DFMEA／品質改善、量産立上げに向けた各部門との調整
・製造・品質との連携による設計最適化（コスト／作りやすさ／耐久性）
■組織構成
設計開発部は課長以下12名（設計部全体はパート含め約20名）となります。20代～60代まで幅広い層が在籍し、主力は30代前半です。
■働く魅力
（1） 安全部品ならではの「技術の地力」が身につく
要求水準が高い領域のため、設計～試作～評価まで自社で回せる環境で、確実にスキルが上がります。
（2）EV化の中でも“需要が増えている領域”
競合の撤退により当社への引き合いは増加。商用車・建機領域は機構・油圧設計の価値が残り、中長期的にも安定。
（3）新工場の設備が整った開発環境
空調完備、最新設備が整った新本社工場で設計・製造の連携が取りやすい環境です。残業は月10～15時間程度と働きやすさも両立。
■キャリアプラン
入社時は主任・係長を想定していますが、実績に応じて課長補佐～課長へステップアップ可能。現場の声を吸い上げながら評価制度の見直しも進めており、「役割に見合った評価」をつくっていくフェーズに関われる点も特徴です。
■当社について：
人を大切にする理念のもと、技術力向上と働きやすい環境づくりを推進。さいたま市の認定も受ける安定成長企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械設計のご経験をお持ちの方
・リーダー経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・油圧設計のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
勤務地
本社
住所：埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3
勤務地最寄駅：JR埼京線、京浜東北線線／与野本町駅、与野駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
工場移転を予定しております
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間：10時00分～10時10分／12時～12時40分／14時50分～15時
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし
給与
500万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～370,000円
＜月給＞
270,000円～370,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年収は経験、経歴により決定します。選考を通じて年収が上下する場合がございます。
■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※前年実績：賞与4ヶ月支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：会社規定
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務の方／定年以降65歳まで嘱託継続雇用
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■社員食堂
■レクリエーション（カラオケ大会、ボウリング大会、じゃがいも堀り、文化体育会）
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度
■ベネフィットワン
■従業員駐車場
休日・休暇
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土曜、日曜、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇（入社6ヶ月目より10日付与）、誕生日または結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇（勤続に応じる）、産前産後・育児介護休暇など※同社カレンダーによる
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
トラック・バス関連製品、産業機械関連製品、鉄道関連製品の開発・製造・販売
■同社の経営姿勢：
同社は創立以来、故西海敏夫初代会長の体験から生まれた「人間尊重の精神」を企業経営の基盤として、企業を形成している「人」を重視し、「従業員の幸福なくして企業の繁栄なし」とする理念と、これを達成するための具体的な方策としての「従業員教育」と「やる気と高いモラールの育成」を積極的に行うことにより、経営者と従業員の間に醸成される相互信頼の中にこそ「信頼のおける製品が生まれる」との考えで企業運営してきました。また、同社は、常に企業体質の改善に努め、経営の合理化、新製品・新技術の開発、高度な生産技術と品質保証体制のもと、最新の製造・検査設備を駆使し、また海外企業との先端技術の交流も積極的に推進することにより、重要保安部品の専門メーカーとしての社会的責任を果たし、より多くのニーズに応えるため、全従業員が一丸となって努力しています。
■同社の技術設備：
（1）摩擦圧接…接合する部材を擦り合わせた時に発生する摩擦熱を利用して、溶接する技術です。摩擦圧接は熟練を必要とせず、アーク溶接に比べ大幅に品質が安定します。また、軽量化にも繋がります。多彩なパイプ径の溶接が可能です。
（2）NCベンダー…NCベンダーにより高精度のパイプ曲げ加工が実現します。多彩なパイプ外径や曲げRの対応が可能です。
（3）ショットピーニング…曲げ加工部に発生した引張残留応力をショットピーニング施工することにより表層の残留応力が圧縮応力となり、疲労強度を大幅に向上できます。
（4）機械加工…油圧製品では精密加工が求められますが、1,000分台の加工精度が対応可能です。また、生産工程の集約化として5軸マシニングセンターを導入しています。
（5）3次元測定器…高精度の品質保証だけでなく、開発においても大きく貢献しています。測定データを3次元化することで、従来よりもはるかに高精度な意匠設計が可能であり、開発期間の短縮に役立っています。- 所在地
〒338-0002
埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3- 設立
- 1956年7月
- 従業員数
- 380名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
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